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理工學(xué)院個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
即使你有高學(xué)歷，也同樣不能馬虎，找工作時(shí)，要盡可能將你的理工學(xué)院簡(jiǎn)歷寫好，這樣才能夠讓你的簡(jiǎn)歷足夠的吸引人，獲得人事部的親睞。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1996年11月17日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 191cm 體 重： 100kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 福州理工 學(xué) 歷： 專科
專業(yè)名稱： 管理類 市場(chǎng)營(yíng)銷 畢業(yè)年份： 2017年
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以內(nèi) 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 市場(chǎng)/營(yíng)銷/電子商務(wù)
證券/金融/投資
儲(chǔ)備干部/培訓(xùn)生/實(shí)習(xí)生
職位名稱： 金融操盤手，電子商務(wù) ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū) ;
待遇要求： 2000-3000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
電腦水平： 會(huì)簡(jiǎn)單的使用excel，word,powerpoint
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2014年9月 - 2017年6月 福州理工學(xué)院 �？�
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
2016年6月 - 2016年7月 福建省臺(tái)聯(lián) 第三屆海峽西岸青年臺(tái)胞電商培訓(xùn)班
工作經(jīng)歷
所在公司： 莆田鳳凰百貨有限公司
時(shí)間范圍： 2014年6月 - 2014年9月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)
擔(dān)任職位： 百貨/連鎖/零售服務(wù)
工作描述： 水果銷售員
離職原因： 上學(xué)
所在公司： 莆田萬(wàn)達(dá)麥當(dāng)勞
時(shí)間范圍： 2015年1月 - 2015年3月
公司性質(zhì)： 跨國(guó)企業(yè)(集團(tuán))
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)
擔(dān)任職位： 餐飲/娛樂(lè)-餐飲/娛樂(lè)服務(wù)員
工作描述： 主要擔(dān)任廚房炸區(qū)的工作，有時(shí)會(huì)去做漢堡
離職原因： 上學(xué)
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 本人勤奮，認(rèn)真，希望公司給我一個(gè)平臺(tái)，我不會(huì)辜負(fù)公司對(duì)我的培養(yǎng)
拓展閱讀：企業(yè)招聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷的決定性作用
企業(yè)的發(fā)展需要戰(zhàn)略，而企業(yè)的人力資源能夠幫助企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)變化需要，以及人力資源的開發(fā)和企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的需要，要考略到企業(yè)對(duì)員工工作能力的需要，企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)性規(guī)劃。企業(yè)從人力資源角度來(lái)考略企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要的原因是：企業(yè)的發(fā)展核心;企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí);人力資源的部門職能轉(zhuǎn)變;人力資源管理層次的提高。
員工的素質(zhì)是人力資源管理人員在招聘新人時(shí)要考慮的重要條件，員工的朱能增加，需要專業(yè)的知識(shí)和能力，所以HR經(jīng)理出了要懂得人力資源本身的專業(yè)知識(shí)，還要懂得戰(zhàn)略性的知識(shí)，懂得企業(yè)在發(fā)展工程中的需求變革，還要懂得與員工工作相關(guān)的知識(shí)，才能具備其職能和素質(zhì)。說(shuō)到職能，那么對(duì)于能力的要求有具體表現(xiàn)在那些方面呢?從心理學(xué)上來(lái)說(shuō)，一個(gè)人的能力是能夠順利完成工作需要具備的心理特征，這表現(xiàn)在一個(gè)人的觀察能力，對(duì)事情的邏輯分析能力，以及歸納整理能力等多方面。
因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于人力資源的需求量大，所以，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，也會(huì)常常將不給力的員工淘汰，給企業(yè)注入新鮮的血液，這樣做對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是和有好處的。企業(yè)在進(jìn)行招聘人才的過(guò)程中，比較看重求職者的求職個(gè)人簡(jiǎn)歷，這個(gè)是求職者給企業(yè)的第一印象， 這個(gè)東西的好壞，會(huì)直接影響到企業(yè)對(duì)你的判斷，對(duì)于你能否被任用 ，是有決定性意義的。
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