技術員求職電子簡歷模板

　　在編輯個人簡歷中的自我評價前要有一個明確的求職目標，根據(jù)求職目標來編輯自我評價。每個用人單位對求職人員的要求都不同，個人簡歷中的自我評價就起到了一個很關鍵的作用，個人簡歷是否能通過取決求職者的自我評價是否能符合用人單位對人才的篩選。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 29

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 電子信息工程

　　主修專業(yè)： 電子類 政治面貌： 黨員

　　畢業(yè)院校： 武夷學院 畢業(yè)時間： 2012年7 月

　　最高學歷： 本科 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：65公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 上杭縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 工程師，設計，技術 期望薪水： 面議

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 武夷學院 ( 2008年9月 - 2012年7月 )

　　專業(yè)名稱： 電子信息工程 學歷： 本科

　　所 在 地： 福建省南平市武夷山市 證書： 駕駛證、校單項積極分子、校電子設計大賽團體二等獎

　　專業(yè)描述： 《電路分析基礎》、《模擬電子技術》、《數(shù)字電子技術》、《電力電子技術》、《C語言基礎》、《單片機基礎知識》、《機械制圖基礎》、《信號與系統(tǒng)》、《信息與編碼》、《工程圖學》、《微機原理與接口技術》;基于單片機的無線體育運動計分器。

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 廈門凱奧特自動化有限公司 ( 2012年8月 - 2014年2月 )

　　所屬行業(yè)： 儀器·儀表·工業(yè)自動化·電氣 公司性質： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 廈門湖里區(qū)

　　職位名稱： 技術員

　　工作描述： 負責電器圖紙排版與制作;負責設備的安裝、調試、維護和保養(yǎng)。

　　離職原因： 個人原因

　　公司名稱： 廈門東昂光電科技有限公司 ( 2014年8月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 福建廈門集美北區(qū)

　　職位名稱： IE工程

　　工作描述： 負責產(chǎn)線異常問題的分析、處理和跟蹤，項目數(shù)量達到40個;負責產(chǎn)線作業(yè)的改善，為公司節(jié)約了30個人力;負責整個生產(chǎn)車間的作業(yè)指導書的編制，完成了450份SOP的制作;負責新品的導入，全程跟蹤并改善的新品達20個;負責公司所有的工裝治具的管理及其他日常事項。

　　離職原因： 個人想回龍巖發(fā)展

　　自我評價

　　自我評價： 我能很快地融入到工作環(huán)境中，有很強的責任心，能有計劃性且高效率的完成上級安排的工作。對份內(nèi)份外之事都能積極主動去做，足以成表率者。善于有效溝通、平衡協(xié)調，出色完成工作任務。本人有豐富的IE和PE方面的工作經(jīng)驗，有很好的邏輯思維能力，善于處理問題、分析問題、解決問題，對待問題改善方面有獨特的觀點。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 精通

　　拓展閱讀：用對癥下藥的方法投遞個人簡歷

　　職場如戰(zhàn)場，個人簡歷就是求職者的一把刀，至于是鋒利還是愚鈍就要看求職者者投遞個人簡歷的時候有沒有投遞到合適的用人單位，在求職中有沒有做到“對癥下藥”。在個人簡歷中有一些小竅門只要活學活用就能抓住考官的雙眼讓求職者的個人簡歷變成一把利刃。那么如何學會“對癥下藥”呢?

　　了解自己的求職方向

　　很多求職者在求職中顯得沒有目標，將個人簡歷以病急亂投醫(yī)的方式投遞向各個用人單位，這種廣撒網(wǎng)的求職方式在求職中是非常不可取的，這種個人簡歷的最后下場只會被用人單位棄之如敝履。作為一個求職者如果你自己都不知道自己的求職方向是什么，那就證明你求職的個人簡歷也不會有什么亮點，對于一份沒有亮點沒有目標的求職簡歷在求職的道路上沒有任何意義，想要求職就要先清楚自己的求職目標求職方向。

　　求職者們實則各有千秋

　　在求職大潮中很多求職者自身條件都不同，有的是應屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗缺乏，有的則是工作經(jīng)驗非常豐富的求職者。這兩者編輯個人簡歷的內(nèi)容重點就不能選擇一樣的側重點，前者需要把重點放在學業(yè)成就上，而后者則更要突出工作經(jīng)驗上的豐富。

　　當然，選擇的用人單位也會不同，工作經(jīng)驗匱乏的應屆畢業(yè)生應該將個人簡歷投遞到更看重人才發(fā)展的公司而工作經(jīng)驗豐富的求職者的求職領域會更寬廣。

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