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建造師求職簡(jiǎn)歷模板
建造師簡(jiǎn)歷在求職中起到怎樣的作用，是決定個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)涵的因素。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的根本內(nèi)涵具有了，則個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也就會(huì)大大的提高。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 28歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
自 我 評(píng) 價(jià)
本人吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，善于交流和處理各方關(guān)系。經(jīng)過(guò)四年的現(xiàn)場(chǎng)施工管理，能有效的進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)施工管理，處理簽證問(wèn)題
求 職 意 向
希望崗位： 建筑施工類(lèi)-工民建
尋求職位： 房地產(chǎn)/建筑/裝潢
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-04--2016-08：方遠(yuǎn)
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 建筑施工類(lèi)/建筑施工類(lèi)
職位名稱(chēng)： 棟號(hào)長(zhǎng)
職位描述：對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)施工的管理和協(xié)調(diào)與甲方的簽證問(wèn)題
▌2012-08--2013-12：臺(tái)建安
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 建筑施工類(lèi)/工程預(yù)決算/施工
職位名稱(chēng)： 施工員
職位描述：從基礎(chǔ)開(kāi)始獨(dú)立管理3#，4#樓
▌2011-02--2012-08：浙江二建
所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 建筑施工類(lèi)/工程預(yù)決算/施工
職位名稱(chēng)： 現(xiàn)場(chǎng)施工員
職位描述：從基礎(chǔ)開(kāi)始到工程結(jié)束主體時(shí)施工放線，后期現(xiàn)場(chǎng)管理
教 育 經(jīng) 歷
2012-02--2014-06 浙江工業(yè)大學(xué) 建筑類(lèi)/土木工程 本科
證 書(shū)
2014-09 獲得： 二級(jí)建造師 未上傳照書(shū)照片
技 能 專(zhuān) 長(zhǎng)
技術(shù)職稱(chēng)： 初級(jí)工程師
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
熟練Word、Excel辦公軟件和CAD制圖軟件。有二級(jí)建造師
拓展閱讀：雇主可以從個(gè)人簡(jiǎn)歷看出哪些信息
求職中的個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)關(guān)鍵部分，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先要明確一點(diǎn)，那就是你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是寫(xiě)給誰(shuí)看的。很多人寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷都是自己看著非常滿意，但是呈交之招聘方并不滿意。這是因?yàn)樵诓煌牧?chǎng)上，所看到的同一分個(gè)人簡(jiǎn)歷，所能呈現(xiàn)出來(lái)的信息不同。
因此，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要慢工出細(xì)活，要能在個(gè)人簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出雇主所想要看到的信息。
①應(yīng)聘者的技能
在個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要看的，能看的就是應(yīng)聘者的技能。技能的部分一般體現(xiàn)在教學(xué)經(jīng)歷的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)上、工作經(jīng)歷上、個(gè)人的興趣愛(ài)好上、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)上，還有最后的自我評(píng)價(jià)上。你具備怎樣的能力，怎樣的技能在個(gè)人簡(jiǎn)歷就能全面的體現(xiàn)出來(lái)。
�、趹�(yīng)聘者的態(tài)度
雇主從個(gè)人簡(jiǎn)歷上也能夠看出一個(gè)人的求職態(tài)度，求職的態(tài)度基本上就能夠體現(xiàn)一個(gè)人的工作態(tài)度。如果態(tài)度不好，目標(biāo)公司也會(huì)非常慎重的考慮能不能錄用，而如果職位的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，那么態(tài)度不端正的基本上就可以pass了。
�、蹜�(yīng)聘者的資質(zhì)
求職不是盲目求職，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是要有所針對(duì)性，因?yàn)檎衅阜剿胍衅傅娜瞬牛彩怯幸欢ǖ馁Y質(zhì)限定。比如說(shuō)，某大企業(yè)招聘部門(mén)經(jīng)理，如果應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，沒(méi)有人格的工作經(jīng)驗(yàn)，難么顯然就不具備錄用的資質(zhì)。
�、軕�(yīng)聘者的資信
從個(gè)人簡(jiǎn)歷上也雇主也能很容易的看出一個(gè)人資信，所謂資信也就是個(gè)人的信用問(wèn)題，從個(gè)人檔案以及相關(guān)的一些工作經(jīng)歷中就能看出來(lái)。
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