2016財務(wù)經(jīng)理的求職簡歷模板
個人簡歷最終的作用就是幫助的求職者獲得自己所期望的職位，當(dāng)個人簡歷通過用人單位的審核則就能偶獲得面試、筆試的資格，也就距離求職成功一步之遙。
2016財務(wù)經(jīng)理的求職簡歷模板
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 34歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 7年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 安徽亳州 譙城區(qū)
自 我 評 價
良好的心理素質(zhì)，喜歡把工作當(dāng)成一種樂趣，在工作尋找快樂，良好的溝通能力與交際能力。
求 職 意 向
希望崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類-會計助理 財務(wù)/審(統(tǒng))計類-財務(wù)主管/經(jīng)理
尋求職位： 財務(wù)主管,財務(wù)經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： 8000 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 最少三險，提供住宿。
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-11--2011-10：浙江歐森機(jī)械有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/財務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱： 財務(wù)經(jīng)理/主任
職位描述：成本核算、報表分析、財務(wù)預(yù)算、報表出具，報稅等財務(wù)相關(guān)工作;企業(yè)稅務(wù)籌劃，資金管理等
▌2007-08--2009-11：臺州寶石控股(集團(tuán))有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/會計
職位名稱： 會計
職位描述：成本核算、報表分析、財務(wù)預(yù)算、績效考核，分公司主辦會計，報表出具，報稅等財務(wù)相關(guān)工作，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)突發(fā)審計。后從事總公司成本核算，分公司賬務(wù)，先主要負(fù)責(zé)國外應(yīng)收賬款，出口信用保險，及出口前合同審核和出口退稅資料整理與申報，另外辦理國出口退稅業(yè)務(wù)。
▌2011-10--至今：南京吉隆光纖通信股份有限公司
所屬行業(yè)： 計算機(jī)業(yè)(硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/財務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱： 財務(wù)經(jīng)理
職位描述：1、完善總公司成本核算制度、倉庫管理監(jiān)督與考核制度，使企業(yè)原先成本核算不合理，
2、提出公司財務(wù)軟件上線中成本核算、委外模塊、采購模塊的'不足并負(fù)責(zé)改進(jìn)，順利完成財務(wù)軟件從浪潮到用友的切換實(shí)施工作。
3、完成2008年以來呆滯物料的處理工作，并對研發(fā)費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)管和項目分類處理
4、完成各項上市資料的收集與提交工作，使公司順利通過2013年5月份證監(jiān)會的抽查工作。
5、為公司成功上市，完善總公司采購和成本核算財務(wù)制度，以及子公司所有財務(wù)制度的制定。
6、制定各項付款制度與采購合同修改完善，公司以前付款一直是采用采購部想付款給誰付款給誰，嚴(yán)重影響企業(yè)形象和企業(yè)信譽(yù)，同時對于財務(wù)做資金預(yù)算也比較麻煩，因此對于付款方式在合同中進(jìn)行規(guī)范
教 育 經(jīng) 歷
2005-03--2005-06 東北大學(xué) 財會類/會計學(xué) 中專
2003-09--2007-07 東北大學(xué) 財會類/會計學(xué) 本科
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 計算機(jī)
語言能力： 英語：良好;
計算機(jī)能力： 全國計算機(jī)等級考試二級
其它相關(guān)技能：
擅長成本核算與控制，以及報表分析，了解企業(yè)財務(wù)管理過程，對于成本核算對不同企業(yè)有不同認(rèn)識。
拓展閱讀：優(yōu)秀個人簡歷需要具備的“素質(zhì)”有哪些
優(yōu)秀個人簡歷也需要具備一些基本的“素質(zhì)”，也就是個人簡歷的原則特點(diǎn)：
其一，能夠體現(xiàn)求職者的人品
個人簡歷的“素質(zhì)”于求職者的個人素質(zhì)息息相關(guān)，用人單位對外招聘就是希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有才能的、高素質(zhì)的人才。那么，在個人簡歷上需要表現(xiàn)出來的.素質(zhì)要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作態(tài)度，以及其個人的職業(yè)素養(yǎng)如何等等。
其二，不宜過長
一份優(yōu)秀的個人簡歷要有自己作為“簡歷”精簡的“素質(zhì)”，過長的個人簡歷會讓對方在閱讀的時候用更長的時間，而且個人簡歷過長也不好突出重點(diǎn)部分。據(jù)了解，大部分的招聘官在篩選個人簡歷的時候都不愿意看到過長的內(nèi)容。
其三，硬性指標(biāo)要過關(guān)
能夠成為一份優(yōu)秀的個人簡歷，其中那些必要的硬性標(biāo)準(zhǔn)也不可缺少，如果沒做硬性標(biāo)準(zhǔn)，單單是通過軟技能是不可能競爭成功。在個人簡歷中不僅要有硬性的標(biāo)準(zhǔn)，還要的這些硬性指標(biāo)要能夠過關(guān)，例如當(dāng)用人單位對學(xué)歷有所要求的時候，你要突出自己的學(xué)歷，并且學(xué)歷上不能太低，這樣的指標(biāo)不能通過，那么個人簡歷連最基本的系統(tǒng)審核都不能通過。
其四，要有主次關(guān)系
一份好的個人簡歷，有“素質(zhì)”的個人簡歷上要有明顯的主次關(guān)系，主次關(guān)系明顯才能讓對方一眼就能看出你的優(yōu)勢所在。反之，如果個人簡歷中都是統(tǒng)一的沒有主次內(nèi)容，會加大招聘官瀏覽簡歷的難度，也就很容易被忽略掉。
【財務(wù)經(jīng)理的求職簡歷】相關(guān)文章：
財務(wù)經(jīng)理求職簡歷12-29
財務(wù)經(jīng)理求職簡歷模板03-29
財務(wù)經(jīng)理求職簡歷6篇12-29