人事專員應(yīng)聘個人簡歷模板

　　編寫個人簡歷是求職者求職的第一步，也是最為關(guān)鍵的第一點，求職者所寫的個人簡歷能夠順利的通過，則就離求職成功更近。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 20

　　婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 人力資源管理

　　主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 漢族

　　畢業(yè)院校： 西華師范大學(xué) 畢業(yè)時間： 1947年1 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗： 一年以內(nèi) 身 高： 161 cm 體重：52公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 人事專員 期望薪水： 面議

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 1~3個月 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 西華師范大學(xué) ( 2014年9月 - 至今 )

　　專業(yè)名稱： 人力資源管理 學(xué)歷： 本科

　　所 在 地： 四川省南充市順慶區(qū) 證書： 獲得英語四級;英語六級;人力資源管理國家職業(yè)資格(三級);會計從業(yè)資格證;國家計算機二級;普通話二甲

　　專業(yè)描述： 人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理六大模塊。

　　包括以下特征：

　　一：將人力資源計劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動計劃整合起來;

　　二、工作和職位的設(shè)計應(yīng)有助于促進企業(yè)創(chuàng)新;

　　三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應(yīng);

　　四、重視并促進團隊合作;

　　五、將事關(guān)質(zhì)量和顧客滿意的決策授權(quán)于員工和團隊;

　　六、在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資;

　　七、營造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境;

　　八、監(jiān)測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 福建龍凈脫硫脫硝工程有限公司 ( 2016年7月 - 2016年9月 )

　　所屬行業(yè)： 能源(電力·石油)·水利 公司性質(zhì)： 上市公司

　　公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點： 福建省龍巖市新羅區(qū)

　　職位名稱： 人事專員

　　工作描述： 1.協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　4.各部門人員的日�？记凇�

　　離職原因： 開學(xué)

　　自我評價

　　自我評價： 我的理念是：在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值并在工作中做出最大的貢獻!作為初學(xué)者，我樂于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新、不斷追求更好的自己;作為參與者，我誠實守信、富有團隊合作凈身和人際協(xié)調(diào)能力;作為能力者，我受過系統(tǒng)的管理專業(yè)知識訓(xùn)練，有在多家單位和公司實習(xí)和兼職的經(jīng)歷，有很強的忍耐力，自制力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進取，敢于面對困難與挑戰(zhàn)!

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：求職簡歷在求職過程中對成功率的影響有哪些

　　求職簡歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個人簡歷，在求職中個人簡歷是先行軍，也是求職敲門磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過個人簡歷來篩選人才，尤其是一些大的企業(yè)的好處職位，應(yīng)聘的人才非常多，通過個人簡歷的方式來篩選就比較方便。

　　作為求職的第一步個人簡歷在求職的過程中也起到舉足輕重效果，那么個人簡歷對求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過個人簡歷在招聘，那么個人簡歷所起到的作用必然也非常大。

　　一，職業(yè)影響求職面試的機會

　　之所以說個人簡歷是求職中的敲門磚，就是因為用人單位是通過個人簡歷來認(rèn)識求職者，如果個人簡歷上的信息符合招聘的條件，則求職中就可以通過，并獲得下一步招聘的面試機會。也就是說，個人簡歷的分量足夠，就能順利的通過第一道門檻，反之則就直接失敗。在求職中，你所寫的個人簡歷如何也就職業(yè)影響到面試的機會。

　　二，在一定程度上影響到最終的結(jié)果

　　在求職的過程中順利的通過個人簡歷的篩選，并獲得面試的機會并非就是求職成功。還要通過面試，有的一些工作還需要先進行筆試，筆試通過之后再來面試。但不管怎樣，求職者在面試的時候，對方招聘官都會針對其所寫的個人簡歷來面試。在這個時候個人簡歷就不是簡單作為篩選人才的工具，而是進一步的了解，因此說能夠一定程度上影響其最終的結(jié)果。

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