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生產(chǎn)技術(shù)員求職簡歷模板
求職者想要在更短的時間內(nèi)找到適合自己的工作,需要結(jié)合自身具體的競爭優(yōu)勢,將優(yōu)勢展現(xiàn)于制作的個人簡歷之上。能夠引起招聘單位的興趣,意味著求職者獲得就業(yè)機(jī)會的概率大范圍提升,為滿足求職者實際就業(yè)需求提供幫助。
個人信息
yjbys
性 別: 男
年 齡: 34歲 民 族: 漢族
工作經(jīng)驗: 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 臺州
自 我 評 價
我在項目中期和后期的協(xié)調(diào)指揮溝通及售后的服務(wù)上有經(jīng)驗也有能力,對于項目的前期方案設(shè)計方面有不足,但我秉承工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)隊合作的態(tài)度,和對項目流程的了解
會使我很快克服這一不足,為企業(yè)和自己實現(xiàn)雙贏。動手能力強(qiáng)
求 職 意 向
希望崗位: 電子/電氣(器)類-其它相關(guān)職位
尋求職位: 售后技術(shù)支持
希望工作地點: 浙江臺州
期望工資: /月 到崗時間:隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
電子工程師,現(xiàn)場管理,項目經(jīng)理
工 作 經(jīng) 歷
▌2005-09--2007-10:寧波力源科技有限公司
所屬行業(yè): 電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位: 電子/電氣(器)類/電子工程師/技術(shù)員
職位名稱: 生產(chǎn)技術(shù)員
職位描述:負(fù)責(zé)整個鐳射和成形站的生產(chǎn)、設(shè)備維修、保養(yǎng)等一系列工作,并做好上下站的鏈接生產(chǎn)。
▌2007-10--至今:浙江環(huán)茂自控科技有限公司
所屬行業(yè): 其他(其他)
擔(dān)任崗位: 客戶服務(wù)類/售前/售后技術(shù)支持工程師
職位名稱: 售后技術(shù)支持工程師
職位描述:進(jìn)入公司正趕上公司承接的全省污染源在線監(jiān)測“1254”工程項目
在大家齊頭并進(jìn),共同努力下“1254”工程建設(shè)項目在年末終于完勝。2008年初公司領(lǐng)導(dǎo)派我去紹興進(jìn)行工程的掃尾,設(shè)備的驗收、交接,及后期的維護(hù)工作。我?guī)б魂犡?fù)責(zé)紹興整個濱海工業(yè)園的整體工作。2010年有新建項目還負(fù)責(zé)新建項目的發(fā)貨情況,與企業(yè)協(xié)調(diào),及建設(shè)等后面一系列工作。
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2005-07 浙江海洋學(xué)院 電子通信自控技術(shù)類/應(yīng)用電子技術(shù) 大專
1999-09--2002-07 三門職業(yè)中專 電子通信自控技術(shù)類/電子 中專
技 能 專 長
語言能力: 英語:一般;
計算機(jī)能力: 初級
其它相關(guān)技能:
2008 駕駛證
拓展閱讀:突出個人簡歷的“魅力” 獲得高薪就業(yè)機(jī)會
薪水的高低與崗位高低存在必然的聯(lián)系。想要獲得高薪就業(yè)的機(jī)會,需要每位求職者能夠掌握制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷的技巧。由于求職者與招聘單位之間任何的彼此了解均通過個人簡歷,將個人簡歷的內(nèi)容制作的更加充實,能夠達(dá)到突出個人簡歷“魅力”的目的,從而引起招聘人員的注意。
能夠突出個人“魅力”的簡歷必然受到企業(yè)的高度認(rèn)可。由于不同招聘單位對于員工要求不同,在確定具體競爭崗位之后,求職者必須掌握有效提高個人簡歷質(zhì)量的方法,只有高質(zhì)量的個人簡歷才能夠引起招聘人員的注意,從而達(dá)到成功投遞簡歷的目標(biāo)。
個人簡歷的“魅力”主要體現(xiàn)在語言藝術(shù)方面。任何招聘單位由于需要接觸到數(shù)以萬計的求職者,單個求職者簡歷的閱讀時間非常短,誰能夠利用更好的語言,將自己的優(yōu)勢完美的展現(xiàn),誰就能夠贏得招聘單位的認(rèn)可。語言表達(dá)能力較好的求職者,以更好的文字與圖片方式,將個人的競爭優(yōu)勢完美展現(xiàn),以此方式得到招聘單位的認(rèn)可,以便獲得更好的薪資待遇。
如果求職者的工作經(jīng)歷或者學(xué)歷水平能夠滿足企業(yè)更高職位的需求,即便在招聘職位缺失的前提下,企業(yè)為積累豐富的人才,均會破格錄取求職者。
個人簡歷不僅展現(xiàn)個人的“魅力”,同時展現(xiàn)求職者的競爭實力。能夠制作優(yōu)質(zhì)的個人簡歷才能夠幫助求職者獲得更高的工作崗位,有效提高求職者就職后的薪資待遇水平。
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