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建筑工程技術(shù)電子簡歷

時間:2024-09-15 21:57:26 電子簡歷模板 我要投稿
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建筑工程技術(shù)電子簡歷模板

  一些求職者在編寫個人簡歷時為了讓招聘官更了解自己將個人簡歷編寫成一篇論文,內(nèi)容極其豐富,但是同樣的也非常不討喜。

建筑工程技術(shù)電子簡歷模板

  個人信息

  yjbys

  性別: 男

  學(xué)歷: 大專 政治面貌: 0

  生日: 1988-09-19 民族: 漢

  婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南

  身高: 172 公分 體重: 60 公斤

  專業(yè): 建筑 工作經(jīng)驗: 6 年

  期望工作地點: 新鄉(xiāng)市

  求職意向

  行業(yè)/職位: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

  教育經(jīng)歷

  學(xué)校名稱: 鄭州經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院 專業(yè): 建筑工程技術(shù) 就讀時間: 2008-08-15 至 2011-06-01 獲得學(xué)歷: 大專

  語言能力

  語種: 英語 能力: 良好

  工作經(jīng)歷

  公司名稱: 河南省某房地產(chǎn)公司

  工作時間: 2015-06-04 至 2017-01-31

  公司規(guī)模: 保密

  所在部門: 工程部

  工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師

  職位月薪: 4000及以上

  工作描述: 全面負責(zé)施工現(xiàn)場的土建工作,三管三控一協(xié)調(diào)

  公司名稱: 新鄉(xiāng)市中億房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

  工作時間: 2014-01-05 至 2015-02-15

  公司規(guī)模: 保密

  所在部門: 工程部

  工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師

  職位月薪: 4000及以上

  工作描述: 負責(zé)施工現(xiàn)場的進度,安全,質(zhì)量等以及各單位的協(xié)調(diào)工作

  公司名稱: 河南省長垣縣南浦辦事處房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

  工作時間: 2012-01-16 至 2013-12-20

  公司規(guī)模: 保密

  所在部門: 基建部

  工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 現(xiàn)場管理人員

  職位月薪: 3000~3999

  工作描述: 負責(zé)施工現(xiàn)場的進度,安全,質(zhì)量等以及各單位的協(xié)調(diào)工作

  公司名稱: 鄭州集源勞務(wù)公司

  工作時間: 2011-01-03 至 2012-12-06

  公司規(guī)模: 保密

  所在部門: 技術(shù)部

  工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 技術(shù)員

  職位月薪: 2000~2999

  工作描述: 主要負責(zé)主體施工階段的測量放線工作

  自我評價

  2010年實習(xí)四個月,2011年正式參加工作,對工作認真負責(zé),有責(zé)任心,能吃苦耐勞。有二級建造師證書

  拓展閱讀:避免錯誤——不再讓個人簡歷屢戰(zhàn)屢敗

  同為求職者有些求職者在求職過程中能做到一發(fā)即中有些求職者卻一直屢戰(zhàn)屢敗。很多求職者會抱怨為什么求職條件差不多別人被錄用而我屢屢受挫,都不知道為什么求職路會屢戰(zhàn)屢敗,接下來就讓我們一起來剖析為什么你的求職路上坎坷多。

  首先,你的簡歷做到內(nèi)容詳細而不累贅了嗎?

  很多求職者在編寫個人簡歷時會將個人簡歷編寫成論文,認為個人簡歷是招聘官唯一了解求職者的途徑因此要編寫的越詳細越好,于是將個人簡歷編寫出好幾頁。這種個人簡歷哪個招聘官會看呢?要知道招聘官不是你的大學(xué)導(dǎo)師沒有這么多時間看長篇大論的個人簡歷。個人簡歷顧名思義突出了一個簡,因此個人簡歷的篇幅最好只用一張紙就可以,將個人簡歷中繁復(fù)的句子簡單化,求職者在編寫個人簡歷時要做到言簡意賅,用最簡短的句子表達出最多的內(nèi)容,這種個人簡歷不僅會讓招聘官認為求職者有文學(xué)修養(yǎng)還會使招聘官認為求職者是個精干簡練的職場強人。

  其次,你的個人簡歷要做到以誠為本!

  在編寫個人簡歷時,一些求職者為了將自己的個人簡歷能博得招聘官的青睞,于是就在編寫個人簡歷時為自己增光添彩,把本來沒有的工作經(jīng)驗強加上去,或者在自我評價中做過分的潤色,這些都會導(dǎo)致招聘官認為求職者的個人簡歷不真實,從而將求職者“PASS”掉。要知道如果一份個人簡歷失去了真實性就失去了本來的意義。

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