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園林技術(shù)大專求職簡歷模板
主觀的信息在個人簡歷中很不具有說服力，在編寫個人簡歷時，要注意減少主觀信息，以事實說話，可以提高簡歷的可信度，也可以提高個人簡歷的整體質(zhì)量。
個人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 26歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口：
自 我 評 價
性格熱情開朗，待人友好，平易近人。 平時喜歡去旅游感受不同的風(fēng)土人情，最瘋狂的一次是15年2月份4個同齡女生一起去了菲律賓游玩一個星期!
求 職 意 向
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-跟單員 物流/采購類-采購經(jīng)理/主管
尋求職位： 采購員、銷售
希望工作地點： 浙江臺州路橋區(qū) 浙江臺州椒江區(qū)
期望工資： 4000 /月 到崗時間：2016-08-29
其它待遇要求： 希望具備最基本的五險，當(dāng)然最好也有住房公積金!希望有工作餐
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望彼此都滿意
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-04--2016-08：淘寶店
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(其他)
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/經(jīng)營/管理類
職位名稱： 淘寶店主
職位描述：1.利用有關(guān)軟件，進(jìn)行對商品關(guān)鍵字的處理2.研究消費者的搜索習(xí)慣，優(yōu)化商品描述文案3.研究平臺類目及搜索引擎，提煉有用信息促進(jìn)店鋪經(jīng)營4.利用淘寶及網(wǎng)店自帶各種軟件，對店鋪進(jìn)行常規(guī)性的優(yōu)化5.妥善處理客戶不滿及意見、建議，提升客戶再次購買率
▌2015-01--2015-04：江蘇融許眾拓投資管理有限公司無錫分公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 金融/證券/投資類/融資經(jīng)理/主管
職位名稱： 理財顧問
職位描述：1. 根據(jù)公司產(chǎn)品特點，進(jìn)行潛在客戶的開發(fā)，為客戶建立、提供專業(yè)的資產(chǎn)管 理咨詢服務(wù) 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)要求，定期做客戶回訪，做好老客戶維護(hù)和再開發(fā);負(fù)責(zé)貴賓客戶維護(hù)提升工作，為貴賓客戶提供專業(yè)化的理財服務(wù)等工作; 3. 完成團(tuán)隊經(jīng)理制定的銷售目標(biāo) 4. 根據(jù)團(tuán)隊經(jīng)理的要求按時保質(zhì)的完成銷售報告5. 根據(jù)一線工作了解到的客戶反饋，向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議
▌2014-02--2014-12：浙江大洲園林機(jī)械有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/區(qū)域銷售經(jīng)理
職位名稱： 區(qū)域經(jīng)理
職位描述：1.根據(jù)銷售部經(jīng)理下達(dá)的指令制定相應(yīng)的銷售計劃，落實并且管理銷售區(qū)域的工作;
2.掌握市場行情動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據(jù)市場變化情況，提出具體的區(qū)域營銷計劃方案，以及具體營銷工作流程和細(xì)則;
3.負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域客戶信息管理，與該區(qū)域主要客戶建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)該地區(qū)空白市場的開發(fā)工作;
4.重點負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的市場調(diào)研與分析預(yù)測工作;
5.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)、處理;
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營銷特點的矛盾沖突，靈活運用公司營銷和價格政策;
7.負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的賬目以及貨款事項
▌2012-11--2014-01：臺州市奧爾凱鋁業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 物流/采購類/采購經(jīng)理/主管
職位名稱： 采購
職位描述：1.新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的尋找、資料收集及開發(fā)工作
2.對新供應(yīng)商的產(chǎn)能、設(shè)備、交期、技術(shù)、品質(zhì)等的評估及認(rèn)證，以保證供應(yīng)商的優(yōu)良性
3.與供應(yīng)商的比價、議價談判工作
