營(yíng)銷經(jīng)理應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷模板

　　在營(yíng)銷經(jīng)理簡(jiǎn)歷中，盡量表達(dá)自身最職業(yè)的一種尊敬，并且愿意在就業(yè)的過(guò)程中學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，用謙卑的態(tài)度去面對(duì)用人單位，然后再表現(xiàn)出在校時(shí)的優(yōu)秀表現(xiàn)，就能夠獲得用人單位的認(rèn)可，獲得就業(yè)的機(jī)會(huì)。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 35歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臺(tái)州

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　1、精通常用辦公軟件操作(OA辦軟件，K3/ERP財(cái)務(wù)軟件，EHR等);

　　2、性格開朗外向，心態(tài)端正樂(lè)觀，善于交流溝通;

　　3、穩(wěn)重高效，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，善于不斷尋求與開發(fā)新的思路，工作細(xì)心謹(jǐn)慎、認(rèn)真靈活負(fù)責(zé)，目標(biāo)感極強(qiáng)，高效執(zhí)行力。可獨(dú)立執(zhí)行，能獨(dú)擋一面。深受企業(yè)高管好評(píng)。對(duì)于數(shù)字敏感性較強(qiáng)。

　　4、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力，組織、協(xié)調(diào)、分析及判斷等綜合能力較強(qiáng)，善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理執(zhí)行，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行意識(shí)較強(qiáng);

　　5、扎實(shí)的工作基礎(chǔ)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-商務(wù)專員

　　尋求職位： 職業(yè)經(jīng)理人

　　希望工作地點(diǎn)：

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　能充分靈活運(yùn)用多年來(lái)企業(yè)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)規(guī)范化管理、管理體系完善健全、團(tuán)隊(duì)組建運(yùn)營(yíng)能結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略靈活運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。愿企業(yè)能夠有足夠發(fā)展成長(zhǎng)的平臺(tái)，職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展。

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2013-10--2014-12：家居建材業(yè)

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理

　　職位名稱： 營(yíng)銷經(jīng)理

　　職位描述：1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，組建團(tuán)隊(duì)管理;

　　2、目標(biāo)戰(zhàn)略規(guī)劃，人員定位指標(biāo)分解跟進(jìn)執(zhí)行;

　　3、店面營(yíng)銷管理，品牌定位分配管理執(zhí)行;

　　4、市場(chǎng)拓展?fàn)I銷，區(qū)域營(yíng)銷指標(biāo)分解執(zhí)行;

　　5、行業(yè)市場(chǎng)開發(fā)，資源共享合作拓展;

　　6、及時(shí)總結(jié)規(guī)劃各部門協(xié)調(diào)合作發(fā)展;

　　▌2011-03--2013-09：金融業(yè)/培訓(xùn)業(yè)

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理

　　職位名稱： 營(yíng)銷經(jīng)理

　　職位描述：1、老客戶維護(hù)服務(wù)管理，新客戶開發(fā)市場(chǎng)拓展;

　　2、團(tuán)隊(duì)組建培養(yǎng)，營(yíng)運(yùn)管理;

　　3、目標(biāo)規(guī)劃、分解、執(zhí)行，跟進(jìn)完善管理;

　　4、市場(chǎng)信息資料收集，整合營(yíng)銷管理;

　　▌2009-09--2010-10：廣告公司

　　所屬行業(yè)： 廣告、公關(guān)、設(shè)計(jì)(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 廣告設(shè)計(jì)(裝潢)類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 業(yè)務(wù)經(jīng)理/綜合辦經(jīng)理

　　職位描述：業(yè)務(wù)：老客戶維護(hù)管理，潛在客戶市場(chǎng)開拓管理;

　　綜合辦事項(xiàng)：

　　1、負(fù)責(zé)公司規(guī)范化管理，企業(yè)文化及管理體系組建，協(xié)調(diào)監(jiān)管并執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)建設(shè)，優(yōu)化并執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化調(diào)研，公司現(xiàn)存問(wèn)題梳理研析，總結(jié)提練并落實(shí)解決，推動(dòng)優(yōu)化公司有效管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司議會(huì)、通知及培訓(xùn)管理，組織協(xié)調(diào)安排，會(huì)議紀(jì)要總結(jié)提練備案，相關(guān)問(wèn)題協(xié)調(diào)跟進(jìn)執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源儲(chǔ)備管理，組建并完善人事管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系建設(shè)，提供可行性方案并組織研討，培訓(xùn)并執(zhí)行;

