快消品招聘簡(jiǎn)歷模板
只知道在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)的求職者,他們書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷也會(huì)將優(yōu)勢(shì)作為創(chuàng)作重心來(lái)看待,反而簡(jiǎn)歷中需要表現(xiàn)出來(lái)的劣勢(shì),卻沒(méi)有一絲一毫要出現(xiàn)的態(tài)度。這足以表明求職者并不是一位知道自我反思的人,即便他的工作能力再出色,但在實(shí)際的工作過(guò)程中,這種求職者往往是做不出成績(jī)的,僅從一些小細(xì)節(jié)上,招聘企業(yè)即可對(duì)求職者的個(gè)人能力做出最均衡的判斷。
自己擁有一本層次比較高的學(xué)歷,那么在制作簡(jiǎn)歷時(shí),我們是否應(yīng)該將方向定格在學(xué)歷的彰顯問(wèn)題上?過(guò)分對(duì)簡(jiǎn)歷中學(xué)歷進(jìn)行彰顯突出的求職者,很容易會(huì)因表現(xiàn)錯(cuò)了方向而使簡(jiǎn)歷看起來(lái)非常的膚淺,在現(xiàn)代職場(chǎng),就算是沒(méi)有高學(xué)歷,只要我們擁有超越學(xué)歷本身的工作能力,那么這就是一份招聘方希望見(jiàn)到的簡(jiǎn)歷。
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姓 名: |
yjbys |
性 別: |
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出生年月: |
*** |
聯(lián)系電話: |
*** |
學(xué) 歷: |
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專 業(yè): |
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工作經(jīng)驗(yàn): |
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民 族: |
漢 |
畢業(yè)學(xué)校: |
*** |
住 址: |
*** |
電子信箱: |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介:
***年市場(chǎng)研究經(jīng)驗(yàn);
在國(guó)際知名快消品公司擔(dān)任市場(chǎng)研究工作,熟悉市場(chǎng)調(diào)研流程;
有獨(dú)立的數(shù)據(jù)分析能力;
邏輯分析能力強(qiáng),對(duì)數(shù)據(jù)敏感。英語(yǔ)熟練;
踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心、進(jìn)取心強(qiáng) |
求職意向:
目標(biāo)職位: |
市場(chǎng)調(diào)研與分析 |
目標(biāo)行業(yè): |
快速消費(fèi)品(食品·飲料·日化·煙酒等) | 媒體·出版·文化傳播 |
期望薪資: |
面議 |
期望地區(qū): |
*** |
到崗時(shí)間: |
1周內(nèi) |
工作經(jīng)歷:
20xx |
***有限公司 調(diào)研經(jīng)理 |
|
職責(zé)和業(yè)績(jī):
該公司總部擔(dān)任市場(chǎng)研究經(jīng)理。
依據(jù)品牌規(guī)劃和市場(chǎng)策略制定年度市場(chǎng)調(diào)研規(guī)劃;
年度***項(xiàng)目規(guī)劃、執(zhí)行管理、報(bào)告質(zhì)量把控;
收集市場(chǎng)數(shù)據(jù)、訊息整理市場(chǎng)研究報(bào)告,并結(jié)合自身品牌狀況提出可行性建議;
依據(jù)品牌需求制定調(diào)研計(jì)劃、設(shè)計(jì)問(wèn)卷、監(jiān)控執(zhí)行及進(jìn)行最終數(shù)據(jù)分析;
零研數(shù)據(jù)分析匯報(bào)、品類研究;
數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)建立,Norm值設(shè)定;
整合外部資源、參與和市場(chǎng)研究公司的年度合約談判。 |
200x—200x |
***集團(tuán) 調(diào)研專員 |
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職責(zé)和業(yè)績(jī):
收集本、競(jìng)品市場(chǎng)訊息并行程報(bào)告;
市場(chǎng)各品類發(fā)展趨勢(shì)研究;
零研數(shù)據(jù)分析、出具分析報(bào)告;
年度U&A調(diào)查規(guī)劃、執(zhí)行/新品FGI測(cè)試/廣告前、后測(cè)/產(chǎn)品口味測(cè)試問(wèn)卷設(shè)計(jì)、出具分析報(bào)告
參與和各調(diào)研公司的年度合約談判 |
200x—200x |
***有限公司 包裝設(shè)計(jì) |
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職責(zé)和業(yè)績(jī):
負(fù)責(zé)產(chǎn)品包材選擇;產(chǎn)品外包裝結(jié)構(gòu)、尺寸、外觀裝潢設(shè)計(jì);產(chǎn)品商標(biāo)圖案、美術(shù)字設(shè)計(jì) |
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