銷售部經(jīng)理應(yīng)聘求職簡歷模板

　　銷售部經(jīng)理簡歷的內(nèi)容不要太過于繁瑣了，如果紙張較大，一般只需要一頁就夠了，頁數(shù)太多顯然會很繁瑣，而且還會引起面試官的煩躁心理，對于我們應(yīng)聘來說并不具備加分的效果。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 35歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臨海市

　　自 我 評 價

　　本人有多年的銷售和管理經(jīng)驗(yàn)，對渠道銷售、開拓能力較強(qiáng)。性格開朗、穩(wěn)重，善于與人交往，親和力強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有極高的工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-銷售部經(jīng)理 　銷售類-管理/商務(wù)-銷售總監(jiān)

　　尋求職位： 銷售

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州

　　期望工資： 6000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　目前任職浙江華隆食品有限公司,目前職位銷售經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2005-12--至今：浙江華隆食品有限公司

　　所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理

　　職位名稱： 銷售經(jīng)理

　　職位描述：1、根據(jù)營銷部下達(dá)總體業(yè)績目標(biāo)，管理所轄區(qū)域的月銷量和月回款金額。

　　2、管理全國五個區(qū)域的銷售隊(duì)伍，制定考核目標(biāo)，達(dá)成公司的銷售目標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)對經(jīng)銷商的銷售跟蹤，協(xié)助經(jīng)銷商提高終端銷量。

　　4、準(zhǔn)確掌握當(dāng)?shù)厥袌鲣N售信息，了解當(dāng)?shù)厥袌鋈萘俊⒔?jīng)濟(jì)狀況、人口及消費(fèi)習(xí)慣等，并建立客戶檔案。

　　5、幫助經(jīng)銷商跟催訂單及跟蹤回款。

　　6、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的客戶來訪接待工作。

　　7、查處區(qū)域代理商越區(qū)竄貨行為，加強(qiáng)對終端市場維護(hù)工作。

　　8、協(xié)助處理售后服務(wù)、客戶索賠事項(xiàng)并及時跟蹤處理。

　　9、協(xié)助經(jīng)銷商促銷活動的開展及終端跟進(jìn)，掌握時機(jī)，提供貨源、宣傳品質(zhì)、賣點(diǎn)等;及時傳達(dá)公司有關(guān)促銷政策，促銷效果評估的有效性。

　　10、出差期間，保持與公司聯(lián)系，及時向公司營銷部匯報。

　　11、協(xié)助代理商對空白市場進(jìn)行開拓及對銷售不暢的市場提出整改意見。

　　12、 定期對終端促銷員進(jìn)行培訓(xùn)，提高終端導(dǎo)購水平，建立一支高素質(zhì)的銷售隊(duì)伍。

　　13、 組織召開區(qū)域經(jīng)銷商會議。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2002-09--2005-07 義烏工商學(xué)院 營銷類/市場營銷 大專

　　拓展閱讀：對于實(shí)用個人簡歷的制作以及要求

　　如果真的要說個人簡歷哪里足夠?qū)嵱�，或者說哪里夠好。當(dāng)然需要從很多個不同的方面來進(jìn)行考慮，個人簡歷可以說從封面，到內(nèi)部的內(nèi)容等等，都有著很多不同的制作技巧，如何才能夠制作出老板喜歡的一份個人機(jī)那里，以及針對個人而言的一些比較有優(yōu)勢的地方，都可以從個人簡歷上邊表現(xiàn)出來，能夠很好的幫助我們抓住找工作的機(jī)會，獲得更多更好的工作。

　　從封面進(jìn)行設(shè)計跟制作來看，大部分針對個人簡歷所進(jìn)行的一些設(shè)計都是從一些顯眼的地方來看的，個人簡歷的封面很特別，畢竟別人最先看到的就是個人簡歷的基本封面，如果能夠這樣就給人家一個很不錯的印象，對于個人簡歷來說這樣的簡歷絕對是讓人更加閃亮的。

　　當(dāng)然內(nèi)部的一些個人簡歷模板的排版同樣要注意，可以根據(jù)不同的工作種類來進(jìn)行內(nèi)部模板的介紹，當(dāng)然是相當(dāng)不錯的。老板需要的并不是我們對于自我的一種評價跟吹噓，這樣并不具備什么相對的優(yōu)勢，他們更加喜歡一些穩(wěn)重踏實(shí)的人，當(dāng)然這些可以從個人工作的經(jīng)歷上分析出來。

　　目前針對不同類型的個人簡歷相比較而言有一些可能很靈活多變的地方，從個人工作閱歷上來進(jìn)行重點(diǎn)的敘述，能夠充分的說明自己的能力，給公司帶來更多更好的利潤，包括目前個人簡歷一些極具有針對性的方面，只要抓住了重點(diǎn)還是很不錯的。

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