工程主管簡歷模板

　　真實性是編寫個人簡歷的一大原則，而求職者在編寫個人簡歷之前所做的資料準備，同樣也需要堅持真實可靠。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1987-09-25 民族： 漢

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)

　　身高： 170 公分 體重： 65 公斤

　　專業(yè)： 測量工程 工作經驗： 7 年

　　期望工作地點： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 房產物業(yè)/建筑施工類 土建工程師 期望月薪： 7000元 工作性質： 全職

　　教育經歷

　　學校名稱： 自學 專業(yè)： 一級建造師市政專業(yè) 就讀時間： 2014-09-25 至 2014-09-26 獲得學歷： 大專

　　學校名稱： 自學 專業(yè)： 一級建造師建筑專業(yè) 就讀時間： 2013-09-25 至 2013-09-26 獲得學歷： 大專

　　學校名稱： 黃河水利職業(yè)技術學院 專業(yè)： 工程測量 就讀時間： 2006-09-01 至 2009-06-15 獲得學歷： 大專

　　語言能力

　　語種： 英語 能力： 良好

　　工作經歷

　　公司名稱： 中建七局

　　工作時間： 2013-02-01 至 2017-02-08

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 工程部

　　工作分類： 房產物業(yè)/建筑施工類 土建工程師

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 安全、文明、材料、機械等各種資源和工序安排，合理部署施工。促進度，抓質量，保安全。

　　公司名稱： 中鐵四局

　　工作時間： 2009-02-10 至 2012-12-20

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 工程部

　　工作分類： 房產物業(yè)/建筑施工類 工程主管

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 審核圖紙，進行現(xiàn)場安全文明施工管理并對施工過程質量、進度本進行控制，成品驗收。掌握各種規(guī)范、施工工藝參數和驗收標準，可以獨立負責區(qū)域施工。

　　自我評價

　　做事認真嚴謹,務實吃苦耐勞，思維縝密。遇事情冷靜理性，同時處理問題靈活多變，從不同角度尋找解決辦法，處理多種事情及突發(fā)事件能力。幾年工作讓團隊協(xié)作能力、組織管理能力和抗壓能力都得到很大程度的提高，也深知學無止境，不斷補充新知識的重要性。

　　拓展閱讀：了解用人單位如何篩選簡歷：有針對的編寫簡歷

　　眾所周知個人簡歷的作用是用人單位所決定的，那么用人單位是如何來篩選簡歷的呢?下面就來了解一下。

　　1，從個人簡歷的整體“外貌”

　　用人單位的在篩選個人簡歷的時候，首先就是看其整體形象，而整體形象也是第一印象。太過長的個人簡歷基本上沒有什么優(yōu)勢，大多招聘官都不喜歡太長的簡歷的。其次，個人簡歷在設計上不能給視覺造成太大的沖擊，簡單來說就是整體和諧。最后，所投遞出去的個人簡歷要清晰、干凈。

　　2，個人簡歷的內容中有過硬的指標

　　用人單位在看過個人簡歷的整體形象后，就會針對其中的過硬指標來篩選，通常用人單位招聘的時候會對求職者的條件有所要求，比如說學歷、專業(yè)、技能、工作經驗、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標如果不能滿足，會很難通過第一輪篩選。

　　3，簡歷中有沒有明確求職目標

　　用人單位通過什么衡量硬性指標呢?要知道不同的職業(yè)、 崗位所需要的能力不同，同一用人單位對的部門主管崗位的要求，以及對部門經理崗位的要求差別很大。求職者在編寫個人簡歷的時候必須要明確求職目標，不能等著用人單位來給你決策。

　　4，個人簡歷的描述表達

　　描述表達是用人單位篩選個人簡歷的一個重要標準，比如說個人簡歷的可讀性、個人簡歷的真實性、求職者的優(yōu)勢特長等等，這些都是通過其表達能力來描述出來的。表達不好則對方很難接收到信息，那么自然難以通過篩選。

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