　　7、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理，結(jié)合公司需求制定可行性方案并協(xié)調(diào)推進(jìn)，各部門組織協(xié)調(diào)指導(dǎo)培訓(xùn)，有效監(jiān)管并執(zhí)行;

　　8、相關(guān)財(cái)務(wù)管理機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)，稅務(wù)、工商外聯(lián)等單位事宜協(xié)調(diào)處理;

　　9、參與公司項(xiàng)目管理研討，了解并掌握行業(yè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容及流程，吸取項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)及優(yōu)化管理建言并督導(dǎo)執(zhí)行;

　　10、負(fù)責(zé)組建公司檔案管理及培訓(xùn)，結(jié)合公司現(xiàn)狀完善檔案管理，明確目標(biāo)提高效率;

　　11、公司相關(guān)管理執(zhí)行文件及工作指示文件研析，優(yōu)化并督導(dǎo)執(zhí)行;

　　12、相關(guān)部門工作協(xié)調(diào)管理，適時(shí)組建并優(yōu)化工作流程，推動(dòng)公司管理體系有效建設(shè)與執(zhí)行;

　　13、公司其它事宜協(xié)調(diào)、監(jiān)管并執(zhí)行;

　　14、敢于創(chuàng)新開發(fā)新的思路，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心謹(jǐn)慎，執(zhí)行力強(qiáng);

　　離職原因： 尋求更大發(fā)展空間

　　▌2007-06--2009-08：隆標(biāo)集團(tuán)

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/審計(jì)經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 審計(jì)

　　職位描述：1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)審;

　　2、資金預(yù)算分析管理;

　　3、應(yīng)付賬款資金管控，預(yù)算審批;

　　4、資信評(píng)估分析，向企業(yè)決策層提供真實(shí)有效依據(jù);

　　離職原因： 創(chuàng)業(yè)思想

　　▌2003-03--2007-04：杰克控股集團(tuán)

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/經(jīng)理助理

　　職位名稱： 營(yíng)銷總監(jiān)助理

　　職位描述：2003年3月-2005年3月，營(yíng)銷核算員;2005年4月-2006年7月，營(yíng)銷助理兼k中心行政人事管理;2006年7月-2007年3月，營(yíng)銷助理兼辦事處財(cái)務(wù)行政人事管理(上海辦事處);

　　1、負(fù)責(zé)中心制度編制執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)客戶維護(hù)，銷售報(bào)表分析并統(tǒng)計(jì)總結(jié);

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助中心總監(jiān)團(tuán)隊(duì)組建、管理及各事項(xiàng)協(xié)調(diào)處理;

　　4、負(fù)責(zé)日常公司各部門及中心等內(nèi)外事項(xiàng)分析總結(jié)并協(xié)調(diào)處理;

　　5、負(fù)責(zé)上海辦事處營(yíng)運(yùn)管理，定期向總公司匯報(bào)及協(xié)調(diào)工作事項(xiàng)并安排處理;

　　6、個(gè)人兼任中心檔案管理、6S體系、績(jī)效考核體系、企業(yè)文化活動(dòng)、EHR、ERP等項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，參與公司項(xiàng)目培訓(xùn)、項(xiàng)目監(jiān)管及項(xiàng)目執(zhí)行;

　　7、兼任營(yíng)銷中心團(tuán)支部書記，負(fù)責(zé)參與公司各項(xiàng)活動(dòng)組織安排及中心活動(dòng)組織協(xié)調(diào)安排;

　　離職原因： 尋求更大發(fā)展空間

　　▌2001-10--2003-01：黃罐集團(tuán)有限公司

　　所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 車間經(jīng)理

　　職位描述：負(fù)責(zé)執(zhí)行公司指令,生產(chǎn)車間人員、流水線及加工工藝等管理;

