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檢驗主管求職簡歷模板
優(yōu)質(zhì)簡歷的主題元素應(yīng)以哪些因素來衡量呢?能夠增加印象分的技巧有很多，重要的是人們能不能增加對它的創(chuàng)作成功率而已。如以下陳述的幾種簡歷印象增加技巧，即可發(fā)揮出極強(qiáng)的運用效果。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 36歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 湖北黃石 大冶市
自 我 評 價
從事質(zhì)量管理10年。生產(chǎn)及生產(chǎn)管理3年.
本人想找一家穩(wěn)定并能夠長期合作的企業(yè)共同發(fā)展事業(yè)。
求 職 意 向
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管
尋求職位： 品質(zhì)管理
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： 7000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前任職湖北,目前職位質(zhì)檢部長,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2008-09--2010-02：溫嶺市聯(lián)華機(jī)械公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管
職位名稱： 品質(zhì)經(jīng)理
職位描述：繪制所有產(chǎn)品圖紙，制定檢驗管理文件及各工序檢驗規(guī)程及檢驗記錄表格，對在產(chǎn)模具進(jìn)行確認(rèn)驗收。
產(chǎn)品編號存檔，培訓(xùn)檢驗員技能，制定質(zhì)量控制點，完成所有在制品全程質(zhì)量記錄，制定產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
▌2007-08--2008-09：浙江潔健廚衛(wèi)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管
職位名稱： 品質(zhì)主管
職位描述：協(xié)助UPC認(rèn)證，制定花灑.淋浴房.浴缸等檢驗管理文件及各工序檢驗規(guī)程及檢驗記錄表格，建立計量管理。
建立質(zhì)量統(tǒng)計及月報質(zhì)量匯總，對在產(chǎn)模具建立確認(rèn)記錄檔案，實現(xiàn)計量器具臺帳管理。
▌2005-12--2007-08：浙江黃巖三聯(lián)特種拋光磨具有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管
職位名稱： 生產(chǎn)主管
職位描述：制定生產(chǎn)流程.產(chǎn)能核定.成本核算.生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)調(diào)度，人事行政管理的建立，倉庫管理。
從包月工資到計時工資到計件工資的轉(zhuǎn)變，到最后的部分績效考核工資的改革及超產(chǎn)獎勵制，倉庫實現(xiàn)即時庫存共享及帳物卡統(tǒng)一同步管理，建立定期人員技能培訓(xùn)及更新替換制，制定訂單流程及排單方法，制定機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)制度和安全生產(chǎn)制度，實現(xiàn)現(xiàn)場管理與工資掛鉤制度。
▌2004-08--2005-10：浙江超靈陶瓷閥有限公司
所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管
職位名稱： 檢驗主管
職位描述：制造陶瓷閥芯和快開.慢開.溫控閥芯。
制定機(jī)加工檢驗規(guī)程及檢驗記錄表單和完工檢驗標(biāo)準(zhǔn)。
▌1999-08--2004-05：錢江摩托集團(tuán)發(fā)動機(jī)事業(yè)部
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管
職位名稱： 檢驗組長
職位描述：發(fā)動機(jī)鋁壓鑄件制造.加工和檢驗。
▌2010-02--至今：湖北鑫星冷機(jī)制造有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管
職位名稱： 質(zhì)檢部長
職位描述：生產(chǎn)制冷冰箱壓縮機(jī)閥板。
負(fù)責(zé)公司檢驗標(biāo)準(zhǔn)的制定及過程檢驗管控;內(nèi)外部質(zhì)量問題的分析處理及預(yù)防。
教 育 經(jīng) 歷
2001-09--2004-07 鄭州理工專修學(xué)院 機(jī)械類/機(jī)械設(shè)計制造及自動化 大專
1996-09--1999-06 湖北省機(jī)械工業(yè)學(xué)校 機(jī)械類/汽車制造運用與維修 中專
拓展閱讀：傳統(tǒng)與新穎 哪一種求職簡歷更出色?
想必很少有求職者能夠了解，他們經(jīng)常接觸到的個人簡歷其實也會被劃分為兩種截然相反的種類，一是比較傳統(tǒng)的簡歷，另一種則是新穎獨特的簡歷。
正是因為兩種簡歷存在的區(qū)別比較大，所以它能夠表現(xiàn)出來的運用效果也存在極大差異，僅以那些備受關(guān)注的簡歷運用情況來看，水平比較高的簡歷，多會表現(xiàn)出某一比較具有針對性的方向。
極具傳統(tǒng)意義的簡歷
可以這樣來看待求職者書寫出來的個人簡歷，多數(shù)人在并不了解職場的情況下，多會通過一些簡單的創(chuàng)作方式而對其進(jìn)行沒有多大內(nèi)涵的創(chuàng)作。即便求職者能夠在書寫時將內(nèi)容刻意的陳述進(jìn)去，但根本上并不能夠發(fā)揮出多大影響力的簡歷即便能夠呈現(xiàn)至招聘方面前，它可以發(fā)揮出來的作用也是非常薄弱的。
新穎而獨特的描繪
能夠顛覆招聘方傳統(tǒng)思維認(rèn)知的簡歷，用新穎獨特來形容無疑是最合適不過的。事實上，看似有些俏皮的簡歷，實則卻可以發(fā)揮出高水準(zhǔn)的效果。那些比較注重個人簡歷創(chuàng)作的人，都可以通過這種陳述的方式使簡歷更具影響力。
表達(dá)方向不同，能夠發(fā)揮出的作用也存在區(qū)別，恰如那些極為看好簡歷創(chuàng)作的求職者，而且太過簡潔的書寫并不意味著言簡意賅，只要能夠多對上述兩點區(qū)分有些了解，他們便可分門別類的打造出實用性高，可吸引到招聘企業(yè)關(guān)注的個人簡歷出來。
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