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銷售部經(jīng)理的求職簡(jiǎn)歷模板
優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先需要在內(nèi)容上言簡(jiǎn)意賅，同時(shí)能夠突出展現(xiàn)不同求職者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。以突出自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為前提制作個(gè)人簡(jiǎn)歷效果最好。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 39歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 陜西寶雞 寶雞
自 我 評(píng) 價(jià)
多年來(lái)供職于大中型企業(yè)的行政、人事、市場(chǎng)、策劃等部門，10多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我非常熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論和務(wù)實(shí)管理，善長(zhǎng)以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)，并熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理,能制定出適應(yīng)本企業(yè)的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。(深信市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)即是人才的競(jìng)爭(zhēng))，而且還具有豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本職工作。有著高度的責(zé)任心，沉著穩(wěn)重、思維敏捷，并具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的執(zhí)行力;以及良好的人際交往能力。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO 行政/人事類-行政總監(jiān) 銷售類-管理/商務(wù)-銷售總監(jiān)
尋求職位： 常務(wù)副總/行政副總
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州溫嶺市 浙江臺(tái)州路橋區(qū) 陜西西安西安
期望工資： 0 /月 到崗時(shí)間：2016-06-30
其它待遇要求： 面議
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
自我超越(勤學(xué)+多做)、潤(rùn)物無(wú)聲(樂(lè)施+奉獻(xiàn))、水滴石穿(用心+堅(jiān)持)、晶瑩剔透(誠(chéng)信+光明)
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-01-01--2016-12：臺(tái)州XX貿(mào)易有限公司
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 常務(wù)副總
職位描述：工廠方面主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)、行政、人事、銷售等各項(xiàng)管理工作，貿(mào)易公司方面工作主要負(fù)責(zé)公司籌建、人員籌備、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等全面經(jīng)營(yíng)管理
離職原因： 觀望中
▌2012-03-01--2012-11-30：xx機(jī)電有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 行政副總
職位描述：全面負(fù)責(zé)公司行政管理及人事管理工作，建立健全公司各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督與執(zhí)行，負(fù)責(zé)各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)審核與匯總以及審核各項(xiàng)管理費(fèi)用有效控制降低管理成本，監(jiān)督與執(zhí)行6S現(xiàn)場(chǎng)管理工作，有效的控制生產(chǎn)成本的浪費(fèi)及各項(xiàng)工作效率的提升，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與維護(hù)工作及各項(xiàng)外聯(lián)事務(wù)，參與各項(xiàng)評(píng)審認(rèn)證工作以及各種項(xiàng)目申報(bào)工作。
▌2010-08-01--2012-03-31：XX機(jī)電有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政總監(jiān)
職位名稱： 行政人事部經(jīng)理
職位描述：全面負(fù)責(zé)總公司及兩個(gè)分公司的行政、人力資源方面工作，建立健全公司各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督與執(zhí)行，負(fù)責(zé)審批各項(xiàng)活動(dòng)方案，成功舉辦年度經(jīng)銷商大會(huì)、優(yōu)秀員工表彰大會(huì)等一系列活動(dòng)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)審核與匯總，協(xié)助財(cái)務(wù)核算員工工資以及審核各項(xiàng)管理費(fèi)用有效控制降低管理成本，監(jiān)督與執(zhí)行6S現(xiàn)場(chǎng)管理工作，有效的控制生產(chǎn)成本及管理成本的浪費(fèi)，有效促進(jìn)各項(xiàng)工作效率的提升，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及維護(hù)工作。
▌2006-12-01--2008-06-30：臺(tái)州xx運(yùn)動(dòng)
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購(gòu)物中心、專賣店…(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/總經(jīng)理助理
職位名稱： 總經(jīng)理助理、行政人事部經(jīng)理
職位描述：協(xié)助總經(jīng)理全面經(jīng)營(yíng)管理工作,，主要負(fù)責(zé)行政、人力資源方面工作，為公司招聘、培養(yǎng)可用之才，建立健全公司各項(xiàng)管理制度與操作流程并監(jiān)督與執(zhí)行，參與審批各項(xiàng)活動(dòng)廣告方案，負(fù)責(zé)各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)審核與匯總，協(xié)助財(cái)務(wù)核算員工工資以及審核各項(xiàng)管理費(fèi)用有效控制降低管理成本，協(xié)助總經(jīng)理定期巡查市場(chǎng)對(duì)終端網(wǎng)點(diǎn)督察及現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，進(jìn)行有效督導(dǎo)管理，協(xié)助總經(jīng)理完成其它工作。
▌2005-04-01--2006-12-31：臺(tái)州xx家居布藝中心
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/總經(jīng)理助理
職位名稱： 總經(jīng)理助理、行政部經(jīng)理
職位描述：主要負(fù)責(zé)公司管理模式建立與實(shí)施,質(zhì)量管理體系的建立和維護(hù),各類管理制度的編制與執(zhí)行,工作總結(jié),經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)行業(yè)分析報(bào)告的起草,其它后勤保障的指導(dǎo)管理等工作,進(jìn)行人力資源的規(guī)劃和行政事務(wù)的溝通處理，管理層和執(zhí)行層及員工操作層的績(jī)效考核，合同的簽訂和審核，社保管理，人事聘用,建設(shè)公司企業(yè)文化,提高員工積極性及服務(wù)質(zhì)量,建立建設(shè)連鎖加盟系統(tǒng)以及CI系統(tǒng)建立,導(dǎo)入,維護(hù)等工作.
