電商統(tǒng)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些不該出現(xiàn)的內(nèi)容出現(xiàn)，會(huì)大大影響其質(zhì)量，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)一些不和諧的內(nèi)容、一些小差錯(cuò)，還有一些自身劣勢(shì)問題等等。也需要注意，這也是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中經(jīng)常遇到的問題。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 26

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 工商管理

　　主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 漢族

　　畢業(yè)院校： 泉州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2014年8 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 兩年以上 身 高： 162 cm 體重：52公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1483

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 人事，前臺(tái)，客服 期望薪水： 2000-3000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 泉州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2011年8月 - 2014年8月 )

　　專業(yè)名稱： 物流管理 學(xué)歷： 大專

　　所 在 地： 泉州 證書： 物流助理師證

　　專業(yè)描述： 物流管理(Logistics Management)是指在社會(huì)再生產(chǎn)過程中，根據(jù)物質(zhì)資料實(shí)體流動(dòng)的規(guī)律，應(yīng)用管理的基本原理和科學(xué)方法，對(duì)物流活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制和監(jiān)督，使各項(xiàng)物流活動(dòng)實(shí)現(xiàn)最佳的協(xié)調(diào)與配合，以降低物流成本，提高物流效率和經(jīng)濟(jì)效益�，F(xiàn)代物流管理是建立在系統(tǒng)論、信息論和控制論的基礎(chǔ)上的

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 八哥(中國(guó))有限公司 ( 2014年10月 - 2016年11月 )

　　所屬行業(yè)： 耐用消費(fèi)品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 泉州臺(tái)商投資區(qū)

　　職位名稱： 電商統(tǒng)計(jì)

　　工作描述： 負(fù)責(zé)訂單的發(fā)貨，倉庫庫存的統(tǒng)計(jì)

　　離職原因： 想換個(gè)環(huán)境

　　公司名稱： 晉江鴻達(dá)物流有限公司 ( 2014年6月 - 2014年8月 )

　　所屬行業(yè)： 交通·運(yùn)輸·物流 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 晉江五里工業(yè)區(qū)

　　職位名稱： 人事行政

　　工作描述： 負(fù)責(zé)招聘，員工的入職培訓(xùn)，辭職辦理，績(jī)效考核，檔案整理

　　離職原因： 實(shí)習(xí)期到了

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)： 內(nèi)斂，做事認(rèn)真，喜歡折紙手工，為人隨和

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：在求職中必要的自信也不可缺少

　　求職是一個(gè)過程，雖然說現(xiàn)在的職位很多都比較緊張，競(jìng)爭(zhēng)的人多，求職的難度加大。但是整體來說求職也不是那么可怕，在求職中要相信自己，要知道機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，只要你準(zhǔn)備的足夠充足，那么求職的成功幾率就非常大。

　　在求職中，要做的第一件事就是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上同樣也需要有自信心。自信在求職中是不可缺少的一部分，能夠通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來體現(xiàn)出來。

　　一方面，自信是求職的一種態(tài)度

　　用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)考慮到多方面，不如說求職者的態(tài)度。求職的態(tài)度是一個(gè)關(guān)鍵問題，不如說你在面對(duì)新的工作方面，沒有足夠的信息，不敢承擔(dān)則人。招聘官從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到了膽怯，那么錄用人才的時(shí)候，也會(huì)因?yàn)槟愕哪懬佣�疑慮，如此一來就可能會(huì)喪失一次機(jī)會(huì)。展現(xiàn)出自己的自信息，也是求職的態(tài)度之一，可以顯示出求職的決心。

　　另一方面，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要有自信基礎(chǔ)

　　自信也是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的需要，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中必然需要通過自身的一些特長(zhǎng)來凸顯優(yōu)勢(shì)，而如果你連自己都沒有，這些特長(zhǎng)又該從何而來呢?

　　在求職的之前樹立好自信心，從而才能更好的挖出自己的潛力來，也能夠獲得更多的求職優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而順利的獲得心儀的職位。當(dāng)然，求職者在保持自信心方面，也要注意萬不可出現(xiàn)自負(fù)的情況。

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