辦公內勤個人簡歷模板

　　辦公內勤簡歷是否真實可靠，關乎到求職者獲得工作的幾率，即便我們用心的對其書寫繪制，但只要簡歷中書寫出來的一些內容與現(xiàn)實情況稍有偏差，如此也會使簡歷失去應有的運用效果。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 31歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 3年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 黃巖區(qū)

　　自 我 評 價

　　做事沉著冷靜，高度的責任心，仔細有耐心，樂觀向上，樂于助人及關心他人，具有較強的學習能力及適應能力，較強的團隊精神,希望有更多展示自己的機會，好好工作，積極向上!

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 物流/采購類-單證員 　財務/審(統(tǒng))計類-會計助理

　　尋求職位： 會計，單證

　　希望工作地點： 浙江臺州路橋區(qū)　浙江臺州

　　期望工資： /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　會計

　　工 作 經 歷

　　▌2015-02--2016-04：臺州東方模具塑料廠

　　所屬行業(yè)： 貿易、商務、進出口(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 公司文職類/公司文職類

　　職位名稱： 辦公內勤

　　職位描述：銷售報表制作，聯(lián)系客戶，催款，對賬

　　▌2013-01--2014-12：臺州市通力制冷元件有限公司

　　所屬行業(yè)： 貿易、商務、進出口(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類/行政/人事類

　　職位名稱： 行政人事文員主管

　　職位描述：人員招聘，員工崗前培訓，入職離職辦理，社保辦理，考勤統(tǒng)計，檔案管理，廣告公司聯(lián)系，工作服發(fā)放

　　▌2009-04--2012-12：吉利潤達江南內燃機配件廠

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類/人事助理

　　職位名稱： 人事專員

　　職位描述：了解人力資源管理(招聘、合同及培訓管理等)、檔案管理等工作內容

　　負責辦理員工入職合同、離職、提升、調職、賞罰等各種手續(xù)

　　負責新進人員網上參保，離職人員退保

　　負責考勤的統(tǒng)計，員工工資

　　負責與員工和部門領導的溝通協(xié)調工作以及相關的行政工作

　　▌2008-03--2008-11：臺州金奧達機電設備有限公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網、電子商務(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 財務/審(統(tǒng))計類/會計助理

　　職位名稱： 外貿單證

　　職位描述：網上與客戶收發(fā)郵件，訂艙，制作外貿各種單證，輔助會計

　　教 育 經 歷

　　1998-09--2008-07 山東服裝學院 經濟學類/國際經濟與貿易 大專

　　證 書

　　2016-03 獲得： 會計從業(yè)資格證 未上傳照書照片

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：良好(四級);　 日語：一般;　 中文普通話：良好

　　所在地方言：熟練;

　　計算機能力： 初級

　　計算機詳細技能： 熟練Word和Excel辦公軟件，會計電算化

　　其它相關技能：

　　熟悉外貿流程，輔助會計，行政人事管理

　　拓展閱讀：態(tài)度對簡歷可起到的重要性

　　要知道求職本身便屬于一種能力滿足需求的方式，所以當求職者欲書寫個人簡歷時，他們必須要盡可能的將自身實力在簡歷中描繪出來。但如今很多求職者大都會在書寫簡歷時不自覺的走入誤區(qū)，他們大都會對自身的能力表現(xiàn)出不自信的一面，如此也就導致了求職者常常會在簡歷中扮演弱勢的角色。

　　簡歷中的弱勢一方常常會情不自禁的盡可能以外在因素來衡量自己的個人能力，似乎如此才可使自己更有參與求職的信心一般。

　　自信的重要性

　　求職者怎樣避免簡歷經常出局的尷尬情況?求職者最需了解的便是個人簡歷中自信心的重要性，若簡歷在書寫時，求職者可以非常直觀的在簡歷中盡可能的刻繪自身優(yōu)勢，如此即可確保求職者能夠有節(jié)奏的對簡歷進行梳理填寫。當招聘方觀察到這些精心創(chuàng)作的個人簡歷后，也可從求職者字里行間的自信顯現(xiàn)感受到這些人所擁有的個人能力。

　　書寫的方向

　　想要成為簡歷中強勢的一方，看似困難，是擇業(yè)非常容易，這里我們便需要對簡歷進行一番衡量，若簡歷的書寫方向是盡可能的爭取工作，而并非實力可滿足需求的這種正常姿態(tài)，那么簡歷后續(xù)表達出來的內容與含義也將呈現(xiàn)出不同的變化。

　　求職者僅需記住，即便簡歷中出現(xiàn)一絲一毫的語氣變化，也會對招聘方的閱讀帶來一定的影響，而我們需要做的，便是對簡歷中的語句言論陳述進行一番全面性的關注與考慮。

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