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交通工程專(zhuān)業(yè)電子簡(jiǎn)歷模板
雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷算不上是什么文章。但是個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容都是通過(guò)語(yǔ)言文字來(lái)寫(xiě)。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-12-15 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 170 公分 體重： 65 公斤
專(zhuān)業(yè)： 建筑 工作經(jīng)驗(yàn)： 5 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 建筑設(shè)計(jì)/制圖+施工/檢驗(yàn)/+土建工程師 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 河南理工大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 交通工程 就讀時(shí)間： 2007-09-01 至 2011-07-01 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市蕗依商貿(mào)有限公司
工作時(shí)間： 2014-05-01 至 2016-12-22
公司規(guī)模： 5～10人
所在部門(mén)： 運(yùn)營(yíng)
工作分類(lèi)： 電子商務(wù)/采購(gòu)/貿(mào)易 經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 公司日常事務(wù)的管理，及各項(xiàng)活動(dòng)的運(yùn)營(yíng)組織
公司名稱(chēng)： 河南全省實(shí)業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2012-07-07 至 2014-05-01
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 工程部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 土建工程師
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 先從事20棟多層的施工現(xiàn)場(chǎng)管理，后公司安排負(fù)責(zé)4棟高層施工現(xiàn)場(chǎng)管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)與設(shè)計(jì)溝通圖紙問(wèn)題，參與部分工程對(duì)外手續(xù)辦理事宜，現(xiàn)場(chǎng)簽證及設(shè)計(jì)變更審核，施工隊(duì)伍管理及協(xié)調(diào)。
公司名稱(chēng)： 中鐵十五局集團(tuán)第二工程有限公司
工作時(shí)間： 2011-07-01 至 2012-06-30
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門(mén)： 工程部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi)
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 從事現(xiàn)場(chǎng)施工管理，工程部日常相關(guān)事務(wù);協(xié)助總工程師完成相關(guān)技術(shù)工作;做好項(xiàng)目設(shè)計(jì)變更、承包商申報(bào)及三階段檢查工作。
自我評(píng)價(jià)
本人思想上積極上進(jìn)，為人正直，心思縝密，文字功底好，踏實(shí)勤奮能吃苦，原則性、計(jì)劃性、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好溝通協(xié)調(diào)能力。
經(jīng)過(guò)這些年施工生產(chǎn)一線的工作歷練、學(xué)習(xí)提高，我已成長(zhǎng)為一名專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)完備，熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程規(guī)范并在工作中執(zhí)行，具備豐富的現(xiàn)場(chǎng)施工管理經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的技術(shù)能力和管理能力。
獲得證書(shū)：二級(jí)建造師(建筑工程)
拓展閱讀：用人單位篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)有哪些
求職者求職是在用人單位招聘的條件下，在求職中所設(shè)定的目標(biāo)也只能在對(duì)方的對(duì)外招聘的的情況下，而用人單位在招聘上首先就是通過(guò)篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，來(lái)選拔人才。因此，在求職中求職者也需要先寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷要如何來(lái)寫(xiě)呢?既要看用人單位要選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。
一，求職者基本的入職條件
在招聘之前用人單位會(huì)先發(fā)布招聘信息，在招聘信息中有關(guān)于招聘的職位介紹、條件要求等等，這些就可以作為編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)上，首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統(tǒng)篩選的時(shí)候，更不會(huì)考慮其他是否有特長(zhǎng)補(bǔ)充，基本條件不符合也就沒(méi)可能求求職成功。
二，求職者等的實(shí)力
所有的用人單位在人才的招聘上，都想要招到高素質(zhì)的人才，也就是具有高能力的人才。因此，求職者的實(shí)力也是用人單位篩選人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，特別是在求職人數(shù)比較多的時(shí)候，能夠通過(guò)基本條件的人也多，那么，選擇誰(shuí)來(lái)入職，就要看誰(shuí)的實(shí)力更高。
三，求職者的個(gè)人人品
很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現(xiàn)，但實(shí)際上個(gè)人人品也是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)之一，而且是非常重要的一個(gè)項(xiàng)目。所有的人用單位都希望自己找來(lái)的人才在人品上有問(wèn)題，這對(duì)單位的地發(fā)展影響非常大。而個(gè)人的人品所包含的內(nèi)容也很多，諸如工作的穩(wěn)定性、信譽(yù)度、職業(yè)道德等等。
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