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人力資源部經(jīng)理求職簡歷模板
制作個人簡歷，務(wù)求內(nèi)容的多少，主要追求精益求精。求職者利用自身的競爭優(yōu)勢，完美的展現(xiàn)于簡歷之內(nèi)，能夠在極短的時間內(nèi)獲得面試官的認可，從而為贏得更好的工作崗位提供幫助，真正實現(xiàn)高薪就業(yè)的夢想。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 38歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臨海市
自 我 評 價
1、本人具有多年企業(yè)管理經(jīng)驗、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其在績效考核、人員培訓(xùn)方面具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)，能有效規(guī)避相關(guān)勞動風險，先后擬訂了切合公司實際情況的《勞動合同》、《競業(yè)、保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》等。
2、熟悉ISO9001、ISO14001質(zhì)量環(huán)境體系，具有9年的內(nèi)、外審工作經(jīng)驗，并擔任多年的內(nèi)部審核組長，能獨立完成公司質(zhì)量環(huán)境手冊、程序文件、相關(guān)管理性文件的編寫工作。在2009年成功完成了ISO9001質(zhì)量體系的換版工作(從2000版轉(zhuǎn)換成2008版)。
3、熟悉歐美客戶的驗廠工作，有8年多的社會責任、質(zhì)量體系、反恐驗廠經(jīng)驗，期間接觸的驗廠有100多次，熟悉沃爾瑪、COSTCO、AROGS、HOMEDEPOT、LOWES、家樂福、、迪斯尼、翠豐等客戶的驗廠標準，熟悉ITS、STR、SGS、BV等第三方的驗廠流程。
4、具有良好的寫作能力，獨立起草過公司的《規(guī)章制度》、《崗位說明書》、《環(huán)保管理手冊》及內(nèi)部各項規(guī)章制度的起草，能結(jié)合企業(yè)實際，整合各項資源，進行流程優(yōu)化。
5、具備良好的組織策劃能力，組織過企業(yè)大型文藝活動、接待過國家部級領(lǐng)導(dǎo)、省、市級各界領(lǐng)導(dǎo)的參觀訪問。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位： 人力資源/行政總監(jiān)
希望工作地點： 浙江臺州臨海市
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2006-08--至今：浙江正特集團有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(國有企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱： 人力資源部經(jīng)理
職位描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合年度工作目標，制訂并完善公司人力資源各項制度，建立年度招聘計劃、培訓(xùn)計劃，及時完成各部門人員的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)等各項工作。
2、負責集團績效考核體系的建立、完善及推進工作，先后建立和完善了《生產(chǎn)管理人員績效考核辦法》、《采購員績效考核辦法》、《技術(shù)部績效考核辦法》《倉管員、品管員績效考核辦法》、《設(shè)備部績效考核辦法》、《中高層管理人員年度考核辦法》等，具有豐富的企業(yè)績效考核經(jīng)驗，能根據(jù)公司需要，建立完善各項績效考核方案。
3、負責公司的ISO9000、ISO14001質(zhì)量環(huán)境體系的認證工作，有近10年的內(nèi)、外審工作經(jīng)驗，熟悉體系各項標準。
4、全面負責公司客戶驗廠工作，包括社會責任、質(zhì)量體系、反恐驗廠，期間接觸過100多家客戶、第三方的驗廠，并多次通過沃爾瑪、COSTCO、AROGS、HOMEDEPOT、LOWES、家樂福、、迪斯尼、翠豐等客戶的驗廠。
