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工程總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
內(nèi)容上的寫作不易過(guò)于繁瑣，盡量做到簡(jiǎn)潔明了，這樣一來(lái)才能讓應(yīng)聘公司在閱覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不至于消耗過(guò)多的時(shí)間和精力。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 39歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
有著新的概念性設(shè)計(jì)和管理方式在業(yè)內(nèi)保持良好的競(jìng)爭(zhēng)基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)。從事大型設(shè)計(jì)單子6個(gè)以上，平均為2萬(wàn)平米以上，成功的案例，是上海的碧海連天大型浴場(chǎng)(3萬(wàn)平米)、天津東方明珠武清店大型浴場(chǎng)(2.5萬(wàn)平米)、嘉興洲際酒店設(shè)計(jì)(四星酒店)等。從事代表甲方對(duì)5星酒店的裝飾工程的管理工作在高壓困難的情況下，保證工程的進(jìn)度，能順期完成裝修工程酒店開業(yè)。施工經(jīng)驗(yàn)、施工工藝比較熟悉、并其他安裝比如消防，水電，空調(diào)有一定的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。并且對(duì)軟裝搭配，軟裝設(shè)計(jì)方面有一些系統(tǒng)的了解。近期獨(dú)立完成外國(guó)餐廳的改造工程和軟裝項(xiàng)目，其設(shè)計(jì)風(fēng)格為，商務(wù)型特點(diǎn)的高檔日本料理餐廳。
求 職 意 向
希望崗位： 藝術(shù)設(shè)計(jì)(產(chǎn)品、包裝)類-室內(nèi)(外)裝修/裝潢設(shè)計(jì)
尋求職位： 設(shè)計(jì)總監(jiān)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： 10000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
就職設(shè)計(jì)總監(jiān)或工程管理總監(jiān)，希望設(shè)計(jì)總監(jiān)為主。
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-01--2012-02：臨海某五星級(jí)酒店
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 房地產(chǎn)/物業(yè)類/房地產(chǎn)/物業(yè)類
職位名稱： 工程總監(jiān)
職位描述：代表甲方負(fù)責(zé)裝修施工管理工作，監(jiān)督施工單位的施工質(zhì)量和進(jìn)度，核對(duì)工程進(jìn)度的工程量，核對(duì)最終工程造價(jià)和工程量的核實(shí)，協(xié)調(diào)裝修施工單位和其他安裝基礎(chǔ)隱蔽工程單位。酒店裝修面積為5萬(wàn)平米以上。并且在2011年，全盤負(fù)責(zé)新的商務(wù)酒店(客房252間)裝修工程、設(shè)備工程、及酒店籌建組組長(zhǎng)。并且負(fù)責(zé)酒店評(píng)星裝飾改造工程。負(fù)責(zé)外國(guó)餐廳改造成日本料理主題餐廳的設(shè)計(jì)、施工管理、軟裝設(shè)計(jì)深化等工作。
▌2006-08--2008-05：英國(guó)飛訊室內(nèi)設(shè)計(jì)上海分公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 廣告設(shè)計(jì)(裝潢)類/廣告設(shè)計(jì)(裝潢)類
職位名稱： 主案設(shè)計(jì)師
職位描述：主案設(shè)計(jì)師，負(fù)責(zé)標(biāo)段內(nèi)的平面功能勾畫，立面造型勾畫，方案深化等。兼施工圖紙的規(guī)范設(shè)計(jì)的制作，施工圖紙的總審核。以設(shè)計(jì)單子為主，覆蓋大型商場(chǎng)、高星酒店、高級(jí)會(huì)所、私人SPA會(huì)所、景觀設(shè)計(jì)、KTV設(shè)計(jì)、大型浴場(chǎng)設(shè)計(jì)、高檔辦公樓設(shè)計(jì)等。
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 中級(jí)工程師
語(yǔ)言能力： 其他：一般; 其他：一般; 中文普通話：一般
所在地方言：精通;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
熟悉設(shè)計(jì)電腦軟件操作，效果圖除外。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用何在
在當(dāng)今社會(huì)任何一家公司應(yīng)聘首先需要做的就是簡(jiǎn)歷投遞，因此如果求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫不好的話就很難找到一份理想的工作，那么究竟個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用在于何處呢?招聘公司又為什么要求求職者提交個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?
相信在很多求職者的心中都會(huì)存在這樣的問(wèn)題，而在這里我們就來(lái)為大家解答個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，以及招聘公司為何一定要求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用：個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用就是讓招聘公司能夠先對(duì)求職者進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的了解，當(dāng)這 種了解只是初步的，但是這種初步了解對(duì)于招聘公司而言非常重要，畢竟招聘公司一旦發(fā)出招聘信息就會(huì)有大量求職者前來(lái)應(yīng)聘，招聘公司不可能讓所有的求職者前 來(lái)面試，所以需要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)這些求職者進(jìn)行一個(gè)初步了解，將一些不適合的求職者刪除掉，之后進(jìn)行的招聘工作才會(huì)更加迅速、有效。
當(dāng)然對(duì)于求職者而言個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用也是很大的，不但能夠?yàn)榍舐氄咛峁┮粋�(gè)更好的求職機(jī)會(huì)，還能夠讓招聘公司更快的了解求職者的基本信息，方便就業(yè)。
招聘公司需求個(gè)人簡(jiǎn)歷的原因：招聘公司之所以需要求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要就是希望通過(guò)這種方式將一些不適合該崗位的求職者去除掉，畢竟對(duì)不同工作崗位的定位即相當(dāng)于對(duì)未來(lái)的把握這一點(diǎn)不光只是對(duì)于求職者而言，對(duì)于招聘公司而言也是一樣的。
所以招聘公司需要做的就是使用個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選出一些不適合這份工作的求職者，這樣才能夠讓招聘工作變得更加順利、快捷。
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