文秘大專生個人簡歷模板

　　在決定制作簡歷時，每一位求職人員都應(yīng)該以一種最合理的方式來應(yīng)對簡歷書寫，唯有這樣，才可以打造出頗具影響力與感染力的簡歷。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 32歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臨海市

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： 行政專員/前臺接待/助理

　　希望工作地點： 浙江臺州臨海市

　　期望工資： /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2010-02--2012-12：浙江臺州江鈴汽車銷售服務(wù)有限公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師

　　職位名稱： DCRC

　　職位描述：進入公司一開始從事銷售工作，之后調(diào)入客戶關(guān)懷，主要負責對銷售部的工作進行監(jiān)督及管控，每天對客源進行登記及回訪，對銷售部衛(wèi)生情況進行檢查，對銷售人員新增客戶有無及時跟蹤進行檢查及監(jiān)督，新車銷售客戶進行七天回訪、一個月回訪，首保提醒回訪等，及時錄入新車客戶信息及保存客戶檔案，對新車客戶的投保率進行分析并考核，每周制定出銷售部的個人滿意度進行通報，制作周PPT及月PPT進行工作匯報，對于客戶的投訴及抱怨及時登記并上報后處理跟蹤，每月提醒銷售經(jīng)理制定銷售目標，將銷售目標分配到個人，對每月銷售人員的銷量進行考核分析;對保險到期的客戶進行電話提醒;維護客戶休息室，及時為客戶提供茶水、點心等;協(xié)助銷售部舉辦客戶聯(lián)席會、負責簽到，幫忙倒茶水，解答客戶詢問有關(guān)車輛的問題等等

　　▌2008-05--2009-12：臨海市錢陽物流有限公司

　　所屬行業(yè)： 運輸、物流、快遞(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師

　　職位名稱： 綜合管理

　　職位描述：該公司主要從事快捷速遞業(yè)務(wù)和國際快遞，在公司具體從事各項文檔的管理與保管，文件通知發(fā)布及打印，接待來訪客戶及快遞的發(fā)件跟蹤，協(xié)助客戶查詢快遞到達情況，制作各類報價單給各工廠，運用WORD、EXCL記錄各工廠單位的發(fā)件數(shù)量、價格，統(tǒng)計每月各發(fā)件單位的發(fā)件金額;每月月初開增值稅發(fā)票給各工廠單位，到各銀行繳納公司的電話及其他費用，接收各工廠單位發(fā)往國外的國際件，查看簽收發(fā)記錄，置購辦公用品、保管公司的各項日常所需的資金并記流水賬，每月派發(fā)員工工資，協(xié)助老總招聘人員、發(fā)布招聘信息等辦公事務(wù)。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2005-09--2008-07 浙江三聯(lián)專修學院 教育類/文秘 大專

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：良好;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　中級;有駕駛證

　　拓展閱讀：三步教你在沒有工作經(jīng)驗的情況下順利就職

　　似乎對職場來說，求職者必須要在個人簡歷中顯現(xiàn)出足夠的個人能力與工作經(jīng)驗，并且在相關(guān)學歷的支持下，才可以順利的獲得某一工作崗位，否則只能夠隨波逐流般的不斷的尋找對自己來說相當于機遇的求職目標。

　　不僅僅只是少部分人會有這樣的經(jīng)歷，絕大多數(shù)的求職者都會在求職過程中遭遇各種各樣的問題，有些是關(guān)于能力的，而有些則與經(jīng)驗有關(guān)。

　　解決沒有工作經(jīng)驗的小技巧：

　　第一步：突出其他優(yōu)勢

　　既然不能夠表現(xiàn)出足夠的工作經(jīng)驗，那么我們不如換一種方式來增加自己的受歡迎程度，在這種情況下，求職者可以對其他的優(yōu)勢進行突出性彰顯出來，尤其是那些剛剛走進社會，沒有任何工作經(jīng)驗的求職者，他們最需要做的就是怎樣利用其他優(yōu)勢來彌補這一缺憾，只有這樣，才可以打造出優(yōu)勢非凡的簡歷出來。

　　第二步：最小的競爭力度

　　如何才能夠降低競爭的力度，對求職者而言也是他們比較關(guān)心的問題，在尋找工作之前，我們可以對不同的崗位進行相應(yīng)的分析，它們存在的競爭壓力，以及求職需要具備怎樣的實力，這些必要因素都需被求職者認識到，只有這樣才可以分門別類的打造出高水平簡歷。

　　正是因為求職者需要關(guān)注的問題較多，所以為了盡可能的降低求職風險型，我們必須要對各種問題多加關(guān)注。

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