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銷售部經(jīng)理應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷模板
銷售部經(jīng)理簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不要太過于繁瑣了，如果紙張較大，一般只需要一頁就夠了，頁數(shù)太多顯然會(huì)很繁瑣，而且還會(huì)引起面試官的煩躁心理，對(duì)于我們應(yīng)聘來說并不具備加分的效果。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 35歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
自 我 評(píng) 價(jià)
本人有多年的銷售和管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)渠道銷售、開拓能力較強(qiáng)。性格開朗、穩(wěn)重，善于與人交往，親和力強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有極高的工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-銷售部經(jīng)理 銷售類-管理/商務(wù)-銷售總監(jiān)
尋求職位： 銷售
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： 6000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前任職浙江華隆食品有限公司,目前職位銷售經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2005-12--至今：浙江華隆食品有限公司
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱： 銷售經(jīng)理
職位描述：1、根據(jù)營(yíng)銷部下達(dá)總體業(yè)績(jī)目標(biāo)，管理所轄區(qū)域的月銷量和月回款金額。
2、管理全國(guó)五個(gè)區(qū)域的銷售隊(duì)伍，制定考核目標(biāo)，達(dá)成公司的銷售目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)銷商的銷售跟蹤，協(xié)助經(jīng)銷商提高終端銷量。
4、準(zhǔn)確掌握當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)銷售信息，了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)容量、經(jīng)濟(jì)狀況、人口及消費(fèi)習(xí)慣等，并建立客戶檔案。
5、幫助經(jīng)銷商跟催訂單及跟蹤回款。
6、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的客戶來訪接待工作。
7、查處區(qū)域代理商越區(qū)竄貨行為，加強(qiáng)對(duì)終端市場(chǎng)維護(hù)工作。
8、協(xié)助處理售后服務(wù)、客戶索賠事項(xiàng)并及時(shí)跟蹤處理。
9、協(xié)助經(jīng)銷商促銷活動(dòng)的開展及終端跟進(jìn)，掌握時(shí)機(jī)，提供貨源、宣傳品質(zhì)、賣點(diǎn)等;及時(shí)傳達(dá)公司有關(guān)促銷政策，促銷效果評(píng)估的有效性。
10、出差期間，保持與公司聯(lián)系，及時(shí)向公司營(yíng)銷部匯報(bào)。
11、協(xié)助代理商對(duì)空白市場(chǎng)進(jìn)行開拓及對(duì)銷售不暢的市場(chǎng)提出整改意見。
12、 定期對(duì)終端促銷員進(jìn)行培訓(xùn)，提高終端導(dǎo)購(gòu)水平，建立一支高素質(zhì)的銷售隊(duì)伍。
13、 組織召開區(qū)域經(jīng)銷商會(huì)議。
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2005-07 義烏工商學(xué)院 營(yíng)銷類/市場(chǎng)營(yíng)銷 大專
拓展閱讀：對(duì)于實(shí)用個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作以及要求
如果真的要說個(gè)人簡(jiǎn)歷哪里足夠?qū)嵱�，或者說哪里夠好。當(dāng)然需要從很多個(gè)不同的方面來進(jìn)行考慮，個(gè)人簡(jiǎn)歷可以說從封面，到內(nèi)部的內(nèi)容等等，都有著很多不同的制作技巧，如何才能夠制作出老板喜歡的一份個(gè)人機(jī)那里，以及針對(duì)個(gè)人而言的一些比較有優(yōu)勢(shì)的地方，都可以從個(gè)人簡(jiǎn)歷上邊表現(xiàn)出來，能夠很好的幫助我們抓住找工作的機(jī)會(huì)，獲得更多更好的工作。
從封面進(jìn)行設(shè)計(jì)跟制作來看，大部分針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷所進(jìn)行的一些設(shè)計(jì)都是從一些顯眼的地方來看的，個(gè)人簡(jiǎn)歷的封面很特別，畢竟別人最先看到的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本封面，如果能夠這樣就給人家一個(gè)很不錯(cuò)的印象，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷來說這樣的簡(jiǎn)歷絕對(duì)是讓人更加閃亮的。
當(dāng)然內(nèi)部的一些個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的排版同樣要注意，可以根據(jù)不同的工作種類來進(jìn)行內(nèi)部模板的介紹，當(dāng)然是相當(dāng)不錯(cuò)的。老板需要的并不是我們對(duì)于自我的一種評(píng)價(jià)跟吹噓，這樣并不具備什么相對(duì)的優(yōu)勢(shì)，他們更加喜歡一些穩(wěn)重踏實(shí)的人，當(dāng)然這些可以從個(gè)人工作的經(jīng)歷上分析出來。
目前針對(duì)不同類型的個(gè)人簡(jiǎn)歷相比較而言有一些可能很靈活多變的地方，從個(gè)人工作閱歷上來進(jìn)行重點(diǎn)的敘述，能夠充分的說明自己的能力，給公司帶來更多更好的利潤(rùn)，包括目前個(gè)人簡(jiǎn)歷一些極具有針對(duì)性的方面，只要抓住了重點(diǎn)還是很不錯(cuò)的。
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