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財(cái)務(wù)文員求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內(nèi)容，更為重要的是們能夠讓對(duì)方信服，能夠具有很高的說(shuō)服力。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 28歲 學(xué) 歷： 大專
工作年限： 4年 婚姻狀況： 未婚
戶 口： 江門市 身 高： 160cm
居 住 地： 廣東省江門市 現(xiàn)任職位： --
待遇要求： 2000--3500/月 到崗時(shí)間： 1周以內(nèi)
希望地區(qū)： 蓬江區(qū) 江海區(qū)
希望崗位： 行政/人事人員 行政秘書/文員 其他
自我評(píng)論
本人性格開朗，有較好的溝通、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力,善于交際、能承受工作壓力。
工作經(jīng)驗(yàn)
某公司 2016-07 - 2016-10
公司性質(zhì)：電器、電子、通訊設(shè)備
擔(dān)任職位：采購(gòu)跟單
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、根據(jù)采購(gòu)訂單的要求，協(xié)助主管完成下達(dá)的采購(gòu)任務(wù)
2、協(xié)助采購(gòu)主管做好采購(gòu)合同的評(píng)審，督促訂單正常如期履行
3、與銷售、倉(cāng)庫(kù)等各相關(guān)部門協(xié)調(diào)、協(xié)作，確保供應(yīng)鏈暢通
4、根據(jù)需要選擇合格供應(yīng)商，建立供應(yīng)商檔案
5、及時(shí)了解同類新產(chǎn)品走向，開發(fā)新產(chǎn)品;
江門市時(shí)尚五金實(shí)業(yè)有限公司 2012-09 - 2016-05
公司性質(zhì)：五金礦產(chǎn)、金屬制品
擔(dān)任職位：人事專員
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
負(fù)責(zé)人事、行政管理工作， 具體包括如下：
1、員工招聘工作，開拓招聘渠道，不定時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)篩選人才等其他招聘管理工作。
2、根據(jù)用人部門的基本要求，對(duì)面試者進(jìn)行初步考核面試，必要時(shí)進(jìn)行筆試考核。與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行有效溝通，了解初試人員及復(fù)試者情況，能更好掌握部門用人要求。
3、了解各部門現(xiàn)有人數(shù)，根據(jù)崗位編制，控制各部門人數(shù)及人工成本。
4、員工入職、調(diào)動(dòng)、離職、升降手續(xù)辦理及檔案建立管理。
5、員工食宿管理。
6、協(xié)助經(jīng)理驗(yàn)廠、整理環(huán)境管理體系、質(zhì)量管理體系、職業(yè)道德管理體系等資料，同時(shí)協(xié)助各車間部門做好5S、6S的稽查工作。
7、工傷的處理及申報(bào)。
8、車輛的調(diào)度。
9、社保申報(bào)辦理。
10、日常臨時(shí)性的工作。
江門市嘉威電器實(shí)業(yè)有限公司 2011-11 - 2012-09
公司性質(zhì)：電器、電子、通訊設(shè)備
擔(dān)任職位：財(cái)務(wù)文員
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、協(xié)助人事部招聘工作，開闊招聘渠道，保證企業(yè)用工;
2、社保、勞動(dòng)、和個(gè)人所得稅申報(bào)登記等對(duì)外事務(wù)辦理;
3、員工工資的核算和復(fù)核。
4、做好日常的請(qǐng)款單的記錄。
5、和供應(yīng)商核對(duì)對(duì)賬單和給客戶收付往來(lái)款項(xiàng)。
教育經(jīng)歷
江門職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2009-09 - 2011-11
最高學(xué)歷：大專
專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)電算化
專業(yè)描述：
技能專長(zhǎng)
語(yǔ)言水平：
粵語(yǔ):精通
普通話:精通
拓展閱讀：有針對(duì)性的寫個(gè)人簡(jiǎn)歷 需要注意的細(xì)節(jié)部分
求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷就是為了更好的求職，能夠順利的獲得想要的工作，很多人在求職中沒(méi)有明確的目標(biāo)，這樣顯然是不行的。首先在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就需要根據(jù)求職目標(biāo)來(lái)有針對(duì)的而寫。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧有很多，像是個(gè)人簡(jiǎn)歷中軟技能的寫作、語(yǔ)言的使用等等。而有針對(duì)的寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，也有很多細(xì)節(jié)技巧需要注意。
(1)，職位描述
職位描述是對(duì)職位需求的描述，在求職中有針對(duì)性的寫個(gè)人簡(jiǎn)歷則必須要有一定的求職目標(biāo)，也就是是求職的職位番木瓜。 職位描述數(shù)對(duì)職位需求的文字描述，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)其職位描述有兩個(gè)方面的細(xì)節(jié)要求，一者是職位描述的準(zhǔn)確性，二者是于個(gè)人簡(jiǎn)歷的的相互匹配性。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，職位描述必須是以簡(jiǎn)歷整體為主。
(2)，職位的需求
職位的需求是求職者對(duì)工作的需求，也是企業(yè)公司對(duì)職位人才的需求。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，想要有針對(duì)的來(lái)寫，則就要注意的的其職位需求方面。當(dāng)然首先就是自己對(duì)職位有沒(méi)有需求，其次是企業(yè)公司需求多少人次，需求怎樣的人才，能夠的在個(gè)人簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，則就可以大大提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
(3)，個(gè)人能力
每個(gè)人的都具有一定的能力，這是生存競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，當(dāng)然很多人的能力也不只是一點(diǎn)兩點(diǎn)。但是在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要有針對(duì)的寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，則就要求能力與職位的相匹配。能力寫的再多，不是職位需求的則就沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng)力。
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