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品牌開(kāi)發(fā)經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)在設(shè)計(jì)上格式也是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，格式與排版有一定的區(qū)別，以個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式可以將其分為時(shí)序型簡(jiǎn)歷、功能型簡(jiǎn)歷，以及綜合性簡(jiǎn)歷。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1983-08-05 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 155 公分 體重： 45 公斤
專業(yè)： 工藝美術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn)： 8 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 招商經(jīng)理、品牌開(kāi)發(fā)經(jīng)理 期望月薪： 8000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 安陽(yáng)師范學(xué)院 專業(yè)： 藝術(shù)設(shè)計(jì) 就讀時(shí)間： 2002-09-01 至 2007-07-07 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 綠地集團(tuán)中原事業(yè)部新鄉(xiāng)分公司
工作時(shí)間： 2012-12-01 至 2015-12-31
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 商管部
工作分類： 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 招商經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 地產(chǎn)商業(yè)配套引進(jìn)
公司名稱： 寶龍商業(yè)物業(yè)管理有限公司
工作時(shí)間： 2011-04-01 至 2012-11-30
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 招商部
工作分類： 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 招商經(jīng)理
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 前期籌備，招商開(kāi)業(yè)，商戶談判，連鎖性主力店引進(jìn)
公司名稱： 萬(wàn)達(dá)集團(tuán) 萬(wàn)千百貨
工作時(shí)間： 2009-07-07 至 2011-03-31
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 營(yíng)運(yùn)部
工作分類： 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 品牌經(jīng)理
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 樓層商戶 人員管理
公司名稱： 鄭州丹尼斯百貨
工作時(shí)間： 2007-08-13 至 2009-07-07
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 營(yíng)運(yùn)部
工作分類： 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 營(yíng)銷主管
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 百貨管理規(guī)劃，招商
自我評(píng)價(jià)
工作方面：做事勤奮誠(chéng)懇，自信上進(jìn)，喜歡交往，致學(xué)以用。
在學(xué)習(xí)方面：專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，虛心，好學(xué)鉆研，努力提高自身素質(zhì)。
心理方面：自我調(diào)節(jié)能力較好，有耐力。個(gè)人親和力較好，善于溝通和交流。
拓展閱讀：一份具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷具有哪些特點(diǎn)
在求職中如何才能順利的通過(guò)?求職的第一關(guān)是篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)了才能獲得面試的機(jī)會(huì)。你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要能引起招聘官的注意，在眾多個(gè)人簡(jiǎn)歷一份平淡無(wú)光的簡(jiǎn)歷很容易就被忽略掉。編寫(xiě)一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要用一些捷徑技巧，還要讓簡(jiǎn)歷具有吸引力。
1)，有突出的學(xué)歷或者經(jīng)驗(yàn)
較高的學(xué)歷在任何地方都具有極大的優(yōu)勢(shì)，如果求職者的學(xué)歷高又是重點(diǎn)大學(xué)，那就可以盡量的突出此方面的優(yōu)勢(shì)。很多用人單位的招聘官在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)先看其學(xué)歷，如果學(xué)歷不夠強(qiáng)勢(shì)，則可以通過(guò)突出對(duì)口專業(yè)，或者是豐富的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)顯示優(yōu)勢(shì)。企業(yè)對(duì)外招聘的兩大標(biāo)準(zhǔn)就是在學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)方面，求職者的經(jīng)驗(yàn)豐富，又有工作成就即可作為優(yōu)勢(shì)突出。
2)，簡(jiǎn)短而醒目
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要能吸引人就必須要非常項(xiàng)目，如何才能做到醒目呢?很多人會(huì)選擇在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)⒅攸c(diǎn)內(nèi)容加粗加黑，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容非常多，即便是加粗加黑了也很難引起對(duì)方的注意。簡(jiǎn)歷要講究簡(jiǎn)短、精煉，通過(guò)簡(jiǎn)潔的描寫(xiě)來(lái)突出關(guān)鍵要點(diǎn)，進(jìn)而來(lái)做到醒目。能夠讓招聘官一眼看到，并留下印象才能夠體現(xiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用。
3)、簡(jiǎn)歷定位明確
一份具有吸引力的優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷，還需要有明確的定位。用人單位在看個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是希望從個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到你適合什么崗位，而不是讓對(duì)方為你來(lái)決定職業(yè)定位。能夠吸引人的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，必然有著明確的定位。
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