4.對舊供應(yīng)商的價格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交期的審核工作，以確定原供應(yīng)商的穩(wěn)定供貨能力
5.及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化及品質(zhì)情況，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本
6.采購計劃編排.物料之訂購及交期控制
7.部門員工的管理培訓(xùn)工作
8.與供應(yīng)商以及其他部門的溝通協(xié)調(diào)等
▌2012-08--2012-10：宜信卓越財富投資管理(北京)有限公司臺州分公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 咨詢/顧問類/咨詢/顧問類
職位名稱： 理財顧問
職位描述：1. 根據(jù)公司產(chǎn)品特點，進(jìn)行潛在客戶的開發(fā)，為客戶建立、提供專業(yè)的資產(chǎn)管理咨詢服務(wù);
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)要求，定期做客戶回訪，做好老客戶維護(hù)和再開發(fā);負(fù)責(zé)貴賓客戶維護(hù)提升工作，為貴賓客戶提供專業(yè)化的理財服務(wù)等工作;
3. 完成團(tuán)隊經(jīng)理制定的銷售目標(biāo);
4. 根據(jù)團(tuán)隊經(jīng)理的要求按時保質(zhì)的完成銷售報告;
5. 根據(jù)一線工作了解到的客戶反饋，向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議;
▌2012-01--2012-07：學(xué)鼎教育
所屬行業(yè)： 教育、培訓(xùn)、科研院所(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 市場營銷/公關(guān)類/市場部主管
職位名稱： 市場主管
職位描述：1.根據(jù)總部市場營銷計劃制定月度管轄中心市場推廣方案
2.合理分配市場預(yù)算，將投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出
3.分中心市場督導(dǎo)的培訓(xùn)與管理
4.分中心推廣團(tuán)隊的監(jiān)管
5.開拓新市場推廣渠道，并維護(hù)現(xiàn)有渠道關(guān)系
6.參與中心各部門之間的協(xié)作，保持與總部對口部門的良好溝通
7.負(fù)責(zé)區(qū)域市場推廣與教學(xué)活動的策劃、實施及總結(jié)反饋
8.協(xié)助分中心校長的日常工作，完成業(yè)績指標(biāo)
教 育 經(jīng) 歷
2009-09--2012-06 麗水學(xué)院 環(huán)境保護(hù)類/園林技術(shù) 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：良好(一級證書);
所在地方言：精通;
計算機(jī)能力： 全國計算機(jī)等級考試一級
其它相關(guān)技能：
1.高中時期曾參加學(xué)校的文學(xué)社，撰寫的文章曾多次出現(xiàn)在校報以及�？�!參加縣級市以及《語文小報》聯(lián)合組織的寫作大賽獲得三等獎并取得相關(guān)證書!
參加學(xué)校組織的詩詞鑒賞大賽獲得一等獎并取得相關(guān)證書!
2.大學(xué)期間在外聯(lián)部擔(dān)任組長一職，負(fù)責(zé)學(xué)校大小型活動的贊助商招攬，并成功籌集活動所需資金，具備良好的溝通能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。在組織學(xué)生工作和外出拉贊助與商家聯(lián)系的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力，鍛煉口才和人際交往能力!
拓展閱讀：三大力量——成就高水平的個人簡歷
編寫個人簡歷是需要有一定的針對性，在不同情況等下有不同的寫作原則，總體來說個人簡歷的質(zhì)量水平上，也是受很多因素的影響，在這里來介紹一下在高水平的個人簡歷中所具有的三大力量。
(1)，吸引力
首先高質(zhì)量的個人簡歷要能夠吸引人，那么什么樣的個人簡歷具有較高的吸引力呢，很多人都喜歡以大篇幅來吸引人，這種想法是寫個人簡歷的一個誤區(qū)。個人簡歷的人吸引力首先要有創(chuàng)新型，在個人簡歷中一成不變的內(nèi)容會讓對方產(chǎn)生審美疲勞，新穎的個人簡歷自然可以吸引人。然后個人簡歷重要有亮點關(guān)鍵詞，HR在篩選個人簡歷的時候，一般都看其關(guān)鍵詞，亮點越多越有吸引力。
(2)，競爭力
競爭在當(dāng)今社會上是一個普遍的詞匯，因為在各大領(lǐng)域中基本上競爭無處不在，大部分的人都不知道能力越高其競爭力就越大。但是在個人簡歷中，也不是說你無所不能就是具有高競爭力。如果人才的能力非常全面，但是術(shù)業(yè)不精同樣不具有競爭力。在個人簡歷中的競爭力，應(yīng)該是針對求職目標(biāo)所需要的能力。
(3)，親和力
很多人在寫個人簡歷的是時候，想要用情感上來打動面試官，眾所周知的個人簡歷能夠打動面試官計算式成功的個人簡歷了。而在個人簡歷中要如何來營造親和力呢?不是說使用一些比較含情脈脈的詞匯，就算是有親和力了。高水平的個人簡歷中，親和力一般都是通過與招聘官在某些項目上能偶產(chǎn)生共鳴，能夠讓對方更好的理解，就是簡歷需要的親和力。
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