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環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中其實(shí)是很忌諱提到薪水的，所以很確定的告訴廣大求職者在簡(jiǎn)歷中并不適合提到簡(jiǎn)歷。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1988-04-11 民族： 回族
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)
身高： 183 公分 體重： 保密
專業(yè)： 環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì) 工作經(jīng)驗(yàn)： 5 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 市場(chǎng)拓展/公關(guān)禮儀 產(chǎn)品/品牌經(jīng)理主管 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 洛陽(yáng)理工學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 就讀時(shí)間： 2014-08-10 至 2017-08-10 獲得學(xué)歷： 本科
學(xué)校名稱： 黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專業(yè)： 環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì) 就讀時(shí)間： 2016-09-10 至 2009-06-10 獲得學(xué)歷： 大專
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)市華韻琴行
工作時(shí)間： 2014-08-10 至 2016-08-10
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 市場(chǎng)部
工作分類： 培訓(xùn)/教育 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 河南帝隆實(shí)業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2014-05-10 至 2014-08-10
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 董事長(zhǎng)辦公室
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 董事長(zhǎng)助理
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 河南宏力集團(tuán)
工作時(shí)間： 2012-05-10 至 2014-05-10
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 營(yíng)銷客服部
工作分類： 市場(chǎng)拓展/公關(guān)禮儀 營(yíng)銷客服總監(jiān)
職位月薪： 保密
工作描述：
自我評(píng)價(jià)
退伍大學(xué)生，環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)，大學(xué)期間帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成過校慶，科技文化藝術(shù)節(jié)等大型活動(dòng)。服役期間表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得優(yōu)秀士兵等嘉獎(jiǎng)。參加工作以來(lái)，主要從事品牌管理推廣，活動(dòng)策劃實(shí)施，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)籌劃與運(yùn)營(yíng)等工作。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷中的必須要著重編輯的是什么
編寫一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要有很多需要注意的點(diǎn)，其中包括言簡(jiǎn)意賅、誠(chéng)實(shí)可信、細(xì)節(jié)完美、揚(yáng)長(zhǎng)避短，要想編寫一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要遵循簡(jiǎn)歷寫作的基本原則，其中分清主次是非常重要的一點(diǎn)。
盤點(diǎn)簡(jiǎn)歷中的必須要著重編寫：
�、� 求職意向
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向是應(yīng)聘者的求職路上的指南針，讓求職者不至于在茫茫求職路上迷失自己，只有求職者做到不忘初心放得始終，才能使招聘官通過個(gè)人簡(jiǎn)歷看到求職者能勝任這個(gè)崗位的決心與能力。求職意向是個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心部分所以要著重突出這點(diǎn)。要想把求職意向?qū)懙木珳?zhǔn)，就必須在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷前充分了解想要投遞簡(jiǎn)歷的公司，做到“對(duì)癥下藥”語(yǔ)言要嚴(yán)謹(jǐn)，贏得招聘官好感。
② 過硬指標(biāo)
如果求職者有過硬指標(biāo)一定要表現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，過硬指標(biāo)就是指學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)院以及在校期間獲得過的榮譽(yù)、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)等。如果求職者沒有過多有嚼頭的工作經(jīng)驗(yàn)，那就必須要著重把你的過硬指標(biāo)編寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。有些用人單位比起工作經(jīng)驗(yàn)更看重人才發(fā)展?jié)摿ΑＫ匀绻笜?biāo)過硬一定雅瑤著重編寫。
應(yīng)聘者把個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫成一塊豆腐還是敲門磚全靠能不能在簡(jiǎn)歷中抓住重點(diǎn)。分清主次才能突出重點(diǎn)。希望應(yīng)聘者都能抓住重點(diǎn)來(lái)編寫簡(jiǎn)歷。
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