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行政管理大專個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔性是一個(gè)老生常談的問(wèn)題，簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)“簡(jiǎn)”，不僅是為了個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。
個(gè)人信息
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 23
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 文秘
主修專業(yè)： 行政管理 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 泉州黎明職業(yè)大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2017年7 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以內(nèi) 身 高： 160 cm 體重：45公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 文員，助理 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 實(shí)習(xí)
最快到崗時(shí)間： 三天內(nèi) 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 泉州黎明職業(yè)大學(xué) ( 2014年9月 - 2017年6月 )
專業(yè)名稱： 文秘 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 證書(shū)： 秘書(shū)三級(jí)證
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： TCL集團(tuán)泉州分公司 ( 2015年10月 - 2015年11月 )
所屬行業(yè)： 家電業(yè) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 銷售
工作描述： 主要負(fù)責(zé)外場(chǎng)活動(dòng)，向客人介紹活動(dòng)優(yōu)惠政策，引導(dǎo)客戶再次消費(fèi)。
離職原因： 兼職
公司名稱： 萬(wàn)達(dá)樂(lè)購(gòu)中心 ( 2015年7月 - 2015年9月 )
所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 泉州萬(wàn)達(dá)
職位名稱： 收銀員
工作描述： 迅速及準(zhǔn)確的操作收銀系統(tǒng)
離職原因： 兼職
公司名稱： 五柳學(xué)堂 ( 2016年12月 - 2017年1月 )
所屬行業(yè)： 教育·培訓(xùn)·科研·院校 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10人以下 工作地點(diǎn)： 泉州晉江
職位名稱： 助教
工作描述： 主要負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳招生，維持課堂秩序，輔導(dǎo)學(xué)生作業(yè)。
離職原因： 兼職
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 我是黎明職業(yè)大學(xué)文秘專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。本人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維活躍，喜歡創(chuàng)新。性格開(kāi)朗大方，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。掌握各項(xiàng)技能及專業(yè)知識(shí)，并能夠熟練運(yùn)用各類辦公軟件。大學(xué)美好的時(shí)光令人懷念，但我已做好準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)，希望能夠?qū)⒆约核鶎W(xué)運(yùn)用到工作當(dāng)中，并渴望從中學(xué)到更多的知識(shí)與技能，不斷完善自我，希望貴公司給予機(jī)會(huì)。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 精通
拓展閱讀：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)包括哪些內(nèi)容
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷究竟能夠表達(dá)出那些內(nèi)容呢?用人單位可以直接憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)篩選人才，就是因?yàn)榭梢詮膫�(gè)人簡(jiǎn)歷中看到很多方面的信息。比如說(shuō)人才的基本檔案信息、人才的教育情況、工作情況、精神面貌、興趣愛(ài)好、基本品格，還有特長(zhǎng)能力等等。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中其基本內(nèi)容以及重點(diǎn)是決定個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的要素。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中，需要重視的重點(diǎn)內(nèi)容有哪些呢?
其一，學(xué)歷
學(xué)歷在求職中是最為重要的一點(diǎn)，可以看到大部分用人單位在對(duì)外招聘上，都會(huì)提出學(xué)歷限制方面的要求。企業(yè)單位對(duì)學(xué)歷的限制，不能說(shuō)是限制人才的能力門檻，而是限制篩選人才的綜合實(shí)力起點(diǎn)。學(xué)歷要求的高，則綜合實(shí)力的起點(diǎn)就高，高學(xué)歷在求職中的競(jìng)爭(zhēng)力具有壓倒性的優(yōu)勢(shì)。
其二，專業(yè)特長(zhǎng)
專業(yè)特長(zhǎng)是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的又一大重點(diǎn)，對(duì)學(xué)歷的要求是求職門檻，而對(duì)專業(yè)特長(zhǎng)的要求則是針對(duì)職位招聘�，F(xiàn)在社會(huì)分工逐漸明細(xì)，一種專業(yè)人才對(duì)應(yīng)一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，相應(yīng)的一個(gè)專業(yè)職位也需要有固定的專業(yè)的人才。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，求職者的專業(yè)特長(zhǎng)能夠起到?jīng)Q定性作用。
其三，能力業(yè)績(jī)
隨著社會(huì)的發(fā)展在職場(chǎng)中逐漸開(kāi)始重視人才的能力，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要能夠體現(xiàn)自己的能力與業(yè)績(jī)，則求職的優(yōu)勢(shì)就更大一些。業(yè)績(jī)能力大多是從工作經(jīng)歷中看出來(lái)，比如說(shuō)廣告人應(yīng)聘，有4A公司主管工作經(jīng)驗(yàn)五年以上并取得較好的成績(jī)，這就是能力的體現(xiàn)。
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