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有機(jī)化工求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷上要能夠體現(xiàn)出你所申請(qǐng)的職位的原因，讓對(duì)方看到你的態(tài)度，當(dāng)然很多招聘方想要看到這一信息，也是想要得到回饋。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 37歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
自 我 評(píng) 價(jià)
多年有機(jī)中間體及原料料合成開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)功開發(fā)出幾十多個(gè)新產(chǎn)品，主持過(guò)多個(gè)項(xiàng)目。同時(shí)擅長(zhǎng)文獻(xiàn)檢索工作，能看懂化工方面的英、日、德等外文資料。有過(guò)獨(dú)立完成從文獻(xiàn)檢索開始到實(shí)驗(yàn)小試、車間設(shè)計(jì)、車間中試及工業(yè)化生產(chǎn)及車間工藝優(yōu)化等一系列工作的經(jīng)驗(yàn)，熟悉GMP及ISO等體系。目前總經(jīng)理助理一職，全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)、研發(fā)及質(zhì)量管理等工作。
求 職 意 向
希望崗位： 化工類-有機(jī)化工 化工類-精細(xì)化工 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管
尋求職位： 產(chǎn)品研發(fā);工藝優(yōu)化;車間設(shè)計(jì)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： 15000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 面議
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
生產(chǎn)管理、技術(shù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-06--2016-06：臺(tái)州市海盛制藥有限公司
所屬行業(yè)： 生物工程、制藥、環(huán)保(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 制藥/醫(yī)療器械類/醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)管理人員
職位名稱： 研發(fā)部經(jīng)理
職位描述：任研發(fā)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的研發(fā)、中試及試生產(chǎn)工作。
▌2011-06--2012-03：長(zhǎng)樂仙峰紡織化工有限公司
所屬行業(yè)： 石油、化工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 化工類/有機(jī)化工
職位名稱： 副總經(jīng)理
職位描述：出任公司副總經(jīng)理一職，全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)管理工作。
▌2008-05--2011-05：江西三元藥業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 生物工程、制藥、環(huán)保(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/生產(chǎn)經(jīng)理/主管
職位名稱： 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理
職位描述：全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、質(zhì)量管理等方面工作。工作期間，主持開發(fā)新產(chǎn)品五個(gè)，工藝改進(jìn)多項(xiàng)。其中獲江西省科技成果鑒定一項(xiàng)，獲國(guó)家中小企業(yè)創(chuàng)新基金資助一項(xiàng)，獲吉安市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)一次。后期主要負(fù)責(zé)新廠區(qū)的設(shè)計(jì)規(guī)劃工作和老廠正常生產(chǎn)管理工作。
▌2005-11--2008-04：浙江省臨海市華南化工有限公司
所屬行業(yè)： 石油、化工業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 制藥/醫(yī)療器械類/化學(xué)藥劑/藥品
職位描述：主要負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)、車間工藝改進(jìn)及優(yōu)化工作和車間產(chǎn)品管理。開發(fā)新產(chǎn)品AMPB及DTTA，老產(chǎn)品工藝改進(jìn)4個(gè)，參與設(shè)計(jì)老車間的改建工作。成功試產(chǎn)新產(chǎn)品AMPB、DTTA和酮替芬甲氧基化物等多個(gè)。
▌2003-07--2005-11：浙江鼎龍化工有限公司
所屬行業(yè)： 石油、化工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 化工類/有機(jī)化工
