統(tǒng)計員的個人簡歷模板
天花亂墜的在簡歷中侃大山，一會說自己有多出色，一會又說自己能夠為招聘企業(yè)帶來怎樣的回報，但真真正正的能力似乎沒有表現(xiàn)出來一丁點，這樣的簡歷不僅會使求職者自己浪費較多的時間創(chuàng)作，觀察者也會浪費時間，精力對其閱讀。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 38歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 仙居縣
身 高： CM 戶 口： 浙江杭州 拱墅區(qū)
自 我 評 價
10來年的不同行業(yè)工作經(jīng)歷，都是和數(shù)據(jù)打交道，圍繞數(shù)據(jù)這個核心開展工作;
人類所有的財富都隱藏在問題的背后，而問題往往都是隱藏在數(shù)據(jù)的背后，因此可以說財富往往是隱藏在數(shù)據(jù)的背后;大數(shù)據(jù)的時代更加離不開數(shù)據(jù)。
特長是可以根據(jù)公司的實際情況結合數(shù)據(jù)化管理，設計合理實用的數(shù)據(jù)表格，建立健全的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，能熟練操作OFFICE辦公軟件，精通EXCEL的數(shù)據(jù)透視表和函數(shù)的實際應用。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管 工業(yè)/工廠類-計劃員/調(diào)度員
尋求職位： 經(jīng)營/生產(chǎn)管理類/財會/審計/統(tǒng)計
希望工作地點： 浙江臺州仙居縣
期望工資： 3500 /月 到崗時間：2016-03-03
工作目標 / 發(fā)展方向
能發(fā)揮自己的特長，把多年積累的知識應用到實際工作中，期望新的公司業(yè)務很高的附加值，能長期合作。
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-07--2014-03：浙江興宇汽車零部件有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))
擔任崗位： 財務/審(統(tǒng))計類/其它相關職位
職位名稱： 財會/審計/統(tǒng)計/金融類其他
職位描述：做過審核辦主任、統(tǒng)計主管、成本核算員等多個崗位。
▌2008-05--2011-11：浙江竺梅進出口集團
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(合資企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠類/統(tǒng)計員
職位描述：建立了全公司車間員工工資數(shù)據(jù)以及歐洲線產(chǎn)品的成本核算
▌2001-09--2006-09：杭州熱電集團
所屬行業(yè)： 電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)(國有企業(yè))
擔任崗位： 機械(電)/儀表類/數(shù)控技術員
職位名稱： 機電技術員
職位描述：有多個部門工作經(jīng)歷
設備檢修部、供熱管理部、課題項目組、煤炭經(jīng)營部。
經(jīng)歷比較豐富。
▌2015-08--至今：臺州太陽風橡膠有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠類/生產(chǎn)經(jīng)理/主管
職位名稱： 生產(chǎn)部經(jīng)理
職位描述：全面負責公司生產(chǎn)系統(tǒng)的管理、組織、產(chǎn)品加工質量、協(xié)調(diào)、考核等工作。
離職原因： 公司體制制約個人發(fā)展
教 育 經(jīng) 歷
2003-09--2006-07 北京交通大學 管理類/物流管理 本科
2003-09--2006-07 北京交通大學 管理類/物流管理 本科
技 能 專 長
技術職稱： 技術員
語言能力： 英語：差; 中文普通話：良好
所在地方言：精通;
計算機能力： 高級程序員
計算機詳細技能： 熟練offic辦公軟件應用,Excel使用達到專家級。
其它相關技能：
10年以上工作經(jīng)驗。
拓展閱讀：簡歷中最忌諱——眼高手低的表現(xiàn)
不同的人擁有著不同的性格，而性格的區(qū)別也會對他們的生活工作帶來很大的影響，就如同個人簡歷應該怎樣書寫這一問題，便對很多人產(chǎn)生了較多的困擾。
無論是能力出色的，還是學識豐富的，他們都有不同的優(yōu)勢可以展現(xiàn)自我，但歸根結底的對求職者進行觀察，任何一點創(chuàng)作誤區(qū)的出現(xiàn)，都有可能帶來意想不到的后果。
最忌諱的闡述思維——眼高手低
熟知對口才是簡歷關鍵，求職時同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無論怎樣遐想，我們都需面對現(xiàn)實。自認為高人一等的求職者一般來說都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會被他人關注，如一位從事經(jīng)濟領域的人才前往服務類行業(yè)工作，他就很容易會因為心理上所處的層次不同，所以會認為服務類行業(yè)不如金融企業(yè)，在這種影響下，即便求職者不自動離職，招聘企業(yè)也會將其剔除。
上述所說的是有能力的求職者，而那些沒有能力的求職者就更為可笑了，沒有足夠的實力，卻提出諸多要求，自認為水離不開魚，其實是魚兒離不開水，在沒有看清現(xiàn)實的情況下，非常突兀的要求超乎能力范圍之外的待遇，這絕對無法被用人單位接受。
恰因如此，所以在面對簡歷應該如何書寫的問題時，我們才應該將更多的目光放在能力與待遇是否平等的問題上。
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