房產(chǎn)銷售求職簡(jiǎn)歷模板
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前大部分的人也會(huì)了解一些關(guān)于寫作的技巧，像是個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的以及作用也是必知的信息之一。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1990-08-26 民族： 漢族
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 175 公分 體重： 65 公斤
專業(yè)： 工商管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 4 年
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 行政/后勤 經(jīng)理助理 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 銷售 汽車或房產(chǎn) 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 生產(chǎn)主管 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 寧波大學(xué) 專業(yè)： 工商管理 就讀時(shí)間： 2009-09-01 至 2012-07-01 獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
公司名稱： 北京當(dāng)升材料科技股份有限公司新鄉(xiāng)分公司
工作時(shí)間： 2012-06-01 至 2016-10-10
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 綜合管理部
工作分類： 行政/后勤 經(jīng)理助理兼綜合管理組長(zhǎng)
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 12年以來(lái)從事工廠戰(zhàn)略性計(jì)劃制定、環(huán)保安全、采購(gòu)、庫(kù)房、人資后勤等
主要負(fù)責(zé)以下事項(xiàng)：工廠年度目標(biāo)制定、年度工廠成本分析、專案及項(xiàng)目推進(jìn)、組織月度及周總結(jié)會(huì)議，環(huán)保安全內(nèi)部管理及外部配合協(xié)調(diào)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需備品備件采購(gòu)及費(fèi)用結(jié)算，本部門內(nèi)各項(xiàng)事務(wù)協(xié)調(diào)及管理等。
公司名稱： 寧波菱茂光電
工作時(shí)間： 2009-11-01 至 2012-04-05
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： B\L二部
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 生產(chǎn)主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 09年以來(lái)一直從事B/L LGP印刷制造管理行業(yè)，主要負(fù)責(zé)以下事項(xiàng)：MPS產(chǎn)能達(dá)成追蹤、質(zhì)量異常解析、客訴處理、人力掌控、部門費(fèi)用預(yù)算、教育訓(xùn)練安排、專案推行、產(chǎn)線規(guī)劃、6S管理、部門材/制損分析改善、8D團(tuán)隊(duì)的主導(dǎo)及改善、干部員工執(zhí)行力的確認(rèn)督導(dǎo)。
自我評(píng)價(jià)
專業(yè)能力：熟練掌握生產(chǎn)及綜合管理類各工作流程，能獨(dú)立開展工作并擁有一定的管理技能及突發(fā)事件處置經(jīng)驗(yàn)。有外部來(lái)訪、檢查人員的接待及后續(xù)工作保障經(jīng)驗(yàn)。
社會(huì)能力：性格外向，善于與人溝通，有較好的組織和協(xié)調(diào)能力及口語(yǔ)表達(dá)能力;
職業(yè)能力：能吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，富于挑戰(zhàn)。
拓展閱讀：用人單位可從個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲得哪些信息
個(gè)人簡(jiǎn)歷是由求職者所寫，在求職的過(guò)程中起到非常重要的作用，通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷可以如果順利的通過(guò)，則就可以獲得面試的機(jī)會(huì)，進(jìn)而來(lái)提高求職的成功率。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也能夠顯示很多方面的信息，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)求職者素質(zhì)就是其中之一。
那么，用人單位又可以從個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲得哪些信息呢?求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要了解此方面的'信息，進(jìn)而能夠來(lái)完善個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵。
一，可以獲得求職者的基本簡(jiǎn)歷信息
求職簡(jiǎn)歷從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)也就是人才的求職廣告，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷讓對(duì)方了解自己，進(jìn)而也就能夠獲得求職的機(jī)會(huì)。那么企業(yè)單位自然也就可以從個(gè)人簡(jiǎn)歷中了解求職者的基本信息，像是求職者姓名、聯(lián)系方式、求職職位，還有個(gè)人能力等方面。
二，可以了解求職者的求職態(tài)度以及求職需求
一般來(lái)說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中都會(huì)有求職意向，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷企業(yè)公司也可以看出一個(gè)人的求職態(tài)度，以及職位需求度。這也是選拔人才的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，求職態(tài)度誠(chéng)懇、意向明確，并且對(duì)職位的需求大，則對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷也能夠起到加分的作用。那么，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也需要注意這一點(diǎn)，以此為提高個(gè)人簡(jiǎn)歷分量的突破點(diǎn)。
三，可以了解求職者的基本素質(zhì)、內(nèi)涵
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的各個(gè)項(xiàng)目中，也能夠清晰的現(xiàn)實(shí)出一個(gè)人的綜合素質(zhì)，例如專業(yè)能力素質(zhì)、個(gè)人的心理素質(zhì)，還有必要的職業(yè)道德素質(zhì)等等。
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