銷售代表的電子簡歷模板

　　很多求職者在打造個人簡歷的時候不知道什么該在個人簡歷中提及什么不該提。于是有些不能在個人簡歷中提及的內(nèi)容就出現(xiàn)在簡歷上，這種情況很可能會導致求職者的個人簡歷被招聘官Pass。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 26

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 機械工程及自動化

　　主修專業(yè)： 機械制造類 政治面貌： 團員

　　畢業(yè)院校： 天津理工大學中環(huán)信息學院 畢業(yè)時間： 2014年7 月

　　最高學歷： 本科 電腦水平： 良好

　　工作經(jīng)驗： 兩年以上 身 高： 175 cm 體重：80公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 永定縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 工程師 期望薪水： 面議

　　期望工作地區(qū)： 福建廈門市 永定縣 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 天津理工大學中環(huán)信息學院 ( 2010年9月 - 2014年7月 )

　　專業(yè)名稱： 機械工程及自動化 學歷： 本科

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 廈門鑫鴻德公司 ( 2016年11月 - 2017年2月 )

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)：

　　職位名稱： 銷售代表

　　工作描述： 在廈門鑫鴻德公司電銷部工作，主要負責尋找和篩選出意向客戶并促成交易

　　離職原因： 自身原因

　　公司名稱： 廈門建松電器有限公司 ( 2014年8月 - 2016年11月 )

　　所屬行業(yè)： 家電業(yè) 公司性質(zhì)：

　　職位名稱： 技術人員

　　工作描述： 在廈門建松電器有限公司ODM技術工作，主要擔當原汁機技術方面的開發(fā)工作，直至出荷販賣

　　離職原因： 自身原因

　　公司名稱： 天津市力神股份有限公司 ( 2013年10月 - 2013年12月 )

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)：

　　職位名稱： 操作員

　　工作描述： 在天津市力神股份有限公司實習，針對蘋果6的手機電池，在實習期間做過預化成、斜封、熱壓和化成等一系列工作，

　　離職原因： 在校的實習工作，實習期滿就離職了

　　公司名稱： 龍巖市八一酒店 ( 2010年6月 - 2013年9月 )

　　所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務 公司性質(zhì)：

　　職位名稱： 服務員

　　工作描述： 2010—2013年每年暑假在一家酒店當服務員，主要負責客人的接待就餐和上菜的工作

　　離職原因： 暑假兼職工作

　　自我評價

　　自我評價： 本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，能迅速的適應各種環(huán)境，并融入其中。我不是最優(yōu)秀的，但我是最用功的;我不是太顯眼，但我很踏實;希望我的努力可以讓您滿意。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 精通

　　拓展閱讀：樹立優(yōu)秀的職場形象 提升個人簡歷的成功率

　　在大型人才市場招聘時，很多求職者都會帶著自己的個人簡歷通過直接投遞的方式渴望能夠獲得面試機會。不過你的個人簡歷能否獲得面試機會，很有可能在你投遞個人簡歷時已經(jīng)注定了。有很多求職者想要通過提高整體形象增加求職競爭力，這是一個十分可行的想法，現(xiàn)在很多高標準人才市場都需要綜合素質(zhì)高的求職者，因此確實也能夠提升個人簡歷的成功率。不過要如何提升求職形象呢?

　　通過提高求職形象獲得面試機會：

　　樹立良好的求職形象，能夠使招聘人員印象深刻，并且很有可能會有限瀏覽你的個人簡歷。求職者在投遞個人簡歷時盡可能的將自己包裝成職場達人的樣子，女性在選擇著裝時可以選擇一些顏色比較淡雅的服裝，這樣能給求職人員干凈利落的感覺。現(xiàn)在女性在求職中需要化妝，但是絕不是濃妝艷抹。在選擇妝容上可以選擇淡妝或者裸妝，如果不會化妝只需要打點粉底就可以了。一個精致淡雅的妝容能夠給招聘人員耳目一新的感覺，這樣能夠增加個人簡歷的成功率。對于男性而言，最好的職場形象莫過于穿正裝。將自己的衣著細節(jié)打理得當，給招聘人員一種清爽的感覺能夠增加獲得面試的幾率。

　　不要認為只要個人簡歷打造的完美，自我形象不重要。現(xiàn)在用人單位十分看重求職者的個人形象，用人單位職員的形象有時候需要代表用人單位的形象。于是招聘人員在篩選人才時也十分重視形象較好的求職者，好的形象能夠為你獲得更大的面試機會。

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