行政人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不是信息的省略，而是信息的總結(jié)，可以巧妙的將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)以最簡(jiǎn)單的方式呈現(xiàn)在面試官面前，這需要求職者有較強(qiáng)的自我總結(jié)能力，也有明確的分辨力。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 45歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 江西吉安 吉安縣
自 我 評(píng) 價(jià)
本人擅長(zhǎng)于現(xiàn)代化企業(yè)管理，多年從事機(jī)械.印刷.軟包裝管理。熟悉人力資源六大模塊:培訓(xùn)與發(fā)展.人力資源規(guī)劃.薪酬福利管理.績(jī)效考核.各項(xiàng)制度編寫(xiě).員工關(guān)系建立。行政事務(wù):工傷異發(fā)事務(wù)處理,企業(yè)文化建設(shè).環(huán)評(píng)管理.安全管理.衛(wèi)生管理.8S現(xiàn)場(chǎng)管理.后勤管理.車輛管理等。生產(chǎn)流程管理：運(yùn)用.人.機(jī),法,環(huán).管理,人員定位定崗管理。PMC管理：計(jì)劃管控.物料管控.供應(yīng)的建立等!
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位： 行政總監(jiān)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州路橋區(qū)
期望工資： 1.5000 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 五險(xiǎn)
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
作為一個(gè)合格的職業(yè)經(jīng)理人,必須具備有鐵的手腕,菩薩心腸,說(shuō)服能力,帶動(dòng)能力,自身的素質(zhì),良好的心態(tài)，責(zé)任心強(qiáng)，以廠為家等精神;才能真正談自已的工作目標(biāo)和發(fā)展方向.每個(gè)人都想自已的工作戰(zhàn)略目標(biāo)好,有著更好的發(fā)展空間。沒(méi)有以上幾點(diǎn)是紙上談兵。
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-11--2015-12：浙江恒速機(jī)電有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政總監(jiān)
職位名稱： 行政人事副總
職位描述：1.負(fù)責(zé)配合董事長(zhǎng)修訂年初人員規(guī)劃，人員定位定崗的決策;
2.負(fù)責(zé)制公司制度的修訂，有效推實(shí)施計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)人事優(yōu)化，職員工作能力審核和調(diào)整工作;
4.負(fù)責(zé)中高層績(jī)效考核跟蹤落實(shí)工作;
5.負(fù)責(zé)年季度。，月季度員工培訓(xùn),執(zhí)行跟蹤落實(shí)工作;
6.負(fù)責(zé)員工新資待遇調(diào)整載減的決策,其包括獎(jiǎng)懲制度的落實(shí);
7.負(fù)責(zé)中高層管理人員工作業(yè)績(jī)監(jiān)督檢查,指導(dǎo)工作;
8.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)異常工作突發(fā)事況的處理工作;
9.負(fù)責(zé)對(duì)董事長(zhǎng)要求或臨時(shí)工作安排的推行工作;
10.負(fù)責(zé)對(duì)驗(yàn)廠.對(duì)外溝通友誼橋梁的搭建工作;
11.負(fù)責(zé)跟蹤生產(chǎn).物控.售后.異常工作匯總溝通工作,直接向董事長(zhǎng)匯報(bào)事務(wù)處理情況;
12.負(fù)責(zé)每周部門(mén)例會(huì)組織落實(shí),推行的決定;
13.負(fù)責(zé)對(duì)每月工資審核調(diào)整.增減的決定;
14.負(fù)責(zé)定期消防安全,6S現(xiàn)場(chǎng)的推行檢工作,對(duì)檢出不符合的及時(shí)糾正;
15.負(fù)責(zé)對(duì)公司標(biāo)準(zhǔn)化建立.體系運(yùn)作的推行;
離職原因： 因96歲母親身體變故緣故
▌2012-11--2015-10：浙江友力電機(jī)有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/部門(mén)經(jīng)理
職位名稱： 行政人事經(jīng)理
