車輛管理個(gè)人簡歷模板

　　在求職者的過程中，個(gè)人簡歷的也是用人單位所要求要寫的。因?yàn)閭�(gè)人簡歷也是對方用來篩選人才的工具。在招聘方面，求職者要能夠盡量滿足對方的需要，才能夠順利的獲得想要的職位。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1985-12-03 民族： 漢

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南省 新鄉(xiāng)市

　　身高： 170 公分 體重： 65 公斤

　　專業(yè)： 行政專員 車輛管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 15 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政專員，車輛管理，司機(jī) 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 成都理工大學(xué) 專業(yè)： 行政管理 就讀時(shí)間： 2005-09-01 至 2008-06-01 獲得學(xué)歷： 大專

　　語言能力

　　語種： 普通話 能力： 熟練

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 新良集團(tuán)

　　工作時(shí)間： 2016-04-00 至 2016-07-00

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 董事長部

　　工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 董事長司機(jī)

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 擔(dān)任董事長司機(jī)，辦理董事長交代的事物

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)市綠都地產(chǎn)

　　工作時(shí)間： 2012-01-05 至 2016-04-00

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門： 綜合管理部

　　工作分類： 行政/后勤 行政專員/總經(jīng)理司機(jī)

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 擔(dān)任行政專員，食堂管理，采購，總經(jīng)理司機(jī)。

　　駕駛證(A1A2)對車輛會維修，有判斷故障技能。

　　對房地產(chǎn)的一些流程熟知，本人也喜歡房地產(chǎn)這個(gè)行業(yè)。

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)市中級法院

　　工作時(shí)間： 2011-05-16 至 2011-12-09

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 行政廳

　　工作分類： 行政/文員 行政/文員

　　職位月薪： 1500以下

　　工作描述：

　　公司名稱： 四川省雅安市78528部隊(duì)(川藏線汽車兵)

　　工作時(shí)間： 2002-12-01 至 2011-01-01

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 二連

　　工作分類： 軍事運(yùn)輸 代理排長

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 2002年12月入伍，四川省雅安市中國人民解放軍78528汽車部隊(duì)(執(zhí)行川藏線318國道軍事運(yùn)輸任務(wù));

　　2005年8月至2008年6月，在部隊(duì)期間自考到成都理工大學(xué);

　　自我評價(jià)

　　八年的川藏線軍旅生涯磨練出我堅(jiān)強(qiáng)意志，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié);

　　保持軍人本色注重品質(zhì)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，務(wù)實(shí)敬業(yè)，銳意進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)。

　　駕駛證(A1 A2)對車輛會基礎(chǔ)維修，有判斷故障技能。

　　拓展閱讀：影響個(gè)人簡歷在求職中的效果因素有哪些

　　每一個(gè)求職者們在求職之前都要編寫個(gè)人簡歷，而在不同情況下，個(gè)人簡歷所能夠起到得作用也不同。有的人在投遞個(gè)人簡歷之后，很順利的就獲得求職職位。而有的人在投遞個(gè)人簡歷之后，即杳無音信了。如此差異，必然是與個(gè)人簡歷的效果有關(guān)。那么，影響個(gè)人簡歷在求職中的效果因素有哪些?下面就來簡單的分析一下：

　　一者，個(gè)人簡歷本身的質(zhì)量

　　個(gè)人簡歷的效果自然是與其本身的質(zhì)量有關(guān)，比如說一份個(gè)人簡歷的寫的非常馬虎，其中還有一寫基本性的錯(cuò)誤，還有的個(gè)人簡歷內(nèi)容非常簡單，一些必要的項(xiàng)目諸如求職目標(biāo)、學(xué)歷、專業(yè)等等都沒有，這樣的簡歷在求職中自然是沒有任何的競爭力。而一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，從語言的描述，到求職者自身的實(shí)力，還有的個(gè)人簡歷的設(shè)計(jì)上等等，做的非常好，那么其所能夠起到的效果自然就非常好。

　　二者，投遞個(gè)人簡歷的方式

　　在求職中投遞個(gè)人簡歷的方式也能影響求職，一般來說個(gè)人簡歷的投遞有三種方式，一種在網(wǎng)絡(luò)上投遞，一種是到用人單位面投，還有一種就是采用郵寄的方式。不同的投遞方式，可以讓個(gè)人簡歷所顯示出來的效果也不同，一般來說傳統(tǒng)的投遞個(gè)人簡歷方式效果最好。

　　三者，投遞個(gè)人簡歷的時(shí)機(jī)

　　投遞個(gè)人簡歷也是要講究一定的時(shí)機(jī)，例如當(dāng)你在對方?jīng)]有招聘期間來投遞個(gè)人簡歷，不僅不能被錄取，可能還會引起對方的反感。另外，在招聘期間投遞個(gè)人簡歷也需要把握時(shí)機(jī)，如果你投遞個(gè)人簡歷的時(shí)候，對方已經(jīng)找到需要的人才，你的個(gè)人簡歷也就不能發(fā)揮作用了。

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