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房地產(chǎn)中介個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-05-21 15:55:04 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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房地產(chǎn)中介個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)基本上都是看重其簡(jiǎn)歷的分量,看其內(nèi)涵夠不夠職位需求。而在簡(jiǎn)歷的量方面,要求做到最簡(jiǎn)潔化,簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷便于閱讀,也便于篩選。

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  個(gè)人信息

  yjbys

  性別: 女

  學(xué)歷: 大專 政治面貌: 0

  生日: 1991-02-14 民族: 漢族

  婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南省新鄉(xiāng)市

  身高: 160 公分 體重: 50 公斤

  專業(yè): 環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì) 工作經(jīng)驗(yàn): 4 年

  期望工作地點(diǎn): 新鄉(xiāng)市

  求職意向

  行業(yè)/職位: 培訓(xùn)/教育 助教及管理人員 期望月薪: 2500元 工作性質(zhì): 全職

  教育經(jīng)歷

  學(xué)校名稱: 北海藝術(shù)設(shè)計(jì)職業(yè)學(xué)院 專業(yè): 環(huán)藝 就讀時(shí)間: 2010-09-01 至 2013-06-30 獲得學(xué)歷: 大專

  語(yǔ)言能力

  語(yǔ)種: 英語(yǔ) 能力: 良好

  工作經(jīng)歷

  公司名稱: 移動(dòng)

  工作時(shí)間: 2013-08-15 至 2015-10-01

  公司規(guī)模: 100~200人

  所在部門: 外呼

  工作分類: 銷售 客服

  職位月薪: 2000~2999

  工作描述:

  公司名稱: 北京鏈家二手房地產(chǎn)

  工作時(shí)間: 2013-03-01 至 2013-08-31

  公司規(guī)模: 1000人以上

  所在部門: 經(jīng)紀(jì)人

  工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 房地產(chǎn)中介

  職位月薪: 2000~2999

  工作描述: 開發(fā)客戶,信息整理

  公司名稱: 北京元洲裝飾公司

  工作時(shí)間: 2012-08-31 至 2012-12-30

  公司規(guī)模: 200~500人

  所在部門: 銷售,行政內(nèi)勤

  工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 銷售經(jīng)理

  職位月薪: 1500~1999

  工作描述: 開發(fā)客戶,信息整理

  自我評(píng)價(jià)

  本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力,待人熱情、真誠(chéng);

  工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),能吃苦耐勞,勇于創(chuàng)新;

  有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;

  紀(jì)律性強(qiáng),工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng),具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。

  本人是設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生,熟練手繪,熟練cad,3dmax,vray,photoshop等設(shè)計(jì)軟件,熟練辦公軟件。懂畫施工圖,懂一定的對(duì)裝飾材料和施工方法。

  希望能成為各大企業(yè)一份子,今后務(wù)必盡自己能力為貴企業(yè)出一份力

  拓展閱讀:影響個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中成與敗的因素有哪些

  個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者用來(lái)求職的敲門磚,能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮其作用得到用人單位的認(rèn)可,則求職的成功率就會(huì)大大的提高。個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選階段的是求職的第一階段,簡(jiǎn)歷的成功與否關(guān)系求職的成功與否。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷方面,那些重要的基本要素關(guān)乎簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷的成敗,那么影響簡(jiǎn)歷成敗的要素有哪些呢?

  一,個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量

  首先最為重要的一個(gè)要素就是個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的寫作質(zhì)量,比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些事項(xiàng)描述、寫作風(fēng)格、簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu),還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些錯(cuò)誤顯現(xiàn)等等。這些也就是簡(jiǎn)歷在編寫上的質(zhì)量,好的簡(jiǎn)歷能夠以簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述讓對(duì)方更好的閱讀。

  二,簡(jiǎn)歷對(duì)求職職位的適合度

  用人單位在求職中都會(huì)限定職位的要求,比如說(shuō)技術(shù)部的部門主管對(duì)外招聘,會(huì)要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、有較高的專業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷,內(nèi)容寫的再好,設(shè)計(jì)的再美觀,如果個(gè)人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求,同樣不能被錄取。例如,應(yīng)聘廣告部的美工設(shè)計(jì)人員,卻是一個(gè)法律專業(yè)的人才,對(duì)美術(shù)、設(shè)計(jì)都不懂,肯定是不能被錄取。

  三,簡(jiǎn)歷的投遞

  個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能不能成功,還有一個(gè)非常重要影響因素,那就是簡(jiǎn)歷的投遞。投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷很有講究,一方面要注意投遞的時(shí)間,要在對(duì)方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式,不同的投遞方式需要注意的要點(diǎn)也不同。如果簡(jiǎn)歷投遞沒(méi)有把握好,錯(cuò)過(guò)了用人單位篩選的時(shí)間,那也就預(yù)示著失敗。

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