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招商人員個人簡歷模板
在招商人員簡歷中最能夠吸引用人單位的就是自我的優(yōu)勢以及能力的展示，針對不同用人單位和不同的應(yīng)征職位，要寫出相關(guān)聯(lián)的能力和優(yōu)勢，要充分展示自己能夠在未來的工作中發(fā)揮優(yōu)勢和個人能力。描寫時要盡量根據(jù)個人的情況，加以優(yōu)化修飾，不能過于夸張，這樣就能讓個人能力成為一種競爭優(yōu)勢，從而在眾多應(yīng)征者眾脫穎而出，給用人單位留下深刻的印象，獲得面試的機(jī)會。
篇一：招商人員個人簡歷模板
個人信息
yjbys
年 齡：25
目前所在：黃埔區(qū)
戶口所在：黃埔區(qū)
國 籍：中國
婚姻狀況：未婚
民 族：漢族
身 高：170cm
體 重：65kg
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：市場/營銷：招商/招租，銷售人員
工作年限：4
職 稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：一個星期
月薪要求：2000——3500
希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷
中國人壽
起止年月：2010-06～至今
公司性質(zhì)：國有企業(yè)
所屬行業(yè)：保險
擔(dān)任職位：銀行保險理財經(jīng)理
工作描述：和銀行合作在銀行渠道銷售保險公司的理財產(chǎn)品，維護(hù)銀行關(guān)系。
離職原因：
廣東太平人壽
起止年月：2006-05～2009-01
公司性質(zhì)：國有企業(yè)
所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險
擔(dān)任職位：人壽保險代理人
工作描述：人壽保險營銷，客戶維護(hù)與服務(wù)咨詢，壽險理賠，協(xié)助團(tuán)隊建設(shè)與管理。
離職原因：團(tuán)隊解散
龍粵通訊有限公司
起止年月：2004-05～2006-04
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：手機(jī)維修工程師
工作描述：手機(jī)通訊產(chǎn)品的售后，客服，后勤，手機(jī)維修。
離職原因：讀書
教育背景
畢業(yè)院校：廣東技術(shù)師范學(xué)院
最高學(xué)歷：大專
畢業(yè)日期：2009-01
專 業(yè)：國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
語言能力
外語：英語一般
粵語水平：精通
國語水平：精通
工作能力及其他專長
我的優(yōu)勢：理念+包容+溝通+戰(zhàn)略+伯樂理念：理念就是概念對大部分事件的最合理的解釋。我能透過復(fù)雜的表層，發(fā)現(xiàn)一個精彩而簡明的概念，繼而解釋事物的本質(zhì)。包容：我是一個來者不拒的人，無論什么種族、性別、國籍、性格，還是信仰，只要彼此尊重都能成為朋友。溝通：我是一個善于與人溝通的人，只要別人不太過拒人于千里之外，我就能和他溝通。戰(zhàn)略：戰(zhàn)略主題使我能夠透過日常瑣碎，尋找前進(jìn)的捷徑。這不是一種技能，而是一種與眾不同的'思維方式。伯樂：我能發(fā)現(xiàn)別人的潛能，從而幫助別人更好的發(fā)揮自己的長處。
篇二：招商人員個人簡歷模板
個人信息
yjbys
性 別：女
婚姻狀況：未婚
戶口地：武漢
當(dāng)前狀況：待業(yè)人員
主修專業(yè)：公共管理類-行政管理
文化程度：大專
畢業(yè)日期：2011-6
現(xiàn)居住地：武漢-江岸區(qū)
求職意向
欲求職位：銀行客戶經(jīng)理
工作方式：全職、兼職均可
期望薪酬：3000-5000元
期望行業(yè)：銀行·保險·基金·證券·期貨·招商
期望崗位：金融類(銀行·基金·證券·期貨·招商)
期望地區(qū)：武漢
教育背景
2007——2011 武漢市廣播電視大學(xué) 行政管理專業(yè)
工作經(jīng)驗
時間：2007年12月至今
公司：中國人xx保險股份有限公司
職位：保險業(yè)務(wù)經(jīng)理/主管
工作描述：主要負(fù)責(zé)對所轄銀行網(wǎng)點(diǎn)的`人員進(jìn)行培訓(xùn)，包括營銷技巧，產(chǎn)品特點(diǎn)，以及觀念意識的轉(zhuǎn)換。同時要維護(hù)好與銀行之間的關(guān)系。以確保達(dá)成和監(jiān)督每月目標(biāo)保費(fèi)。同時要激勵小組成員的業(yè)績進(jìn)程
自我評價
珠算5級，點(diǎn)鈔4級，中文錄入70字/分鐘，熟悉會計業(yè)務(wù)，從事過代帳報稅工作。反假幣上崗資格證書，珠算等級證書，會計證，駕駛證，保險代理人從業(yè)資格證書。2007年獲中國人民人壽保險股份有限公司，湖北省“創(chuàng)業(yè)劍客”前20強(qiáng)。
拓展閱讀：怎樣的簡歷具備吸引力
為何自己精心創(chuàng)作出來的個人簡歷無法幫助自己找到滿意工作呢?很多人在求職道路中大都會遇到這類的情況，一是因為他們并不了解招聘方需要怎樣的人才，第二是自己不能盡可能的展現(xiàn)出才華能力。
能力與才華的體現(xiàn)，大都需要依靠簡歷的力量。為了幫助更多的求職者解決經(jīng)常落敗的問題，小編今天以招聘方的角度觀察哪些個人簡歷的'遞交能夠受到他們的歡迎，如此一來，求職者僅需分門別類的創(chuàng)作，便可確保簡歷的運(yùn)用能力可達(dá)到理想中的效果。
一目了然的中心思想最為關(guān)鍵
比較繁瑣的簡歷不僅求職者創(chuàng)作時會感到非常不耐煩，同時招聘方在閱讀時，為了節(jié)省時間上的消耗也并不會對其有過多的關(guān)注。往往那些極力在簡歷中表現(xiàn)自我的求職者，他們都會因簡歷書寫的比較繁瑣，而失去閱讀的興趣。當(dāng)招聘方對某一份簡歷失去觀察的興趣后，那么這些求職者便在無形中被貼上了失敗的標(biāo)簽。
其實簡歷也講求學(xué)以致用，獨(dú)特設(shè)計思路效應(yīng)巨大。當(dāng)然，如若求職者可在書寫簡歷時一目了然的將自己需要敘述經(jīng)歷的中心思想表達(dá)出來，如此也能夠使原本看起來平凡的簡歷陡然間發(fā)生變化。
很多招聘方每天都會收到數(shù)百份各式各樣的簡歷，如若讓他們一一對這些簡歷進(jìn)行閱讀，如此龐大的工作量也會耽誤企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，所以很多情況下，招聘方并不會完全的去花費(fèi)心神理解簡歷中陳述的含義，那些簡單，直接但卻能夠突出含義的簡歷才是這些招聘方最為喜愛的。
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