職位描述：1.負(fù)責(zé)人力資源六大塊的建立和實(shí)施工作;
2.負(fù)責(zé)對(duì)行政后勤各項(xiàng)事務(wù)的跟蹤落實(shí);
3.負(fù)責(zé)外界人員的參觀接持工作;建立外界友誼橋梁的溝通工作;
4.負(fù)責(zé)企業(yè)辦部建筑各項(xiàng)手續(xù)的辦理工作;
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)體系年審資料監(jiān)督實(shí)施工作;
6.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部每月考核機(jī)制的監(jiān)督管理工作;
7.協(xié)助實(shí)施推行ERP運(yùn)用管理;
8.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的"安全管理"紀(jì)律監(jiān)督實(shí)施"8S現(xiàn)場(chǎng)管理"等工作;
9.實(shí)施對(duì)企業(yè)內(nèi)部新產(chǎn)品工價(jià)審核及薪資待遇的修訂工作;
10.負(fù)責(zé)擬定各項(xiàng)制的編寫(xiě)實(shí)施工作;
11,協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)異常的工作溝通協(xié)調(diào)處理工作;
12 .負(fù)責(zé)對(duì)例會(huì)提出異常的工作分析跟蹤落實(shí)工作;
13.負(fù)責(zé)對(duì)行政人事招聘.解聘.合同建立.薪資管理.定期內(nèi)部組織培訓(xùn).考核制定.工傷事務(wù)處的處理等企業(yè)內(nèi)部文化的宣傳等;
14.負(fù)責(zé)ISO體系的跟蹤運(yùn)營(yíng)的監(jiān)督管理;
15.負(fù)責(zé)環(huán)保部門(mén)的資料管理工作;
離職原因： 另有發(fā)展
▌2008-08--2012-10：三門(mén)安利索電梯有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政/人事類
職位名稱： 總助兼行政人事經(jīng)理
職位描述：1.負(fù)責(zé)人力資源六大塊的建立和實(shí)施工作;
2.負(fù)責(zé)對(duì)行政后勤各項(xiàng)事務(wù)的跟蹤落實(shí);
3.負(fù)責(zé)外界人員的參觀接持工作;建立外界友誼橋梁的溝通工作;
4.負(fù)責(zé)企業(yè)辦部建筑各項(xiàng)手續(xù)的辦理工作;
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)體系年審資料監(jiān)督實(shí)施工作;
6.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部每月考核機(jī)制的監(jiān)督管理工作;
7.協(xié)助實(shí)施推行ERP運(yùn)用管理;
8.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的"安全管理"紀(jì)律監(jiān)督實(shí)施"8S現(xiàn)場(chǎng)管理"等工作;
9.實(shí)施對(duì)企業(yè)內(nèi)部新產(chǎn)品工價(jià)審核及薪資待遇的修訂工作;
10.負(fù)責(zé)擬定各項(xiàng)制的編寫(xiě)實(shí)施工作;
11,協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)異常工作溝通協(xié)調(diào)處理工作;
12 .負(fù)責(zé)對(duì)例會(huì)提出異常的工作分析跟蹤落實(shí)推行工作;
13.負(fù)責(zé)對(duì)行政人事招聘.解聘.合同建立.薪資管理.定期內(nèi)部組織培訓(xùn).考核制定.工傷事務(wù)處的處理等企業(yè)內(nèi)部文化的宣傳等;
14.負(fù)責(zé)ISO體系的跟蹤運(yùn)營(yíng)的監(jiān)督管理;
15.負(fù)責(zé)環(huán)保部門(mén)的資料管理工作;
離職原因： 合同到期
▌2004-07--2008-08：上海立馬電動(dòng)車制造有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/總經(jīng)理助理
職位名稱： 總經(jīng)辦主任
職位描述：1.協(xié)助總經(jīng)理管控各職能部門(mén)日常管理工作,協(xié)助各部門(mén)異常情況的銜接監(jiān)督工作.
2.負(fù)責(zé)直接管理人力資部和行政部各項(xiàng)工作.
3.負(fù)責(zé)起草企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)制度的編制等部門(mén)擬定的方案審核工作.
4.負(fù)責(zé)對(duì)外界部門(mén)建立友誼橋梁的溝通工作.
