人事行政類求職簡(jiǎn)歷模板

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷很忌諱沒(méi)有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也是非常具有吸引力的。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 33歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 玉環(huán)縣

　　身 高： CM 戶 口： 湖北黃岡 黃梅縣

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　樂(lè)觀向上，積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通能力強(qiáng)。責(zé)任心強(qiáng)。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位： 人事行政類

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2012-05--2013-02：東莞潤(rùn)星機(jī)械科技有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 人事行政主管

　　職位描述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)及績(jī)效考核，負(fù)責(zé)體系及6S檢查工作。

　　▌2010-05--2012-04：沃萊施日用品有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 人力資源主管

　　職位描述：全盤負(fù)責(zé)人力資源所有工作。人力資源六大模塊：人力規(guī)劃、招聘與配置，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，勞資關(guān)系。行政方面：保安、清潔、司機(jī)、宿舍、飯?zhí)谩�安全、接待等。包括制度制訂與推行。具備較強(qiáng)的項(xiàng)目推動(dòng)能力。

　　▌2008-10--2010-05：陽(yáng)程(佛山)科技股份有限公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 人事行政主管

　　職位描述：負(fù)責(zé)人事行政全盤工作。人力資源六大模塊：人力規(guī)劃、招聘與配置，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，勞資關(guān)系。行政方面：保安、清潔、司機(jī)、宿舍、飯?zhí)谩�安全、接待等。包括制度制訂與推行。具備較強(qiáng)的項(xiàng)目推動(dòng)能力。

　　▌2012-12--至今：邁得醫(yī)療工業(yè)設(shè)備股份有限公司

　　所屬行業(yè)： 醫(yī)療、美容保健、衛(wèi)生服務(wù)(民營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 行政主管

　　職位描述：負(fù)責(zé)人事行政全盤工作。人力資源六大模塊：人力規(guī)劃、招聘與配置，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，勞資關(guān)系。行政方面：保安、清潔、司機(jī)、宿舍、飯?zhí)�、安全、接待等。包括制度制訂與推行。具備較強(qiáng)的項(xiàng)目推動(dòng)能力。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2002-09--2005-07 北方工商管理研究學(xué)院 動(dòng)力電氣類/機(jī)電一體化 大專

　　拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我管理能力的作用分析 以及寫作技巧介紹

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是的求職中不可缺少的一個(gè)步驟，在面試之前目標(biāo)公司以收取個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，來(lái)篩選可以進(jìn)一步面試的人才，然后在面試中也需要參考個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息，最后在錄取上同樣需要個(gè)人簡(jiǎn)歷上的檔案信息。

　　于是就有很多人問(wèn)，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力呢?從普遍的招聘信息上可以看到，基本上所有的用人單位都會(huì)提出“有工作經(jīng)驗(yàn)則優(yōu)先”，但是這對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生來(lái)說(shuō)確實(shí)難點(diǎn)兒了，那么畢業(yè)大學(xué)生，怎樣才能彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足的劣勢(shì)呢?自我管理能就是很好的補(bǔ)充點(diǎn)。

　　一來(lái)，自我管理能力也是現(xiàn)在企業(yè)招聘所重視技能之一

　　企業(yè)招聘對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)是有所要求，不過(guò)對(duì)于有能力的人才也絕不放過(guò)。所謂的人才自我管理能力其實(shí)就是個(gè)人的品質(zhì)，以及特征，也算是軟技能之一。像是適應(yīng)那能力、吃苦耐勞的精神、自律能力等等。這也是企業(yè)應(yīng)聘人才的基本要求，對(duì)人才以后的發(fā)展成功與否也是一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

　　二來(lái)，自我管理能力在上學(xué)期間就能培養(yǎng)出來(lái)

　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)不足可以用其他的技能來(lái)補(bǔ)充，自我管理能力就是其中之一。個(gè)人呢的品質(zhì)以及特征受家庭、學(xué)校教育以及自身修養(yǎng)影響，在上學(xué)期間就能夠培養(yǎng)出來(lái)，也是應(yīng)屆畢業(yè)生可以具備的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)。

　　自我管理在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要如何寫?可以在最后的自我評(píng)價(jià)中描述，也可以在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中寫。用詞方面，是以形容詞或者副詞為主。

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