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淺析求職簡(jiǎn)歷為什么會(huì)被淘汰

時(shí)間:2023-03-05 16:09:18 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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淺析求職簡(jiǎn)歷為什么會(huì)被淘汰

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   每個(gè)招聘人員每年大概都要收到6000份的時(shí)間很少,所以入到HR的法眼里,而不被淘汰掉呢?現(xiàn)在我們就來(lái)談?wù)撨@個(gè)問題:   

   1、

    “如果你提到自己的年齡,我們一定要扔掉你的

    2、

    如果你的成績(jī)可以量化,就量化它吧——但是要謹(jǐn)慎。揮舞寫下臨界性能值就暗示了經(jīng)驗(yàn)的缺鄲和判斷的錯(cuò)誤。“像‘管理50萬(wàn)美元的預(yù)算’或者‘領(lǐng)導(dǎo)著兩個(gè)人的一個(gè)小組’這些話可能會(huì)給我留下壞印象,”奧拉夫·維科克瑟,一個(gè)麥肯錫公司的前任招聘者警告說。最好把它編造成“管理公司最大的預(yù)算。”

    亞歷山德拉·德馬瑞諾,花旗集團(tuán)的一個(gè)招聘者接著說:“如果一個(gè)小數(shù)字是很讓人印象深刻的話,你絕對(duì)要把它放在上下文中。”因?yàn)槟悴荒芙o學(xué)術(shù)性的數(shù)字提供語(yǔ)境,并且你又想瞄準(zhǔn)一個(gè)頂級(jí)公司的話,就千萬(wàn)不要寫低于650分的GMAT成績(jī)。德馬瑞諾建議低于3.7平均積分點(diǎn)的都不要自夸。

   3、

    “招聘哲噠到在漂亮塑料紙夾里的

    同樣,不要用盒子或者裝飾華麗的字體來(lái)使你的時(shí),他們會(huì)認(rèn)為這個(gè)人想要隱藏什么。相反,注意就會(huì)在文件堆里獨(dú)占鰲頭。

    4、

    不要聽任郵件的不正式性。“你如果通過郵件發(fā)送一個(gè)附件,并且以‘你好’開頭,這郵件和你的

    5、

    確實(shí),招聘者有時(shí)會(huì)用掃描儀搜尋某些特定的關(guān)鍵詞,把就顯得很勉強(qiáng)了。描述一個(gè)商業(yè)發(fā)展?fàn)顩r時(shí),使用像“需要評(píng)估”和“合同分析”這些詞語(yǔ),就為了擠出更多的關(guān)鍵詞,這是不明智的策略。假想一個(gè)人——不是電腦——將讀這份

    總之,要從成千上萬(wàn)的就很容易如石沉大海。你的前途也會(huì)受到影響。

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