行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷最好只用一張紙編寫出來，應(yīng)聘者如何用一張紙表達(dá)出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中言簡(jiǎn)意賅。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1974-03-10 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市

　　身高： 172 公分 體重： 63 公斤

　　專業(yè)： 工作經(jīng)驗(yàn)： 20 年

　　期望工作地點(diǎn)：

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 高級(jí)經(jīng)營/管理 副總經(jīng)理/副總裁 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 高級(jí)經(jīng)營/管理 市場(chǎng)總監(jiān) 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院 專業(yè)： 會(huì)計(jì) 就讀時(shí)間： 1995-08-05 至 1998-11-05 獲得學(xué)歷： 大專

　　學(xué)校名稱： 河南省新鄉(xiāng)商業(yè)學(xué)校 專業(yè)： 計(jì)劃統(tǒng)計(jì) 就讀時(shí)間： 1991-10-20 至 1993-07-01 獲得學(xué)歷： 中專

　　語言能力

　　語種： 漢語 能力： 熟練

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 江蘇無錫迅杰物流有限公司

　　工作時(shí)間： 2015-03-06 至 2016-10-09

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 行政部

　　工作分類： 高級(jí)經(jīng)營/管理 總經(jīng)理助理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述：

　　公司名稱： 河南東安汽車貿(mào)易集團(tuán)

　　工作時(shí)間： 2014-02-10 至 2015-01-02

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 運(yùn)營部

　　工作分類： 高級(jí)經(jīng)營/管理 經(jīng)營經(jīng)理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 負(fù)責(zé)子公司的日常經(jīng)營管理，督導(dǎo)等工作。

　　公司名稱： 河南百匯環(huán)境工程有限公司

　　工作時(shí)間： 2009-08-20 至 2013-12-18

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 行政部

　　工作分類： 行政/后勤 行政總監(jiān)/助理

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 負(fù)責(zé)企業(yè)的全面行政工作，企業(yè)文化的建設(shè)等。

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)市豫北家具大世界

　　工作時(shí)間： 2000-12-01 至 2004-04-05

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門： 市場(chǎng)管理辦公室

　　工作分類： 行政/后勤 辦公室主任

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述： 行政管理

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)市英姿公司

　　工作時(shí)間： 1997-02-03 至 2000-10-06

　　公司規(guī)模： 500～1000人

　　所在部門： 市場(chǎng)部

　　工作分類： 銷售 辦事處經(jīng)理

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述： 銷售

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)化工總公司

　　工作時(shí)間： 1993-11-01 至 1996-08-25

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 業(yè)務(wù)部

　　工作分類： 銷售 業(yè)務(wù)員

　　職位月薪： 1500以下

　　工作描述： 銷售化工產(chǎn)品，送貨收款

　　自我評(píng)價(jià)

　　在工業(yè)企業(yè)及商業(yè)企業(yè)做過多年業(yè)務(wù)及企業(yè)管理工作，持有C1駕照，敬業(yè)是我的習(xí)慣和原則。善于與人溝通，思維縝密，處事果斷高效。

　　拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要提到要求薪水嗎

　　應(yīng)聘者分為兩種，一種是為了學(xué)習(xí)經(jīng)營管理積累經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)的;一種是為了拿工資而選擇找工作的。相比較第一種求職者第二種求職者會(huì)跟重視一份工作中可以拿到的報(bào)酬，也就是薪水。

　　在寫簡(jiǎn)歷中需要了解求職者不得不知的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作原則，掌握了一些原則對(duì)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷更有幫助。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中究竟能不能提到薪水

　　在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中其實(shí)是很忌諱提到薪水的，所以很確定的告訴廣大求職者在簡(jiǎn)歷中并不適合提到簡(jiǎn)歷，當(dāng)然如果你自身?xiàng)l件非常優(yōu)秀讓用人單位覺得你是不可多得的人才的話，也可以在簡(jiǎn)歷中明確說出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面試中提出，如果不滿意可以跟招聘官商量，不用在簡(jiǎn)歷中提到一錘定死。

　　為什么不能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到薪水

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不建議提到薪水其一是說如果通過投簡(jiǎn)歷而獲得面試的機(jī)會(huì)，就可以在面試時(shí)雙方面談薪水的問題，不管哪方不滿都能夠商量。其二是招聘官很反感在應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到薪水要求，如今很多用人單位都有多勞多得的政策，資薪報(bào)酬是根據(jù)員工的工作能力發(fā)放的，應(yīng)聘只是第一步，還沒做什么就開始談報(bào)酬讓很多招聘官覺得很厭惡。

　　因?yàn)檎夜ぷ鞑蝗�是為了得到�?bào)酬，也是為了證明自己的能力，所以不用著急表現(xiàn)出金錢欲，不妨進(jìn)入工作崗位看看自己能得到多少報(bào)酬。

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