　　離職原因： 工作單一沒(méi)有發(fā)展?jié)摿?/p>

　　▌2011-03--至今：直銷業(yè)

　　所屬行業(yè)： 醫(yī)療、美容保健、衛(wèi)生服務(wù)(跨國(guó)公司(集團(tuán)))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 經(jīng)銷商

　　職位描述：品牌代理銷售

　　▌2015-01--至今：金融業(yè)

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)(合資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理

　　職位名稱： 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理

　　職位描述：1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組建團(tuán)隊(duì)管理發(fā)展;

　　2、目標(biāo)戰(zhàn)略規(guī)劃，人員定位指標(biāo)分解跟進(jìn)執(zhí)行;

　　3、老客戶維護(hù)服務(wù)管理，新客戶市場(chǎng)開發(fā)拓展;

　　4、市場(chǎng)信息資料收集，整合營(yíng)銷管理;

　　5、行業(yè)市場(chǎng)開發(fā)，資源共享合作拓展;

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2004-03--2006-01 浙江廣播電視大學(xué) 財(cái)會(huì)類/財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 大專

　　培 訓(xùn) 經(jīng) 歷

　　2003-07-- 2010-10 企業(yè)外聘培訓(xùn)專家 營(yíng)銷戰(zhàn)略、ISO9000體系、財(cái)務(wù)系統(tǒng)知識(shí)、績(jī)效考核、BSC、EHR、CRM、檔案管理及職業(yè)經(jīng)理人等培訓(xùn)

　　技 能 專 長(zhǎng)

　　語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;　 中文普通話：精通

　　所在地方言：精通;

　　計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)

　　其它相關(guān)技能：

　　車間管理2年經(jīng)驗(yàn);營(yíng)銷助理4年經(jīng)驗(yàn);審計(jì)2年經(jīng)驗(yàn);職業(yè)經(jīng)理5年經(jīng)驗(yàn);

　　拓展閱讀：提升自我能力——為未來(lái)事業(yè)的發(fā)展做好基礎(chǔ)

　　有一句名言叫做：機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人，在求職過(guò)程中就能充分發(fā)揮這句話的意義。那么在求職之前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備呢?個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職之前的準(zhǔn)備，但是制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，也要做好準(zhǔn)備。以下兩點(diǎn)是能否成功就業(yè)的關(guān)鍵的準(zhǔn)備條件：

　　第一、對(duì)自身能力的提升，和自我包裝

　　很對(duì)求職者在求職的過(guò)程中都是以失敗告終，那么以失敗告終的原因是什么呢?想要成功就業(yè)，就要學(xué)會(huì)分析求職失敗的原因，才可以避免二次失利。在求職之前首先要有一個(gè)自我定位，然后以進(jìn)步為目的，提升自身的工作能力，最后在個(gè)人簡(jiǎn)歷中進(jìn)行一個(gè)自我包裝，用個(gè)人簡(jiǎn)歷的形勢(shì)，塑造一個(gè)優(yōu)秀的求職者。這種對(duì)自身的優(yōu)化和包裝，不僅能夠獲得用人單位的認(rèn)可，還能夠?qū)ξ磥?lái)職業(yè)道路的發(fā)展提供幫助。

　　第二、對(duì)應(yīng)征單位基本情況的調(diào)查

　　在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，除了對(duì)自身的一些要求，還要去了解應(yīng)征的單位的一些基本的情況，比如單位的發(fā)展方向，或者單位的經(jīng)營(yíng)模式，還可以是應(yīng)征職位的一些工作上的了解做到知己知彼。然后在個(gè)人簡(jiǎn)歷上談一談對(duì)用人單位發(fā)展的憧憬，表達(dá)出能夠跟隨單位發(fā)展的腳步，或者描述未來(lái)在工作中的一些細(xì)節(jié)，表現(xiàn)出能夠勝任所應(yīng)征的職位，還能夠體現(xiàn)出對(duì)用人單位的尊重，以及對(duì)工作的重視程度，獲得用人單位的好感就能夠增加面試的機(jī)會(huì)。

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