人力資源經(jīng)理助理簡歷模板

　　人力資源經(jīng)理助理人簡歷，不能夠是蒼白的，應(yīng)該是豐富的，充滿了可看性，能夠提起人力資源部人的興趣，這樣的個人簡歷才是一份優(yōu)秀的個人簡歷。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 31歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　自 我 評 價(jià)

　　1.七年大型或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

　　2.國家人力資源管理師二級

　　3.優(yōu)秀的溝通能力，熟悉辦公軟件，熟悉勞動法律法規(guī)

　　4.外形氣質(zhì)佳

　　5.在考國家心理咨詢師

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理

　　尋求職位： 行政/人力資源/經(jīng)理助理/人事/秘書

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州椒江區(qū)

　　期望工資： 5000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2015-01--2016-01：上海兆嫵品牌管理有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/區(qū)域銷售經(jīng)理

　　職位名稱： 區(qū)域行政人事經(jīng)理

　　職位描述：1.武漢和鄭州區(qū)域門店人員的招聘與配置。 2.區(qū)域校招。3.門店人員的培訓(xùn)。4.區(qū)域門店人員的薪酬計(jì)算和績效溝通。5.員工關(guān)系相關(guān)事宜。

　　▌2014-01--2015-01：奧迪4S店(湖北鼎杰汽車銷售服務(wù)有限公司)

　　所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 人事行政主管

　　職位描述：一、人力資源管理體系建設(shè)：

　　1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助人事總監(jiān)/經(jīng)理建立和完善人力資源管理體系

　　2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動人事制度

　　二、招聘與配置：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，并制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，保證各部門所需人員及時到崗

　　2.分析各種招聘渠道的有效性，不斷調(diào)整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建設(shè)

　　3.負(fù)責(zé)簡歷篩選和搜索、背景調(diào)查、電話面試、面試安排等招聘工作，整理分析招聘數(shù)據(jù)和結(jié)果，從而提高招聘效率和質(zhì)量

　　4.建立并維護(hù)人才儲備庫，獵取公司急需人才

　　5.協(xié)助完善招聘體系、招聘流程以及人員甄選模式和人才測評方法

　　三、員工關(guān)系：

　　1.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果

　　2.處理員工沖突，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人解決員工投訴和勞動糾紛

　　3.組織安排員工文娛活動

　　4.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍

　　5.協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)

　　6.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、辭退等相關(guān)手續(xù)的辦理和審核，簽訂和續(xù)簽勞動合同

　　7.建立員工個人檔案并進(jìn)行嚴(yán)格管理，為公司各部門提供基本的人事管理和咨詢服務(wù)

　　四、培訓(xùn)和開發(fā)：

　　1.制定和完善培訓(xùn)工作各項(xiàng)流程

　　2.搜集培訓(xùn)需求，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施

　　3.對各培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤，對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行分析和反饋

　　五、績效薪酬管理：

　　1.準(zhǔn)確無誤并及時完成薪酬和獎金的核算

　　2.協(xié)助上級定期進(jìn)行各類薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總、分析，制作數(shù)據(jù)臺賬及報(bào)告，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確

　　3.協(xié)助完成績效考核，及時統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果并進(jìn)行績效結(jié)果跟蹤反饋

　　▌2012-01--2014-01：武漢水晶之戀品牌管理有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 人事主管

　　職位描述：(1)協(xié)助完成年度人力資源規(guī)劃和預(yù)算，協(xié)助人資總監(jiān)優(yōu)化人資部門的各項(xiàng)工作流程 (2)招聘信息的發(fā)布，篩選簡歷，組織安排面試，面試評估與分析結(jié)果匯總，建立關(guān)鍵崗位后備人才庫，開發(fā)招聘渠道，保證用人需求 (3)負(fù)責(zé)員工入職指引工作，及時關(guān)注新員工的崗位適應(yīng)及試用期情況跟蹤 (4)辦理員工入、離職及崗位調(diào)動等相關(guān)手續(xù)，簽訂勞動合同，跟進(jìn)員工轉(zhuǎn)正考核的相關(guān)事宜，及轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理 (5)全面負(fù)責(zé)社保和公積金的相關(guān)辦理工作 (6)考勤統(tǒng)計(jì)，員工的績效溝通，薪資、補(bǔ)貼、獎金的核算 (7)員工月度、年度滿意度調(diào)查的匯總和分析，組織策劃員工活動，協(xié)助建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍 (8)建立和更新員工檔案 (9)協(xié)助培訓(xùn)前期的員工需求收集，培訓(xùn)課程的內(nèi)部宣傳，培訓(xùn)結(jié)果的評估 (10)協(xié)助處理勞動糾紛和員工工傷事宜 (11)同行業(yè)薪資調(diào)查

　　▌2009-01--2012-01：聯(lián)邦快遞(中國)有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事文員

　　職位名稱： 人事專員

　　職位描述：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

　　2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　3.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作

　　4.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)動、解聘等手續(xù)的辦理，人力資源信息的更新和維護(hù);

　　5.每月辦理員工的社保和公積金，獎懲人員的薪金處理，保險(xiǎn)、公積金在工資中代扣;6.協(xié)助公司培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　7.員工關(guān)系模塊：新員工狀態(tài)跟蹤，員工滿意度調(diào)查，團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2005-09--2009-06 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院 管理類/工商管理 本科

　　拓展閱讀：個人簡歷要有一個編寫原則

　　想要讓別人知道自己是在應(yīng)聘者之中最合適的一個人。就是要將自己的簡歷原則性不變的情況下。盡量突出自己比別人更加適合這個職位。簡歷是在應(yīng)聘時候的第一道關(guān)卡。不管你有多么優(yōu)秀，如果是在簡歷上不能夠凸顯自己的優(yōu)秀。首先就是要有重點(diǎn)。招聘者或者是用人單位希望看見你對于自己的工作有一個很認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。傳統(tǒng)的簡歷都是將自己以前的精力走馬觀花一樣寫一遍。

　　在求職的時候，必須要能夠有一個出色的個人簡歷。才能夠讓自己在第一時間就受到用人單位的注意。想要一份比較讓人注意的簡歷。

　　他們更加看重的是個人能力。所以簡歷的編寫原則一定要記清楚。不然的話，自己的簡歷相當(dāng)于是和所有人都一樣。比拼的就只有學(xué)歷了。不是每一個人都能是名牌畢業(yè)。所以在編寫的時候一定要注重自己必須要能夠有一個突出的原則。才能夠讓自己在應(yīng)聘時候脫穎而出。

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