生產(chǎn)文員個人簡歷模板

　　簡歷能力即賣點，突出重點 要突出你具備了解決哪些問題的能力。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 31

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 社會工作及管理

　　主修專業(yè)： 文科類其他專業(yè) 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 福州大學 畢業(yè)時間： 2008年7 月

　　最高學歷： 大專 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 160 cm 體重：48公斤

　　現(xiàn)所在地： 上杭縣 戶 籍： 上杭縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 出納，行政 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 重慶大學 ( 2016年3月 - 至今 )

　　專業(yè)名稱： 電氣工程及其自動化 學歷： 本科

　　學校名稱： 福州大學 ( 2006年7月 - 2008年7月 )

　　專業(yè)名稱： 社會工作與管理 學歷： 大專

　　培訓經(jīng)歷：

　　培訓機構(gòu)： 廈門市人才培訓研究中心 ( 2016年9月 - 2016年11月 )

　　課程名稱： 人力資源管理師三級課程 證書：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 廈門歐特電子有限公司 ( 2010年7月 - 2011年10月 )

　　所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質(zhì)： 其他

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 廈門

　　職位名稱： 生產(chǎn)文員

　　工作描述： 負責生產(chǎn)部門的生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計等

　　離職原因： 個人原因

　　公司名稱： 廈門澤勝電氣科技有限公司 ( 2011年11月 - 2017年2月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設計) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點： 廈門

　　職位名稱： 出納兼行政

　　工作描述： 輔助財務做賬，負責公司銀行賬目與現(xiàn)金賬目的收入與支出。以及公司行政事務。

　　離職原因： 個人原因

　　自我評價

　　自我評價： 工作細致認真，責任心強

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 一般

　　普通話 精通

　　拓展閱讀：簡單三步，短期經(jīng)歷不再是難題

　　身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至于短期內(nèi)跳槽那也許更是無奈中的無奈了。現(xiàn)實往往是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人很容易被扣上了“職業(yè)跳蚤”的標簽，然后在面試中不免就會有HR用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。

　　那些短期的工作經(jīng)歷如果寫在簡歷上通常就會引起HR對求職者產(chǎn)生不好的聯(lián)想，比如你不夠穩(wěn)定，你缺乏職業(yè)規(guī)劃等等。這樣一來，短期經(jīng)歷要不要寫到簡歷上就更讓頻繁跳槽者糾結(jié)了。

　　1.寫不寫要看時間長短

　　絕大多數(shù)人認為少于3個月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。因為兩三個月的求職經(jīng)歷并不算長，多數(shù)HR是可以理解的。太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，更容易讓HR對個人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑，那求職者在解釋跳槽原因時就更難說清楚了。而如果超過3個月的經(jīng)歷不寫到簡歷上，空白期太長，面試時就必須要想HR解釋空白期問題了。

　　2.寫不寫要看具體工作內(nèi)容

　　不少網(wǎng)友還表示除了看工作經(jīng)歷的時間長短外，還要看具體工作內(nèi)容。比如說兩個多月的工作時間，本身就是短期小項目工程，而期間你又承擔了核心工作，發(fā)揮了主導作用，且這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應聘的崗位息息相關(guān)，那就可以考慮將其寫在簡歷上。

　　3.寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明

　　對于絕大多數(shù)正規(guī)公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，還要看你手里的離職證明是哪家公司開的。如果你手里只有上份工作的離職證明，哪怕時間再短，你也得寫在簡歷，不然你入職新公司的時候HR立馬就發(fā)現(xiàn)你說謊了，不誠信的問題還是比較嚴重的。

　　最后，特別提醒各位求職者：如果你選擇隱瞞短期工作經(jīng)歷，就必須要承擔“被發(fā)現(xiàn)”的風險，畢竟有時候行業(yè)圈子比較小，HR們可能會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。

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