職位描述：在浙江鼎龍化工有限公司負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)浙工大-鼎龍聯(lián)合開發(fā)研究所實(shí)驗(yàn)室，從事有機(jī)中間體開發(fā)工作兩年多。獨(dú)立開發(fā)出代號(hào)為985、0216、0304、0305、0318、0415、0504、0515等多個(gè)新產(chǎn)品，與同事合作開發(fā)出0402、0406兩個(gè)產(chǎn)品，同時(shí)還有多個(gè)新產(chǎn)品在研。
離職原因： 合同到期
▌2016-07--至今：濱海恒冠醫(yī)藥化工有限公司
所屬行業(yè)： 石油、化工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 化工類/化工類
職位名稱： 總經(jīng)理助理
職位描述：負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)、研發(fā)及質(zhì)量管理等工作。
教 育 經(jīng) 歷
1999-09--2003-06 浙江工業(yè)大學(xué) 化學(xué)工程類/化學(xué)工程及工藝 本科
2008-12--2016-10 浙江工業(yè)大學(xué) 化學(xué)工程類/化學(xué)工程 碩士
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 工程師
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：精通; 日語(yǔ)：一般; 中文普通話：熟練
所在地方言：熟練;
計(jì)算機(jī)能力： 微軟認(rèn)證系統(tǒng)工程師(MCSE)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 精通計(jì)算機(jī)，懂多種計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，能應(yīng)工作需求而編制小程序。擅長(zhǎng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)及CAD輔助設(shè)計(jì)。已取得MCSE論證。能獨(dú)立查閱英文、日文、德文等關(guān)于化工方面的專業(yè)外文資料。
其它相關(guān)技能：
多年有機(jī)中間體及原料料合成開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)功開發(fā)出幾十多個(gè)新產(chǎn)品，主持過(guò)多個(gè)項(xiàng)目。同時(shí)擅長(zhǎng)文獻(xiàn)檢索工作，能看懂化工方面的英、日、德等外文資料。有過(guò)獨(dú)立完成從文獻(xiàn)檢索開始到實(shí)驗(yàn)小試、車間設(shè)計(jì)、車間中試及工業(yè)化生產(chǎn)及車間工藝優(yōu)化等一系列工作的經(jīng)驗(yàn)，熟悉GMP及ISO等體系。目前總經(jīng)理助理一職，全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)、研發(fā)及質(zhì)量管理等工作。
拓展閱讀：在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職信是必要的項(xiàng)目嗎
關(guān)于寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是簡(jiǎn)單的好，還是復(fù)雜的好，很多人都持有不同的意見。其實(shí)，所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷只是自己簡(jiǎn)單的介紹，更多的詳細(xì)內(nèi)容是留在面試中來(lái)體現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)然了過(guò)猶不及太過(guò)簡(jiǎn)潔的書寫并不意味著言簡(jiǎn)意賅，把握好個(gè)人簡(jiǎn)歷的度量，就能夠控制好簡(jiǎn)歷的篇幅。
個(gè)人簡(jiǎn)歷一般包括有封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，還有就是附件部分。個(gè)人簡(jiǎn)歷的封面其實(shí)是可有可無(wú)的，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職信有必要嗎?
求職信的作用：
一般求職信上就是一些關(guān)于對(duì)目標(biāo)職位的需求，以及對(duì)企業(yè)有公司的展望，從而也能夠體現(xiàn)求職者的誠(chéng)意。也就是說(shuō)，求職信只是作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的輔助，如果求職者的文字功底特別好，能夠通過(guò)求職信來(lái)感動(dòng)對(duì)方，就能夠讓其發(fā)揮作用�？傮w來(lái)說(shuō)，求職信在求職中的作用不大，也不是必要的內(nèi)容。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中那些必要的內(nèi)容：
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中，有很多必要的內(nèi)容，這些必要的內(nèi)容一旦缺失就會(huì)使得個(gè)人簡(jiǎn)歷不夠完整，也就不能起到其效果了。
例如，求職者的基本個(gè)人信息，包括性別、年齡、祖籍、家庭住址，還有練習(xí)方式等。還有求職者的教育背景，其學(xué)歷如何，在校學(xué)習(xí)的什么專業(yè)之類。另外，還有個(gè)人的技能信息，以及自我評(píng)價(jià)也是必要的內(nèi)容。很多用人單位在招聘人才的時(shí)候，都是以技能為主，包括人才的硬技能與軟技能，而自我評(píng)價(jià)也能體現(xiàn)求職者的基本品格。
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