數(shù)控技術(shù)員的簡歷模板

　　制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡歷關(guān)系到未來的事業(yè)命脈，對(duì)于求職者而言，借助自身獨(dú)有的競爭優(yōu)勢，利用精簡的語言完美的展現(xiàn)于簡歷之中，能夠快速的獲得面試官的認(rèn)可。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 29歲 民 族： 土家

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 玉環(huán)縣

　　身 高： CM 戶 口： 湖北恩施州 恩施市

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　1.愛動(dòng)手，自己設(shè)計(jì)的東西一定要自己裝配調(diào)試，才能找到更多的不足處

　　2.勤于思考，不同的機(jī)械結(jié)構(gòu)可能有一樣的功能，但有一種是最經(jīng)濟(jì)實(shí)用的，要不斷的去思考，

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 機(jī)械(電)/儀表類-機(jī)械設(shè)計(jì)/制造工程師

　　尋求職位： 非標(biāo)三維機(jī)械設(shè)計(jì)/工控電氣調(diào)試

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州玉環(huán)縣

　　期望工資： 7000 /月　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2015-01--2016-01：玉環(huán)同發(fā)塑機(jī)

　　所屬行業(yè)： 其他(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/機(jī)械工程師

　　職位名稱： 機(jī)械工程師

　　職位描述：1.根據(jù)不同的塑料產(chǎn)品給客服提供相應(yīng)的方案和機(jī)型，進(jìn)而設(shè)計(jì)中空吹塑機(jī);2.機(jī)器的大體結(jié)構(gòu)的構(gòu)思，三維設(shè)計(jì)模型，出二維圖，材料的購買，設(shè)計(jì)機(jī)器的生產(chǎn)跟進(jìn)和現(xiàn)場指導(dǎo)，調(diào)試的跟進(jìn)和零部件的優(yōu)化以及吹塑工藝更改。3.圖紙的整理歸類，常用零件使其在公司內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)量化。4.設(shè)計(jì)的中空擠出機(jī)型號(hào)有5ML-5000L.

　　▌2012-01--2015-01：浙江華龍巨水科技股份有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/數(shù)控技術(shù)員

　　職位名稱： 數(shù)控技術(shù)員

　　職位描述：1.原有設(shè)備的改造，使其自動(dòng)化、精益化、以及減少人力和節(jié)約成本。

　　2.新設(shè)備的開發(fā)，根據(jù)不同的產(chǎn)品，設(shè)計(jì)出專一的自化設(shè)備供給生產(chǎn)部門的使用，以及面向社會(huì)市場，如電動(dòng)扭力機(jī)遠(yuǎn)銷德國等歐洲國家。

　　3.市場上好設(shè)備的仿造升級(jí)，對(duì)別人好的設(shè)備，通過展會(huì)和拜訪的方式拍照或視頻，對(duì)好的結(jié)構(gòu)和方式，加以琢磨、優(yōu)化改進(jìn)，從而生產(chǎn)出更好的設(shè)備。

　　4.對(duì)改造和研發(fā)的設(shè)備跟蹤反饋，進(jìn)而優(yōu)化.

　　5.主要做過的設(shè)備有，隔離閥、球閥裝配線、電動(dòng)伺服扭力機(jī)、塑料王切割機(jī)、專機(jī)機(jī)械手，

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2008-10-01--2011-06-10 荊楚理工學(xué)院 機(jī)械類/機(jī)械自動(dòng)化 大專

　　拓展閱讀：精益求精制作簡歷 讓面試官眼前一亮

　　制作簡歷非常簡單，但是制作能夠讓面試官眼前一亮的簡歷困難重重。在實(shí)際求職過程中，求職者精益求精的制作簡歷，將簡歷的內(nèi)容濃縮成為精華，是獲得優(yōu)質(zhì)崗位的基礎(chǔ)條件。因此掌握制作優(yōu)質(zhì)簡歷的技能，能夠讓更多的企業(yè)選擇你。

　　符合企業(yè)價(jià)值觀 求職成功的標(biāo)準(zhǔn)

　　企業(yè)選擇員工的標(biāo)準(zhǔn)，主要體現(xiàn)于求職者是否能夠符合企業(yè)的價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)。很多能力較強(qiáng)的求職者，往往在簡歷的關(guān)卡被淘汰。淘汰的原因非常簡單，企業(yè)認(rèn)為求職者無法與企業(yè)共同發(fā)展，只有真心誠意的愿意與企業(yè)共發(fā)展，并且表明自己的立場，才能夠贏得面試官的認(rèn)可。而良好的印象全部通過個(gè)人簡歷體現(xiàn)，因此篩選個(gè)人最具實(shí)力的優(yōu)勢是贏得面試官認(rèn)可的首要條件，能夠讓面試官眼前一亮。

　　注重形象儀表言行舉止

　　個(gè)人的一言一行一舉一動(dòng)均影響到個(gè)人的形象，在選擇個(gè)人簡歷照片的時(shí)候，需要將能夠展現(xiàn)個(gè)人精神面貌的照片加以利用。對(duì)于求職者而言，第一印象同樣是每位面試官需要考慮的問題之一，而個(gè)人簡歷作為面試的敲門磚，良好的個(gè)人形象是贏得招聘面試官認(rèn)可的第一步。

　　制作個(gè)人簡歷，務(wù)求內(nèi)容的多少，主要追求精益求精。求職者利用自身的競爭優(yōu)勢，完美的展現(xiàn)于簡歷之內(nèi)，能夠在極短的時(shí)間內(nèi)獲得面試官的認(rèn)可，從而為贏得更好的工作崗位提供幫助，真正實(shí)現(xiàn)高薪就業(yè)的夢想。

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