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英語(yǔ)旅游管理專業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板
英語(yǔ)旅游管理專業(yè)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不同的崗位對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求不同，為達(dá)到滿足企業(yè)需求的目的，任何求職、人員需要結(jié)合實(shí)際的求職崗位壞境制作簡(jiǎn)歷。具備針對(duì)性的制作簡(jiǎn)歷，能夠達(dá)到提高個(gè)人簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)力的目的，在更短的時(shí)間內(nèi)獲得招聘單位的認(rèn)可。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1991年7月24日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 168cm 體 重： 55kg
戶 籍： 重慶重慶市 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)重慶南方翻譯學(xué)院 學(xué) 歷： 本科
專業(yè)名稱： 外語(yǔ)類 英語(yǔ)(旅游管理) 畢業(yè)年份： 2013年
工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 人力資源
職位名稱： 人力資源主管 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū) ;
待遇要求： 5000-6000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) 四級(jí) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
電腦水平： 熟練操作辦公軟件
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2013年7月 四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)重慶南方翻譯學(xué)院 本科
工作經(jīng)歷
所在公司： 重慶長(zhǎng)都假日酒店
時(shí)間范圍： 2014年2月 - 2014年7月
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店
擔(dān)任職位： 銷售人員-銷售代表
工作描述： 1能圓滿完成酒店每月會(huì)議、婚宴、壽宴銷售及推廣工作 2.接待宴會(huì)客人，尋找潛在客戶，高效的簽訂合同 3.能及時(shí)處理客戶投訴和意見反饋收集，工作能力得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可
離職原因： 個(gè)人職業(yè)方向發(fā)展
所在公司： 重慶中科和康健康管理有限公司
時(shí)間范圍： 2014年8月 - 2016年3月
公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 人力資源-人事主管
工作描述： 1.協(xié)助人事總監(jiān)進(jìn)行公司工作分析、定崗定員定編和崗位職責(zé)書的擬定。 2.開通各地招聘渠道，進(jìn)行招聘工作，并協(xié)調(diào)審核部門的幫工需求。 3.辦理新員工入職、離職手續(xù)以及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜，聯(lián)絡(luò)公司法務(wù)部協(xié)調(diào)處理人事糾紛 4.制做每月考勤表、工資表，完成績(jī)效考核。 5.處理公司五險(xiǎn)一金購(gòu)買，解答員工咨詢。 6.負(fù)責(zé)公司各類證照的辦理及跟進(jìn)年審等。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
所在公司： 重慶世聯(lián)行房地產(chǎn)顧問有限公司
時(shí)間范圍： 2016年3月 - 2016年9月
公司性質(zhì)： 上市公司
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 人力資源
工作描述： 1.協(xié)助酒店事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行定崗定員定編和崗位職責(zé)書的擬定。 2.開通各地招聘渠道，進(jìn)行招聘工作，并協(xié)調(diào)審核部門的幫工需求。 3.辦理新員工入職、離職手續(xù)以及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜 4.制做每月考勤表、績(jī)效考核。 5.處理紅璞酒店五險(xiǎn)一金購(gòu)買。
離職原因： 到未婚夫莆田這里來
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 勇于挑戰(zhàn)，能及時(shí)有效解決問題，善于溝通交流，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)好學(xué)
拓展閱讀：競(jìng)爭(zhēng)力才是求職者制作簡(jiǎn)歷的重心所在
沒有重心的個(gè)人簡(jiǎn)歷，無異于一張沒有絲毫表達(dá)能力的廢紙，事實(shí)上，很多招聘方在觀察到求職者書寫出來那些繁瑣無味且毫無特色的簡(jiǎn)歷后，紛紛將其毫不猶豫的丟進(jìn)垃圾桶內(nèi)，并非這些求職者的能力較差，所以無法贏得招聘方的認(rèn)可，而是這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作方向本身便存在問題。
將簡(jiǎn)歷由一塊普普通通的磚石轉(zhuǎn)換成為招聘方不忍雕琢的美玉，看似十分困難，其實(shí)也很簡(jiǎn)單，這里求職者僅需掌握以下幾點(diǎn)技巧，便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡(jiǎn)歷重新煥發(fā)出耀人的色彩。
首先、競(jìng)爭(zhēng)力的思維添加
只有最實(shí)用的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才可發(fā)揮預(yù)期效果。大多數(shù)求職者將簡(jiǎn)歷遞交之后，認(rèn)為只要運(yùn)氣好便可受到招聘方的.垂青，這 種想法雖在很多人心中根深蒂固，但從簡(jiǎn)歷的實(shí)際運(yùn)用來看，唯有突出求職者的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，才能在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中確保求職者脫穎而出。簡(jiǎn)歷之所以能夠作為衡量求職者 個(gè)人能力的一種方式，原因便是在于不同簡(jiǎn)歷在對(duì)比之間可以形成一種強(qiáng)烈的區(qū)別，招聘方最為關(guān)注的便是這種區(qū)別。唯有競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，才能彰顯出一份簡(jiǎn)歷的真 正內(nèi)涵。
其次、獨(dú)一無二的簡(jiǎn)歷
如若我們能使自己書寫出來的簡(jiǎn)歷成為獨(dú)一無二的存在，那么在這種前提條 件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無疑問，招聘方最希望見到的求職者便是最優(yōu)質(zhì)的，也只有優(yōu)質(zhì)一些的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能衡量出求職者的個(gè)人能力，故而我們 從這一點(diǎn)來看，看似毫無風(fēng)險(xiǎn)的求職，實(shí)則存在求職者可把握的前提漏洞。
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