經(jīng)濟(jì)與行政管理本科求職簡歷模板

　　在求職的過程中，個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)必然是求職的一大優(yōu)勢，但是在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，如果不注意眾多的工作經(jīng)驗(yàn)也可能成為負(fù)面影響。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　最高學(xué)歷：本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上 | 專業(yè)：公共管理類

　　婚姻狀況：已婚 | 身 高：170 cm

　　籍 貫：江蘇溧陽 | 現(xiàn)居住地：溧陽市新莊社區(qū)

　　求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個(gè)新環(huán)境

　　求職意向

　　期望月薪：面議|工作性質(zhì)：全職

　　期望地區(qū)：溧陽市區(qū)|期望行業(yè)：其他行業(yè)

　　期望崗位：行政總監(jiān),行政經(jīng)理/主管,人力資源總監(jiān)

　　自我描述

　　1、工作態(tài)度端正，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

　　2、豐富的行政、人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3、優(yōu)秀的部門溝通能力和談判技巧。

　　4、處事公平、公正。

　　教育經(jīng)歷

　　2001年9月-2007年7月|解放軍政治學(xué)院|經(jīng)濟(jì)與行政管理|本科

　　工作經(jīng)歷

　　2011年5月-至今|HR 經(jīng)理|溧陽某中型企業(yè)

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源各模塊工作的有序進(jìn)行。

　　2、全面負(fù)責(zé)公司各級人員的考核制度制訂及匯總考核。

　　3、全面負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、執(zhí)行、考核。

　　4、全面負(fù)責(zé)公司后勤保障(食堂、宿舍)工作。

　　5、全面負(fù)責(zé)公司工會工作。

　　6、全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門精益化改善的培訓(xùn)及執(zhí)行等工作。

　　7、全面負(fù)責(zé)公司的員工能力提升培訓(xùn)、企業(yè)文化宣傳、活動(dòng)組織等工作。

　　負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)、工傷、和糾紛處理工作，法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避工作。

　　2011年1月-2012年2月|人資專員、稽查組專員|江蘇國強(qiáng)鍍鋅實(shí)業(yè)有限公司

　　1、負(fù)責(zé)招聘管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督工作。

　　3、負(fù)責(zé)各部門日常工作完成的稽查工作。

　　1997年12月-2010年12月|戰(zhàn)士、班長、排長|空軍上海基地司令部

　　1、保障部隊(duì)重要飛機(jī)任務(wù)。

　　2、管理排、班日常工作。

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)本排專業(yè)技能。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2016年9月-2016年10月|西安交通大學(xué)|青年企業(yè)家黨性教育及能力提升班

　　2014年7月-2014年8月|領(lǐng)航企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)|績效考核與實(shí)務(wù)

　　2012年5月-2013年5月|南京師范大學(xué)|人力資源高級總監(jiān)研習(xí)班

　　2011年5月-2013年12月|臺灣知名咨詢培訓(xùn)公司|精益化生產(chǎn)

　　獲得證書

　　2次個(gè)人三等功|2005年12月

　　拓展閱讀：編寫優(yōu)秀的個(gè)人簡歷要在每一個(gè)環(huán)節(jié)上做到最好

　　眾所周知的優(yōu)秀的個(gè)人簡歷可以讓在求職中起到更大的作用，于是就會有很多的在職人員來追求優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。那么，所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡歷要如何寫好呢?在編寫個(gè)人簡歷也是有一定的環(huán)節(jié)，在每一個(gè)環(huán)節(jié)上做到最好就能夠編寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。

　　其一，編寫個(gè)人簡歷的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)

　　寫個(gè)人簡歷的第一個(gè)環(huán)節(jié)就是前提準(zhǔn)備，編寫個(gè)人簡歷需要有信息的支持。那么在編寫個(gè)人簡歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備，像是的個(gè)人的優(yōu)劣是分析。在個(gè)人簡歷中都主要是以介紹自己為主，如何來體現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢，并將劣勢有效的掩藏起來，就需要先對自己求職的優(yōu)劣勢進(jìn)行分析。然后是對目標(biāo)企業(yè)的調(diào)查了解，優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是有針對性的，而針對某個(gè)企業(yè)以及某個(gè)職位，必然也需要有相關(guān)的信息。

　　其二，編寫個(gè)人簡歷寫作環(huán)節(jié)

　　個(gè)人簡歷的編寫環(huán)節(jié)也及時(shí)正式開始寫的環(huán)節(jié)部分，以來在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要講究寫作的原則，像是精簡原則、真實(shí)性原則、個(gè)人優(yōu)勢展示原則等等。在正式寫作個(gè)人簡歷的時(shí)候，也需要注意寫作技巧的運(yùn)用，像是的個(gè)人教育背景、工作經(jīng)歷等等都是需要用到寫作技巧的部分，當(dāng)然還有語言上的使用。

　　其三，編寫個(gè)人簡歷的修改環(huán)節(jié)

　　個(gè)人簡歷之編寫之后還需要進(jìn)行修改，這也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。例如個(gè)人簡歷模板上的修改直接關(guān)系帶個(gè)人簡歷的成敗，還有在個(gè)人簡歷中經(jīng)常會出現(xiàn)的一些問題，以及時(shí)代發(fā)展所帶來的新變化也會適時(shí)調(diào)整個(gè)人簡歷中的信息。

　　最后，是個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)部分

　　個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)不部分雖然不是決定性因素，但是在寫個(gè)人簡歷上眾多的細(xì)節(jié)方面也有很大的影響。

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