數(shù)字媒體藝術(shù)個人簡歷模板

　　在個人簡歷中的言語不拖泥帶水，給招聘官一種精明干練的感覺，從而贏得面試機(jī)會。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 28

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 數(shù)字媒體藝術(shù)

　　主修專業(yè)： 計(jì)算機(jī)類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 福州大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2011年6 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 157 cm 體重：51公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 武平縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 資深人事專員/主管、行政、助理類 期望薪水： 面議

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 福州大學(xué) ( 2008年9月 - 2011年6月 )

　　專業(yè)名稱： 數(shù)字媒體藝術(shù) 學(xué)歷： 本科

　　所 在 地： 福建省福州市 證書： 無

　　專業(yè)描述： 學(xué)習(xí)數(shù)字媒體制作各類工具

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 廈門納網(wǎng)科技股份有限公司 ( 2012年2月 - 2016年9月 )

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 廈門

　　職位名稱： 資深人力資源專員

　　工作描述： 一、人力資源規(guī)劃

　　1、協(xié)助上級組織制定\修訂人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度

　　2、協(xié)助上級配合各部門完成工作流程、職位說明書修訂

　　二、招聘與配置

　　1、根據(jù)各部門、分公司人員編制，參與制定公司年度招聘計(jì)劃

　　2、招聘渠道的開發(fā)、評估選用、調(diào)整及維護(hù)工作

　　3、根據(jù)部門招聘崗位編寫發(fā)布招聘信息

　　4、組織總部、分公司面試工作的開展

　　5、匯聚總部、分公司招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)

　　三、培訓(xùn)

　　1、新員工入職企業(yè)文化、《員工手冊》內(nèi)容培訓(xùn)及培訓(xùn)效果評估

　　2、公司內(nèi)部培訓(xùn)場地管理與培訓(xùn)次序維護(hù)

　　3、新員工考核跟蹤

　　四、員工關(guān)系

　　1、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動辦理

　　2、員工社保、公積金、團(tuán)體險(xiǎn)、畢業(yè)生報(bào)到落戶手續(xù)辦理

　　3、員工勞動合同管理﹙簽訂、續(xù)簽﹚

　　4、組織員工參加座談會，建立員工企業(yè)歸屬感

　　5、員工檔案管理﹙建立、更新員工檔案，檔案借閱登記等﹚

　　五、薪酬福利

　　1、協(xié)助上級制定修訂薪酬管理制度

　　2、匯聚總部、分公司薪資核算原始數(shù)據(jù)，并核算統(tǒng)計(jì)，確保員工工資在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放

　　3、員工調(diào)薪申請審批，調(diào)薪結(jié)果確認(rèn)

　　4、員工薪酬異動數(shù)據(jù)維護(hù)更新

　　離職原因： 生完二胎回家?guī)�小�?/p>

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 1、在廈中型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近5年人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容; 2、熟練操作Excel\World\PPT等辦公軟件; 2、為人熱情誠懇，工作認(rèn)真細(xì)致，有耐心;

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：投遞個人簡歷前的建議

　　個人簡歷是求職路上的一塊敲門磚，想要巧用敲門磚順利敲開職場大門就需要了解以下建議。好的建議能讓你的個人簡歷更容易得到用人單位的認(rèn)可，可是有些誤區(qū)會讓你的個人簡歷石沉大海。那讓我們看看就究竟個人簡歷中需要注意哪些事情。

　　建議一：有些問題可以留到面試

　　個人簡歷的意義是讓應(yīng)聘者可以獲得用人單位的認(rèn)可，從而獲得面試的機(jī)會。因此很多問題可以留到面試時(shí)再提，不必非要急于在個人簡歷中變現(xiàn)出來。比如說上班時(shí)間或資薪待遇，這種問題等到面試時(shí)問，既方便招聘人員解答也更便于雙方溝通，有利于達(dá)成一致，成為工作上的伙伴。還有，在編寫個人簡歷中最好不要提出自己的年齡，如果你不確定自己的年齡能為你帶來優(yōu)勢的話最好就不要提。很多應(yīng)聘者還喜歡把自己的照片放在個人簡歷中，當(dāng)今社會都有一種“美女效應(yīng)”如果你的照片不能為你加分還是不要隨便貼在個人簡歷上。

　　建議二：切勿在個人簡歷中有涂改跡象

　　相信大多數(shù)應(yīng)聘者都知道在個人簡歷中不能出現(xiàn)錯別字，出現(xiàn)錯別字這種低級的錯誤是求職失敗的重要原因，細(xì)節(jié)決定成敗，相信大家都知道錯別字對一份個人簡歷的摧毀性。但是有些應(yīng)聘者在打印出個人簡歷后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了錯別字或者語句不通的問題后，直接使用涂改液涂改。這種行為會導(dǎo)致你的個人簡歷直接被用人單位忽略。

　　投遞個人簡歷前請重視該文給出的建議，不要輕易與職場擦肩而過。

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