國際商務(wù)專業(yè)個(gè)人簡歷模板

　　很多求職者在書寫個(gè)人簡歷內(nèi)容時(shí)，喜歡將很多目標(biāo)的宣言寫在簡歷上。而對(duì)于企業(yè)而言，更加重視求職者實(shí)際的工作能力，盲目的將個(gè)人目標(biāo)宣言融入到個(gè)人簡歷的制作過程沒有任何的實(shí)際意義。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 28

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 國際商務(wù)

　　主修專業(yè)： 財(cái)經(jīng)類 政治面貌： 團(tuán)員

　　畢業(yè)院校： 福建商業(yè)高等�？茖W(xué)校 畢業(yè)時(shí)間： 2011年7 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 173 cm 體重：65公斤

　　現(xiàn)所在地： 三明市 戶 籍： 三明市

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 管理，編輯 期望薪水： 4000-5000

　　期望工作地區(qū)： 福建三明市 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 福建商業(yè)高等�？茖W(xué)校 ( 2008年9月 - 2011年6月 )

　　專業(yè)名稱： 國際商務(wù) 學(xué)歷： 大專

　　所 在 地： 福州市鼓樓區(qū) 證書：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 福建兩岸經(jīng)貿(mào)有限公司 ( 2011年7月 - 2012年5月 )

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 中外合營(合資.合作)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 福州市臺(tái)江區(qū)

　　職位名稱： 項(xiàng)目專員

　　公司名稱： 寧德福壽高速公路有限公司 ( 2014年7月 - 2016年10月 )

　　所屬行業(yè)： 交通·運(yùn)輸·物流 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 寧德市壽寧縣

　　職位名稱： 實(shí)驗(yàn)員

　　離職原因： 高速完工

　　公司名稱： 福建海欣物業(yè)管理有限公司 ( 2012年7月 - 2014年5月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 福建省三明市梅列區(qū)上河城

　　職位名稱： 主管

　　離職原因： 薪資低

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)： 做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 精通

　　拓展閱讀：家庭背景的填寫對(duì)于制作個(gè)人簡歷重要嗎

　　很多求職者喜歡將自己的家庭背景等等資料進(jìn)行細(xì)致的整理，試圖通過家庭成員的優(yōu)勢獲得招聘單位的認(rèn)可。雖然現(xiàn)代都市家庭背景非常重要，但是將家庭背景作為個(gè)人簡歷突出展現(xiàn)的內(nèi)容，往往會(huì)獲得大型單位招聘人員的反感，導(dǎo)致求職失敗的后果。

　　盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作，對(duì)于此類求職者而言，往往無法獲得大型企業(yè)的認(rèn)可。作為優(yōu)質(zhì)企業(yè)，在招聘員工的時(shí)候主要側(cè)重于員工的技術(shù)能力與綜合素質(zhì)，雖然家庭背景可以為后期工作提供便利，但是實(shí)際的效果范圍有限。企業(yè)與個(gè)人如果將個(gè)人簡歷家庭背景的內(nèi)容作為主要參考的標(biāo)準(zhǔn)，那么實(shí)際的求職沒有任何實(shí)際的意義。

　　不同企業(yè)規(guī)模對(duì)于家庭背景的重視程度不同。很多小型企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，由于企業(yè)處于發(fā)展階段，對(duì)于各類人脈關(guān)系的需求非常大，將家庭背景優(yōu)勢突出顯示與個(gè)人簡歷之中，對(duì)于幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認(rèn)可起到至關(guān)重要的作用，往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業(yè)求職的成功率非常高。

　　很多時(shí)候家庭背景同樣可以成為求職者的競爭優(yōu)勢，但是求職者在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，不能夠?qū)⑷�部的重點(diǎn)均放在家庭背景的優(yōu)勢方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經(jīng)驗(yàn)等等優(yōu)勢，可以幫助求職者在更短的時(shí)間內(nèi)獲得更好的工作，相對(duì)依靠背景獲得崗位效果更好。

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