外派駐廠個人簡歷模板

　　一份優(yōu)秀的簡歷首先就要明確目標(biāo)，求職者就是來找工作的不是來表演才藝的。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 29

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 機電一體化

　　主修專業(yè)： 電氣自動化 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 福建江夏學(xué)院 畢業(yè)時間： 2010年6 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 178 cm 體重：75公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 技術(shù) 期望薪水： 面議

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 1周以內(nèi) 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 福建江夏學(xué)院 ( 2007年9月 - 2010年6月 )

　　專業(yè)名稱： 機電一體化 學(xué)歷： 大專

　　所 在 地： 福州 證書： 137635201106000916

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 施耐德電氣信息技術(shù)(廈門)有限公司 ( 2011年7月 - 2017年2月 )

　　所屬行業(yè)： 儀器·儀表·工業(yè)自動化·電氣 公司性質(zhì)： 跨國企業(yè)(集團)

　　公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點： 廈門市

　　職位名稱： 外派駐廠

　　工作描述： 監(jiān)督外包代工供應(yīng)商車間電控設(shè)備產(chǎn)品的生產(chǎn)和質(zhì)量，負責(zé)參與進料、打樣到量產(chǎn)過程、成品的質(zhì)量控制和異常處理與客戶反饋。

　　離職原因： 計劃回鄉(xiāng)發(fā)展

　　公司名稱： 福建中能電氣股份有限公司 ( 2009年12月 - 2011年6月 )

　　所屬行業(yè)： 儀器·儀表·工業(yè)自動化·電氣 公司性質(zhì)： 上市公司

　　公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點： 福州市

　　職位名稱： 電氣裝配

　　工作描述： 做過各種國標(biāo)高低壓電氣柜，能看懂電氣原理圖，熟悉各式中高壓電氣配電柜子制程，外派到武昌電控廠學(xué)習(xí)高鐵電氣柜子，如鐵路箱式變電站〔京滬高鐵 武廣高鐵 石武高鐵等等戶外式變電站〕也曾做過二次線組代理組長。

　　離職原因： 公司搬遷

　　自我評價

　　自我評價： 做事嚴謹認真，能吃苦耐勞，有較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，善于與人合作，有團隊精神，能快速適應(yīng)各種環(huán)境，有較強的組織能力，能夠認識自己的優(yōu)缺點努力改正，不斷完善自我。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：個人簡歷“自我評價”勾起招聘人員的好奇心

　　每位求職者的個人簡歷自我評價的內(nèi)容主要介紹自己的競爭優(yōu)勢。面對眾多浮夸的自我評價內(nèi)容，能夠以精簡的語言以及適合的內(nèi)容突出求職者對于工作崗位的具體態(tài)度，即可贏得求職單位的認可，并且勾起招聘人員想要了解求職人員的好奇心，從而提高獲得工作崗位的機會。

　　“自我評價”具體內(nèi)容如何篩選——想要獲得更好的求職效果，任何人員在制作個人簡歷的時候必須懂得突出自身優(yōu)勢。自我評價是最為常見的表現(xiàn)方式，每位求職者必須依靠較好的個人簡歷彌補自身不足的方面，將自己打造成為優(yōu)秀的專業(yè)人才。尤其對于大規(guī)模的求職招聘，任何細微的優(yōu)勢均影響到最終的求職效果，甚至導(dǎo)致求職者與優(yōu)質(zhì)的崗位擦肩而過，因此利用自我評價的內(nèi)容突出個人競爭優(yōu)勢非常重要。

　　“自我評價”突出求職意向與對于崗位的認可度

　　企業(yè)希望每位求職者對于企業(yè)發(fā)展起到促進的作用，而促進作用的產(chǎn)生需要對于企業(yè)存在全面的認識。從認識企業(yè)的角度制作個人簡歷，并且將自我評價的內(nèi)容添加對于崗位的認識與企業(yè)整體認識等等內(nèi)容，能夠增加求職者與招聘人員的親和度，從而獲得招聘單位的認可。

　　自我評價的內(nèi)容雖然非常少，但是需要每位求職者利用精簡的語言突出個人的優(yōu)勢，引起招聘人員想要了解求職者的欲望。能夠突出自身優(yōu)勢的個人簡歷，才能夠為求職人員獲得更好的工作崗位提供機會，增加求職者成功求職的概率。

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