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土建工程師的求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
想要在眾多求職者中脫穎而出，求職者就必須要在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)下功夫。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1981-08-24 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 172 公分 體重： 66 公斤
專業(yè)： 建筑工程 工作經(jīng)驗(yàn)： 10 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 封丘縣 輝縣 獲嘉縣 衛(wèi)輝市 新鄉(xiāng)縣 延津縣 原陽縣 長(zhǎng)垣縣
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師 期望月薪： 6500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 南陽理工學(xué)院 專業(yè)： 建筑工程 就讀時(shí)間： 2003-09-01 至 2006-06-01 獲得學(xué)歷： 大專
語言能力
語種： 英語 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)市天翔置業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2014-10-08 至 2016-12-24
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 河南龍濤置業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2012-02-15 至 2013-12-30
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 工程部
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 土建工程師
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)/進(jìn)度/變更/協(xié)調(diào)等
公司名稱： 江蘇省凱延實(shí)業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2011-01-01 至 2012-01-17
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 主要負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)監(jiān)理和施工單位關(guān)系，現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)，工程決算，包括了公司的車間一和辦公樓及宿舍樓
公司名稱： 河南隆基建設(shè)有限公司
工作時(shí)間： 2006-09-09 至 2010-12-09
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師
職位月薪： 保密
工作描述： 在2006年至2008年1月主要負(fù)責(zé)新鄉(xiāng)市飛達(dá)泡塑有限公司綜合樓項(xiàng)目的技術(shù)，質(zhì)量和資料，2008年5月至2010年年底負(fù)責(zé)陽光365小區(qū)項(xiàng)目部，主要負(fù)責(zé)1-3#樓的技術(shù)、質(zhì)量及預(yù)決算
自我評(píng)價(jià)
1.建筑工程�？茖W(xué)歷，擁有一建建造師和中級(jí)職稱， 2.10年崗位任職經(jīng)歷; 3.熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)建筑法規(guī)、規(guī)范，具備工程現(xiàn)場(chǎng)施工管理的能力、組織協(xié)調(diào)及預(yù)決算4.工作態(tài)度：做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);具有高度的團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心強(qiáng)。
拓展閱讀：求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí) 要樹立良好的求職形象
在求職中求職者的求職形象可以影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞的效果。作為求職者都知道在編寫優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要在每一個(gè)環(huán)節(jié)上做到最好，因此求職者的求職形象也包括在內(nèi)，求職者在想招聘官投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)必須要有一個(gè)良好的求職形象才能引起招聘官的重視，如果求職者的個(gè)人形象并沒有引起招聘官的重視那么求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷很可能石沉大海。
求職技巧：樹立良好的求職形象
求職者在求職路上不僅要將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的完美獲得招聘官的信賴，更不要忽視了自身的求職形象。要知道很多用人單位對(duì)求職者的求職形象非�？粗�，求職者只有樹立良好的求職形象才能更有可能獲得招聘官的青睞�，F(xiàn)在用人單位評(píng)判求職者是否能勝任所求職的崗位主要是看求職者的綜合素質(zhì)，打個(gè)比方：兩位求職者是同樣學(xué)歷差不多的工作經(jīng)驗(yàn)，一位衣衫不整而另一位大方得體，毫無疑問最后被錄用的一定是衣著大方得體的求職者。很多高標(biāo)準(zhǔn)的用人單位對(duì)求職者的求職形象都非常重視，求職者樹立良好的求職形象不僅讓招聘官看著舒服，也會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)會(huì)嚴(yán)格要求自己的人。設(shè)想一個(gè)對(duì)自己嚴(yán)格要求的人在工作中一定也會(huì)盡自己全力做到最好。
求職者不僅要打造一份完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定也要打造好自身形象。
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