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高級(jí)人力資源專員個(gè)人簡歷模板
找工作最讓人受不了的是“杳無音信”，遞上一份簡歷、申請一個(gè)職位后音信全無是最煎熬的事。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 28
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 數(shù)字媒體藝術(shù)
主修專業(yè)： 計(jì)算機(jī)類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福州大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2011年6 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 157 cm 體重：51公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 武平縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 高級(jí)人事專員/主管、行政、助理類 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福州大學(xué) ( 2008年9月 - 2011年6月 )
專業(yè)名稱： 數(shù)字媒體藝術(shù) 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 福建省福州市 證書： 無
專業(yè)描述： 學(xué)習(xí)數(shù)字媒體制作各類工具
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 廈門納網(wǎng)科技股份有限公司 ( 2012年2月 - 2016年9月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 廈門
職位名稱： 高級(jí)人力資源專員
工作描述： 一、人力資源規(guī)劃
1、協(xié)助上級(jí)組織制定\修訂人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度
2、協(xié)助上級(jí)配合各部門完成工作流程、職位說明書修訂
二、招聘與配置
1、根據(jù)各部門、分公司人員編制，參與制定公司年度招聘計(jì)劃
2、招聘渠道的開發(fā)、評估選用、調(diào)整及維護(hù)工作
3、根據(jù)部門招聘崗位編寫發(fā)布招聘信息
4、組織總部、分公司面試工作的開展
5、匯聚總部、分公司招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)
三、培訓(xùn)
1、新員工入職企業(yè)文化、《員工手冊》內(nèi)容培訓(xùn)及培訓(xùn)效果評估
2、公司內(nèi)部培訓(xùn)場地管理與培訓(xùn)次序維護(hù)
3、新員工考核跟蹤
四、員工關(guān)系
1、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)辦理
2、員工社保、公積金、團(tuán)體險(xiǎn)、畢業(yè)生報(bào)到落戶手續(xù)辦理
3、員工勞動(dòng)合同管理﹙簽訂、續(xù)簽﹚
4、組織員工參加座談會(huì)，建立員工企業(yè)歸屬感
5、員工檔案管理﹙建立、更新員工檔案，檔案借閱登記等﹚
五、薪酬福利
1、協(xié)助上級(jí)制定修訂薪酬管理制度
2、匯聚總部、分公司薪資核算原始數(shù)據(jù)，并核算統(tǒng)計(jì)，確保員工工資在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放
3、員工調(diào)薪申請審批，調(diào)薪結(jié)果確認(rèn)
4、員工薪酬異動(dòng)數(shù)據(jù)維護(hù)更新
離職原因： 生完二胎回家?guī)『?/p>
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 1、在廈中型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近5年人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容; 2、熟練操作Excel\World\PPT等辦公軟件; 2、為人熱情誠懇，工作認(rèn)真細(xì)致，有耐心;
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：讓“工作經(jīng)驗(yàn)” 亮起來
網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果顯示，“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”不出意外地成為HR在看簡歷時(shí)最為看重的要素。但現(xiàn)實(shí)中，不少求職者會(huì)把“工作經(jīng)驗(yàn)”部分寫成“個(gè)人編年史”，疏于對信息量進(jìn)行梳理，導(dǎo)致內(nèi)容龐雜、缺乏重點(diǎn)，不能突出自己的長項(xiàng)，自然無法引起HR的關(guān)注。
能力即賣點(diǎn)，突出重點(diǎn) 要突出你具備了解決哪些問題的能力;
事實(shí)是證據(jù)，少用形容詞 用事實(shí)定義，客觀準(zhǔn)確地表達(dá)你曾經(jīng)解決了哪些問題;
展示特長，少即是多 呈現(xiàn)結(jié)果，突出關(guān)鍵字，尤其是和應(yīng)聘職位要求相符的關(guān)鍵字，不要堆積材料。
寫工作經(jīng)驗(yàn)要有“主線”概念 ——你是來自什么行業(yè)的?從事什么職位?你之前的工作需要你擔(dān)當(dāng)哪些職責(zé)?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……圍繞著工作職責(zé)和工作內(nèi)容，你需要闡述自己在過往工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)，以說明你正是用人單位正在尋找的人。你完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作!
亮出你的突出貢獻(xiàn)，如：你為公司增加了多少利潤和收益，節(jié)約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，讓公司品牌在多少知名媒體上曝過光……以上這些，均可用數(shù)字加以說明;
把你所參加，尤其是在其中承擔(dān)重要角色的任務(wù)以列名的方式表達(dá)出來。尤其當(dāng)客戶中有知名企業(yè)時(shí)，更要著重標(biāo)注;
你有什么方法和建議曾被公司、部門或是上司采用過?如有，請簡要說明，并用數(shù)據(jù)進(jìn)一步說明當(dāng)這些方法和建議被采納后，給公司或部門帶來了哪些收益，如“實(shí)施此項(xiàng)方案后，庫存量降低了23%”;
描述你所遇到過的緊急任務(wù)或風(fēng)險(xiǎn)管理;
如果你培訓(xùn)過員工，請簡要說明培訓(xùn)方法和流程，并用數(shù)字進(jìn)一步說明培訓(xùn)后的效果。
轉(zhuǎn)行者如何寫工作經(jīng)驗(yàn)?
轉(zhuǎn)行者，大多會(huì)面臨之前豐富的工作經(jīng)驗(yàn)無法在新崗位上接續(xù)的窘境。這一點(diǎn)會(huì)讓HR對轉(zhuǎn)行者能否勝任崗位心存顧慮。要想成功轉(zhuǎn)行，求職者就得爭取從簡歷開始，逐步讓HR打消顧慮。
側(cè)重興趣愛好
你可以詳細(xì)闡述自己對目標(biāo)崗位的興趣，以及自己長期以來接觸相關(guān)領(lǐng)域的心得體會(huì)。如果你在原崗位時(shí)就與你的目標(biāo)崗位從業(yè)人員有過業(yè)務(wù)接觸，那就更要好好利用了。
著眼職業(yè)規(guī)劃
沒有哪個(gè)HR會(huì)不歡迎一個(gè)對自己的職業(yè)生涯有清晰規(guī)劃的人。為何要轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗?你走這步是心血來潮還是考慮慎重后作出的決定?用職業(yè)規(guī)劃來打消HR心中的疑慮，你能獲得更多的關(guān)注。
展現(xiàn)對未來工作的想法
如果你擔(dān)任此職，你會(huì)有怎樣的工作想法?讓HR知道，你是做過功課的，而不是對未來的工作一無所知，僅憑沖動(dòng)就來了。
另外，在整理你過往的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你可以避輕就重，轉(zhuǎn)化敘述的角度。比如原本你是從事技術(shù)崗位的，如今要轉(zhuǎn)入市場崗位，一個(gè)是重技術(shù)，一個(gè)是重溝通，那你在寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以弱化你的技術(shù)背景和成就，著重強(qiáng)調(diào)你在項(xiàng)目組中與同事協(xié)作、溝通的經(jīng)驗(yàn)，并且強(qiáng)化你對流程的熟悉程度和項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)，這樣就可以讓HR相信你能與市場崗位無縫對接。(
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