土地評估與管理個人簡歷模板

　　個人簡歷除了一些細節(jié)上的制作，還需要一些重點的突出。比如一些個人經(jīng)歷以及在工作中獲得的嘉獎，可以盡量放在簡歷的中上方。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 32歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗： 9年以上 居 住 地： 浙江臺州 天臺縣

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 天臺縣

　　自 我 評 價

　　熟知天臺各大型超市、批發(fā)市場、零售店等，對快消品以及零售行業(yè)的操作模式非常熟悉。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 銷售類-管理/商務-銷售主管 　銷售類-管理/商務-渠道經(jīng)理 　銷售類-管理/商務-區(qū)域銷售經(jīng)理

　　尋求職位： 銷售主管、區(qū)域經(jīng)理

　　希望工作地點： 浙江臺州天臺縣

　　期望工資： /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望找百貨零售、快消品行業(yè)，廠家直營管理的公司就職，工作穩(wěn)定，有發(fā)展空間

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2014-10--2016-07：臺州綠蒙副食品有限公司

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 銷售類-管理/商務/區(qū)域銷售經(jīng)理

　　職位名稱： 區(qū)域經(jīng)理

　　職位描述：1、負責開發(fā)天臺整個區(qū)域(各大型超市，批發(fā)市場，零售門店等)門店的開發(fā)、訂貨和資金回籠等;

　　2、負責客戶的維護和售后服務;

　　3、在職期間，天臺區(qū)域業(yè)績在各個縣市排名第一;

　　離職原因： 公司倒閉

　　▌2012-04--2014-09：臺州鴻都百貨公司

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(民營企業(yè))

　　擔任崗位： 銷售類-管理/商務/區(qū)域銷售經(jīng)理

　　職位名稱： 區(qū)域經(jīng)理

　　職位描述：1、負責開發(fā)天臺整個區(qū)域(各大型超市，批發(fā)市場，零售門店等)門店的開發(fā)、訂貨和資金回籠等;

　　2、負責客戶的維護和售后服務;

　　3、在職期間，天臺區(qū)域業(yè)績在各個縣市排名第一;

　　離職原因： 公司內部經(jīng)營混亂

　　▌2007-05--2012-04：運好物流有限公司

　　所屬行業(yè)： 運輸、物流、快遞(國有企業(yè))

　　擔任崗位： 其他類/其它相關職位

　　職位名稱： 業(yè)務部

　　職位描述：1、負責天臺到義烏、江西到義烏兩條路線的配貨、進倉、出倉配送等工作;

　　2、2012年公司在上海這邊增設運營點，此后該運營點由我一個全權負責，包括上海這邊貨源的聯(lián)系、配貨、進倉貨物的配送等;

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2004-09--2007-06 杭州萬向職業(yè)技術學院 管理類/土地評估與管理 大專

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：一般;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關技能：

　　熟知天臺各大型超市、批發(fā)市場、零售店等，對快消品以及零售行業(yè)的操作模式非常熟悉。

　　拓展閱讀：從簡歷看素養(yǎng)——個人價值的完美體現(xiàn)

　　個人簡歷對于求職者來說是非常重要的自我推薦方式，只有在個人簡歷中充分展現(xiàn)自我，推銷自我，才能夠在眾多求職簡歷中脫穎而出，獲得求職面試的機會。那么簡歷中的哪些項目能夠直接吸引到用人單位呢?

　　首先是簡歷的清潔程度

　　一般來說，一份簡歷的清潔程度能夠決定用人單位是否去看一份簡歷，如果一份簡歷上有污垢，或者褶皺比較多，那么用人單位看都不會看，就會直接丟到一旁。因為簡歷的整潔程度，代表一個人的素質，同時還能夠看出一個人對工作的態(tài)度，如果一份簡歷都做不好，就不能夠還能勝任什么樣的工作呢?

　　其次是看簡歷的內容

　　在編寫個人簡歷的時候，要注意簡歷的內容，要以描述自身的優(yōu)勢以及曾經(jīng)的成就為主要內容，展示自己能力。那么在個人簡歷中如何來描述經(jīng)歷上的成就呢?描述的時候一定要描述跟應征職位相關的成就，這樣才能夠引起用人單位的關注，一味著描寫不相關的經(jīng)歷，只能讓用人單位放棄。

　　最后看簡歷中的自我評價

　　個人簡歷中的自我評級能夠展示出個人的客觀思想，能夠讓用人單位更加全面的了解應征者。但是在寫自我評價的時候一定不能夸張，也不能寫自己的劣勢，一定要將自我優(yōu)勢稍作美化的描寫出來，尤其是在工作上的優(yōu)勢，以及個人的素質，增加用人單位的好感，從而獲得面試的機會。

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