5、負責公司各項規(guī)章制度的起草、落實、監(jiān)督工作，先后建立的制度包括ISO9001\ISO14001質(zhì)量環(huán)境體系文件、績效考核方案、人事招聘制度及公司內(nèi)部各種行政管理制度等。
6、負責公司企業(yè)文化宣傳，組織策劃了一系列活動，如中秋晚會、銀企聯(lián)歡等，成功策劃了中宣部、文化部領(lǐng)導(dǎo)到公司來訪的接待工作。
教 育 經(jīng) 歷
1999-09--2002-06 大專 管理類/ 大專
實踐經(jīng)驗：1、2002年3月—2004年8月，就職于浙江永強集團，擔任管理部經(jīng)理助理，負責公司人事、ISO9000體系認證、6S現(xiàn)場管理工作。
2、2004年8月——2006年8月，就職于浙江臨亞旅游休閑用品有限公司，擔任體系主管，主要負責公司ISO9000質(zhì)量體系、FSC體系的推動、認證工作。
3、2006年8月——至今，就職于浙江正特集團有限公司，擔任人力資源部經(jīng)理，主要負責：
(1)集團人力資源管理各項工作，如年度招聘計劃、培訓(xùn)計劃的制定落實、員工的面試、甄選，績效考核的實施、改進，熟悉人力資源六大模塊運作，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
(2)負責公司的ISO9000、ISO14001質(zhì)量環(huán)境體系的認證工作，有10年的內(nèi)、外審工作經(jīng)驗，熟悉體系各項標準。
(3)負責公司績效考核方案的制定、實施、運行、改進，建立及完善了中高層績效考核辦法、生產(chǎn)管理人員考核辦法(包括車間主任、統(tǒng)計員、品管員、倉管員等崗位)，采購員考核方案、技改創(chuàng)新項目獎勵辦法、集團質(zhì)量獎實施辦法、6S現(xiàn)場管理考核辦法等各項績效考核，具有豐富的生產(chǎn)制造業(yè)績效考核經(jīng)驗。
(4)全面負責公司客戶驗廠工作，包括社會責任、質(zhì)量體系、反恐驗廠，期間接觸過100多家客戶、第三方的驗廠，并多次通過沃爾瑪、Costco、AROGS、HOMEDEPOT、翠豐等客戶的驗廠。
(5)負責公司項目申報及企業(yè)文化宣傳工作，成功申報過的項目有臨海市質(zhì)量誠信企業(yè)、竹木制品檢驗檢疫項目、浙江省高新技術(shù)企業(yè)、臨海市政府質(zhì)量獎項目。同時還組織策劃了一系列活動，如中秋晚會、銀企聯(lián)歡等，成功策劃了2009年中宣部、文化部領(lǐng)導(dǎo)到公司來訪的接待工作，完成企業(yè)文化宣傳長廊，獲得中宣部、文化部及臺州市領(lǐng)導(dǎo)的一致認可。
技 能 專 長
語言能力： 英語：良好;
計算機能力： 初級
拓展閱讀：個人簡歷中應(yīng)該突出自己的哪些優(yōu)勢
簡歷是一位求職者走進理想工作崗位的敲門磚，一份打動用人單位的簡歷，則應(yīng)該讓用人單位看到你的優(yōu)勢，你的優(yōu)勢可以為他們的企業(yè)帶來價值。那么，你就有可能被用人單位錄用，相反，一份個人簡歷制作的再精美、再有特色，沒有用人單人需要的優(yōu)勢，也只會被丟到垃圾箱。
那么，一份有價值的個人簡歷應(yīng)該突出自己的哪些優(yōu)勢呢?
其一，個人專業(yè)特長
用人單位招聘相應(yīng)專業(yè)的求職者，是以為他們需要這樣專業(yè)的人才，而呈現(xiàn)在面試官面前的簡歷能夠成功的打動他們，首先就應(yīng)該讓他們從你的簡歷上看到他們需要的專業(yè)特長，在你的簡歷上突出你的專業(yè)特長與優(yōu)勢，那么，你就有可能被用人單位選中，成為他們中的一員。一份簡歷的核心是價值體現(xiàn)的重要關(guān)鍵，在簡歷上呈現(xiàn)出你的專業(yè)特長，這便是簡歷中應(yīng)該突出的內(nèi)容，讓你更輕松找到工作的法寶。
其二，個人工作經(jīng)驗
除了個人的專業(yè)優(yōu)勢需要體現(xiàn)在簡歷上之外，個人的工作經(jīng)驗也是用人單位青睞的原因，豐富的工作經(jīng)驗可以讓你從求職者中脫穎而出，被用人單位挑中，成功找到一份你滿意、用人單位也滿意的工作。一些用人單位對求職者的第一個要求就是要有工作經(jīng)驗，在一份有價值的簡歷中，學(xué)歷再高、專業(yè)再對口，沒有工作經(jīng)驗也沒有競爭的優(yōu)勢，如果你有工作經(jīng)驗，就應(yīng)該在簡歷中更為突出的介紹，突出優(yōu)勢，方能成功的打敗其他對手，被用人單位最終聘用。
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