5.負(fù)責(zé)對(duì)工傷事務(wù)的上報(bào)處理后續(xù)工作等;
6.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部安全.5S管理.紀(jì)律檢查,宣傳等工作;
7.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源部六大模塊的建立和實(shí)施工作;
8.組織各部門(mén)例會(huì)的溝通協(xié)調(diào)跟蹤落實(shí)工作;
離職原因： 合同到期
▌1977-09--2004-06：臺(tái)州易得利工貿(mào)有限公司
所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱： 人事行政經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)人員招聘解聘，合同建立，各項(xiàng)制度編寫(xiě)，薪資待遇審核，培訓(xùn)與發(fā)展，勞動(dòng)紀(jì)律，后勤管理，安全管理，現(xiàn)場(chǎng)管理，企業(yè)文化建立，各項(xiàng)會(huì)議組織，工傷處理等事務(wù)。
離職原因： 求發(fā)展
教 育 經(jīng) 歷
1990-09--1993-07 南方冶金學(xué)院 機(jī)械類/機(jī)械系 大專
1988-06--1990-06 吉安縣高中部 理科類/ 高中
1990-09--1993-06 南方冶金學(xué)院 機(jī)械類/機(jī)械管理系 大專
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 職業(yè)經(jīng)理人
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般(1993.7); 英語(yǔ)：一般(有); 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練辦公室軟件操作 ERP OA等
其它相關(guān)技能：
1.具有良好的溝通分析能力，熟悉當(dāng)?shù)卣确煞ㄒ?guī)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2.具有獨(dú)特運(yùn)用,人,機(jī),法,環(huán),推行和執(zhí)行能力。
3.在各項(xiàng)事務(wù)處理上,工傷保險(xiǎn)等實(shí)際管理上,具有著超強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)。
4.具有實(shí)質(zhì)上各種體系推行建立鍵全能力;其包括,IS09001體,14000體系 等管理水平.
5.對(duì)企業(yè)內(nèi)部,安全生產(chǎn)管理,7S管理的規(guī)劃等執(zhí)行能力。
6具有熟悉掌握行政后勤等人力資源六大模塊(人力資源規(guī)劃,招聘,培訓(xùn),薪酬管理,績(jī)效考核,勞動(dòng)合同.員工關(guān)系等企業(yè)文化豐富的管理。
7.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求,策劃企業(yè)戰(zhàn)略方針與目標(biāo)。
8.具有較強(qiáng)的組織能力,帶動(dòng)能力等.
拓展閱讀：在簡(jiǎn)歷投遞上如何“投機(jī)取巧”
一份好的簡(jiǎn)歷，需要把握制作簡(jiǎn)歷的技巧，好的簡(jiǎn)歷會(huì)讓找工作更加的輕松，而掌握在簡(jiǎn)歷投遞上的一些小技巧，可讓好的個(gè)人簡(jiǎn)歷遇到好的伯樂(lè)，讓你更輕松的找到好工作。在簡(jiǎn)歷的投遞上，“投機(jī)取巧”是成功的小技巧，這里的投機(jī)取巧不是貶義詞，而是對(duì)聰明的簡(jiǎn)歷投遞的一種形容。
那么，具體有哪些小技巧可以算得上是投機(jī)取巧呢?
(1)了解目標(biāo)企業(yè)的招聘途徑
簡(jiǎn)歷的投遞，首先你得知道往哪里投把握最大，這就需要求職者了解你所關(guān)注的目標(biāo)企業(yè)它的招聘途徑，是側(cè)重網(wǎng)絡(luò)招聘，還是招聘會(huì)招聘，還是其它的中介公司等。不要盲目的投遞簡(jiǎn)歷，而是應(yīng)該首先了解他們主要的招聘途徑，往對(duì)的地方投遞，投機(jī)取巧才能讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷，獲得成功面試的機(jī)會(huì)。
(2)關(guān)注企業(yè)動(dòng)態(tài)，了解職位空缺
人脈，不僅對(duì)職場(chǎng)人員的事業(yè)發(fā)展有益，對(duì)找工作，投遞簡(jiǎn)歷同樣大有益處，可利用自己的人際圈，了解各大企業(yè)的職位空缺，一旦出現(xiàn)職位的空缺，立刻發(fā)動(dòng)出擊，直接前往企業(yè)，將自己的簡(jiǎn)歷投遞到企業(yè)的人事部門(mén)。在有職位的空缺下，企業(yè)一般需要人才的支持，在招聘行為發(fā)生之前，你及時(shí)的投遞簡(jiǎn)歷，對(duì)求職者而言，成功找到好工作的幾率較高。
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