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項(xiàng)目經(jīng)理助理個人簡歷模板
在編寫個人簡歷的時(shí)候有人要追求個性化，追求更好的個人簡歷，同樣也是從簡歷的基本內(nèi)容開始。
個人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1979-12-11 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 165 公分 體重： 47 公斤
專業(yè)： 外語 工作經(jīng)驗(yàn)： 10 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 行政/后勤 辦公室主任 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 西安外國語學(xué)院 專業(yè)： 英語教育(自學(xué)考試) 就讀時(shí)間： 2001-09-01 至 2003-07-30 獲得學(xué)歷： 本科
學(xué)校名稱： 西安歐亞學(xué)院 專業(yè)： 英語 就讀時(shí)間： 1998-09-01 至 2001-07-01 獲得學(xué)歷： 大專
語言能力
語種： 日語 能力： 一般
語種： 英語 能力： 熟練
工作經(jīng)歷
公司名稱： 金一明展示工程(北京)有限公司
工作時(shí)間： 2009-02-23 至 0000-00-00
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 室內(nèi)項(xiàng)目部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 項(xiàng)目經(jīng)理助理
職位月薪： 保密
工作描述： 項(xiàng)目經(jīng)理助理
工作職責(zé)：
1。協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對所管轄的客戶進(jìn)行信息跟蹤、分析及報(bào)告，并定期進(jìn)行更新;定期回訪、了解客戶需求等。
2.負(fù)責(zé)收集及統(tǒng)計(jì)匯總部門資金計(jì)劃和銷售情況預(yù)測報(bào)表。
3.成本預(yù)算及與財(cái)務(wù)最終成本對帳
4.投標(biāo)文件的準(zhǔn)備及翻譯，協(xié)助完成客戶報(bào)價(jià)工作。與客戶合同擬定及談判、簽訂，客戶回款跟進(jìn)。
5.材料采購(當(dāng)?shù)睾蛧?，物流安排，工廠生產(chǎn)進(jìn)度安排。與供應(yīng)商合同擬定及談判、簽訂，供應(yīng)商進(jìn)度跟進(jìn)及工程款申請。
6.收集、整理、保管部門的各類技術(shù)文件、合同、函件及圖紙等檔案資料;
a、項(xiàng)目工程前期的資料
各種設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)依據(jù)，各有關(guān)部門對方案的意見、經(jīng)濟(jì)論證
公司名稱： 金一明展示工程(北京)有限公司
工作時(shí)間： 2005-05-16 至 2009-02-23
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 行政/后勤 行政經(jīng)理/主管
職位月薪： 保密
工作描述： A)--職位名稱：總經(jīng)理秘書
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織部召開的各種會議的會務(wù)工作，做好會議記錄，協(xié)助督促各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)的情況;
2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件，做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、存檔等，
3、草擬公司管理制度、規(guī)章制度，合同書;
4、總經(jīng)理活動、內(nèi)外部接待的安排、報(bào)銷單的整理等工作;
5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)活動;
6、接聽總經(jīng)辦電話做好電話記錄;
7、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務(wù)及與公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通;
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作;
9、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作
自我評價(jià)
10年的行政人事管理、市場銷售(建筑工程)采購工作經(jīng)驗(yàn)!有駕照。
拓展閱讀：不同性質(zhì)的企業(yè)在招聘上對人才要求的差異性
你所邊編寫的個人簡歷能夠讓用人單位認(rèn)可才能順利的通過，那么企業(yè)招聘者更希望看到怎樣的個人簡歷呢?我們個人簡歷的技巧上就強(qiáng)調(diào)，在寫個人簡歷之前需要對目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行了解，比如說企業(yè)的性質(zhì)方面。不同性質(zhì)的企業(yè)，在對待個人簡歷的審核觀點(diǎn)上有很大的差異性。
一，學(xué)術(shù)活動方面
學(xué)術(shù)活動也就是在專業(yè)學(xué)術(shù)方面一些成就，不如說發(fā)布論文，在某項(xiàng)活學(xué)術(shù)方面獲得的成績等等。一般來說外企在招聘上并不看重人才的學(xué)術(shù)活動，在他們看來學(xué)術(shù)活動不過就是能力的一種證明，也可以通過其他方面來證明。而國企對學(xué)術(shù)活動方面就比較看重了，如果有發(fā)表過的論文，必然能夠引起對方的好感。
二，個人獎勵活動
獎勵本身是人才的一個非常重要的優(yōu)勢項(xiàng)目，不管是外企還是國企都比較重視人才子獎勵狀況，但是在編寫個人簡歷的時(shí)候，對不同性質(zhì)的企業(yè)也要有一定的差異性。比如說，國企比較重視人才獎勵的數(shù)量，不管是哪方面的獎勵都可以。而外企則比較重視獎勵本身的質(zhì)量，也就是將獲得獎勵的難度以及含金量。
三，校園活動方面
對于廣大應(yīng)屆畢業(yè)生來說，校園獲得在求職中是一個可以彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)不足的項(xiàng)目，尤其是對于國企的招聘上，在個人簡歷中寫自己豐富的校園活動，像是學(xué)生會的工作，還有一些大的活動組織等等，都可以加分。不過外企方面就不是很重視校園活動了，在他們看來校園活動不過就是一種教育經(jīng)歷的補(bǔ)充。
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