推廣員個(gè)人簡歷模板

　　個(gè)人簡歷的成功就在于能為求職者帶來面試機(jī)會，所以在個(gè)人簡歷中突出求職者豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是最好的選擇。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 26

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 日語

　　主修專業(yè)： 外語類 政治面貌： 團(tuán)員

　　畢業(yè)院校： 福建師范大學(xué)協(xié)和學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2015年7 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 良好

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以上 身 高： 165 cm 體重：50公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 上杭縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 貿(mào)易，電商,銷售 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 福建師范大學(xué)協(xié)和學(xué)院 ( 2011年9月 - 2015年7月 )

　　專業(yè)名稱： 日語 學(xué)歷： 本科

　　所 在 地： 福州市閩侯上街大學(xué)城學(xué)府南路 證書： 英語四級

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 廈門點(diǎn)圈科技有限公司 ( 2016年2月 - 2016年12月 )

　　所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)硬件·網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 廈門

　　職位名稱： 招商專員

　　工作描述： 負(fù)責(zé)公眾wifi市場項(xiàng)目招商工作。發(fā)掘意向客戶成為我們的加盟商

　　公司名稱： 福州鑫動網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 ( 2015年3月 - 2015年12月 )

　　所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 福州

　　職位名稱： 推廣員

　　工作描述： 主要是負(fù)責(zé)手游推廣，通過各個(gè)游戲平臺貼吧論壇等，建立游戲群對游戲進(jìn)行線上推廣工作。通過網(wǎng)絡(luò)推廣我學(xué)習(xí)到了一種推廣思路：尋找我們的用戶群—尋找他們的活動網(wǎng)站—找到適合的推廣方法，這是一個(gè)很好的經(jīng)歷。注冊論壇發(fā)帖是推廣的一種方式，培養(yǎng)了我的執(zhí)行力，同時(shí)豐富了自己的交友圈，也提升了自己的社交能力。

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 本人性格沉穩(wěn)，做事冷靜，細(xì)心，不急不躁。對待事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡最大努力去做好。能較快適應(yīng)新環(huán)境。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：切勿過分潤色簡歷 華而不實(shí)是求職最大忌諱

　　我國人口眾多，工作崗位供不應(yīng)求，導(dǎo)致許多求職者在求職路上十分艱辛。都說個(gè)人簡歷是職場第一塊敲門磚所以許多求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)可謂是下足了功夫，想要使個(gè)人簡歷能為自己贏得面試的機(jī)會，但是編寫個(gè)人簡歷可是有很多講究的，如果想將個(gè)人簡歷打造的非常出色那就要掌握編寫個(gè)人簡歷的精髓。

　　在編寫個(gè)人簡歷時(shí)要做到言簡意賅

　　個(gè)人簡歷是不僅是職場的第一塊敲門磚也是求職者的一份重要重要的自我介紹。不管是自我介紹還是個(gè)人簡歷最重要的都是用詞簡練，表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)確明了。這種表達(dá)方式不僅能讓招聘官清楚的看出求職者簡歷的內(nèi)容，還能輕易博得招聘官好感。使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)干練的職場達(dá)人。為求職者迎來面試機(jī)會。

　　在編寫個(gè)人簡歷是要注意不要過分潤色

　　在編寫個(gè)人簡歷時(shí)不管求職者多么想為自己爭取到這份職業(yè)，都不要在個(gè)人簡歷中過分潤色。要知道過于完美的個(gè)人簡歷會造成適得其反的負(fù)面效果，有些求職者為了得到面試機(jī)會，就在個(gè)人簡歷中將自我評價(jià)或是工作經(jīng)驗(yàn)做了過分的潤色。

　　其實(shí)這種潤色是非常不可取的，會讓招聘官認(rèn)為這種個(gè)人簡歷沒什么可信度，一份沒有可信度的個(gè)人簡歷一定不會為求職者迎來面試機(jī)會，也就失去了個(gè)人簡歷的意義。

　　過分潤色的簡歷回個(gè)HR一種華而不實(shí)的感覺，這種感覺會直接導(dǎo)致求職者求職失敗。所以，相比較而言，一分樸質(zhì)簡單的個(gè)人簡歷更能夠贏得招聘者的好感。

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