▌2004-01-01--2005-03-31：xx環(huán)球通訊服務(wù)有限公司臺(tái)州分公司
所屬行業(yè)： 通訊、電信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/總經(jīng)理助理
職位描述：主要負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的日常行政事務(wù),上傳下達(dá),洽談二級(jí)經(jīng)銷商,協(xié)助策劃市場(chǎng)營(yíng)銷方案,組織培訓(xùn)一線銷售人員,管理營(yíng)業(yè)廳銷售人員,整理銷售報(bào)表,完成銷售量趨勢(shì)分析,競(jìng)品調(diào)查和市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析.
▌2001-11-01--2003-12-31：西安xx國(guó)際商貿(mào)有限公司
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/總經(jīng)理助理
職位描述：負(fù)責(zé)有關(guān)文件、報(bào)告的起草，編寫(xiě)情況反映、會(huì)議紀(jì)要、大事跡等,組織制定各職能部門工作目標(biāo)、管理職責(zé)、管理程序,負(fù)責(zé)文秘工作及機(jī)要文件的管理;文件、傳真的核稿,整理、修改、起草公司的有關(guān)規(guī)章制度,協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù),負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門的溝 通協(xié)調(diào)、銷售內(nèi)勤日常工作安排，負(fù)責(zé)公司人力資源管理及培訓(xùn)工作.
▌1999-04-01--2001-09-30：陜西xx科研制藥有限公司
所屬行業(yè)： 生物工程、制藥、環(huán)保(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)西北五省銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè),開(kāi)發(fā),維護(hù)及日常行政人力資源管理工作等
教 育 經(jīng) 歷
1995-09--1998-07 陜西師范大學(xué) 管理類/工商管理 大專
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2005-08-- 2005-08 廈門福友企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 目標(biāo)管理與績(jī)效考核 結(jié)業(yè)證書(shū)
2009-08-- 2009-11 陜西省藍(lán)天駕駛培訓(xùn)學(xué)校 汽車駕駛 機(jī)動(dòng)車駕駛證
2011-10-- 2011-10 中世亞教育集團(tuán) 領(lǐng)袖特訓(xùn)
消除借口，使團(tuán)隊(duì)全力以赴 、打造高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的精神 、統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，使團(tuán)隊(duì)萬(wàn)眾一心 、消除團(tuán)隊(duì)抱怨、指責(zé)、從而相互協(xié)作、建立超強(qiáng)企圖心，必達(dá)目標(biāo)的決心 、打造感恩、付出、忠誠(chéng)的文化、突破負(fù)面情緒，自我激勵(lì) 、建立團(tuán)隊(duì)主人翁的精神。
2012-07-- 2012-07 中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證中心 產(chǎn)品認(rèn)證知識(shí)培訓(xùn) 內(nèi)審員證書(shū)
企業(yè)如何滿足產(chǎn)品認(rèn)證工廠質(zhì)量保證能力基本要求，產(chǎn)品認(rèn)證工廠檢查(如例行檢查、確認(rèn)檢查、運(yùn)行檢查、標(biāo)志管理辦法、產(chǎn)品變更控制等)相關(guān)的基本概念以及在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)過(guò)程中的應(yīng)用。
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般; 中文普通話：熟練
所在地方言：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作Office、Word、Excel等辦公軟件以及ERP、OA管理軟件,能夠處理簡(jiǎn)單的系統(tǒng)問(wèn)題，軟硬件安裝維護(hù)等。
其它相關(guān)技能：
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力.較好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力以及處理突發(fā)事件的能力.富有團(tuán)隊(duì)精神。精通現(xiàn)代企業(yè)行政管理以及人力資源管理工作的整個(gè)工作流程，并具有深厚的人事行政管理理論及相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。
拓展閱讀：影響個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞成功率的基礎(chǔ)要素
每位求職者都希望自己的簡(jiǎn)歷能夠得到更多企業(yè)的認(rèn)可，在實(shí)際制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往需要將自己全部的信息展現(xiàn)于個(gè)人簡(jiǎn)歷之上。對(duì)于經(jīng)驗(yàn)方豐富的求職者，往往能夠依靠?jī)?yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷迅速找到適合自己的工作，而缺少個(gè)人簡(jiǎn)歷自作技巧的求職者投遞簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何回音。
內(nèi)容平平的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。求職者想要獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須掌握制作優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的各種技巧，哪些內(nèi)容在個(gè)人簡(jiǎn)歷可以表述，而哪些內(nèi)容不可出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷，每位求職者必須清楚的認(rèn)識(shí)到。只有能夠突出求職者個(gè)性與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能為求職者帶來(lái)適合的工作崗位，滿足求職者獲得高薪待遇工作機(jī)會(huì)的愿望。
不同的求職者受到自身不同因素的影響，導(dǎo)致投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果非常差。通常影響投遞效果的主要原因在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容過(guò)于繁瑣，無(wú)法突出求職者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)的前提下參與招聘，必然導(dǎo)致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。
由于環(huán)境因素或者求職者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力，對(duì)于能夠贏得企業(yè)認(rèn)可均產(chǎn)生不同程度的影響。為獲得更好的工作崗位，任何求職者必須懂得突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。無(wú)論以外觀或者內(nèi)容，主要能夠引起招聘單位的認(rèn)可，求職者便存在成功的機(jī)會(huì)，避免受到環(huán)境等等因素的影響，而導(dǎo)致出現(xiàn)求職失敗的結(jié)局，促使求職者損失一次就業(yè)的機(jī)會(huì)。
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