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安全主管應聘求職簡歷

時間:2023-01-15 20:58:24 求職簡歷模板 我要投稿
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安全主管應聘求職簡歷模板

  個人簡歷一般都是提前編寫好的,在投遞之前需要對所投遞的企業(yè)進行了解,可以從網(wǎng)絡上獲得目標企業(yè)公司的相關資料。然后在針對企業(yè)的招聘信息以及求職目標崗位來做出相應的修改,讓你的個人簡歷根據(jù)有針對性后再投遞出去。

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  個人信息

  yjbys

  性別: 男

  學歷: 本科 政治面貌: 中共黨員(含預備黨員)

  生日: 1988-11-15 民族: 漢

  婚姻狀況: 未婚 籍貫: 安陽市內(nèi)黃縣

  身高: 175 公分 體重: 80 公斤

  專業(yè): 建筑工程 工作經(jīng)驗: 5 年

  期望工作地點: 原陽縣

  求職意向

  行業(yè)/職位: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 安全員 期望月薪: 8000元 工作性質(zhì): 全職

  教育經(jīng)歷

  學校名稱: 鄭州大學 專業(yè): 建筑工程 就讀時間: 2009-09-09 至 2012-06-30 獲得學歷: 本科

  學校名稱: 河南職業(yè)技術學院 專業(yè): 工程造價 就讀時間: 2009-09-08 至 2012-06-30 獲得學歷: 大專

  語言能力

  語種: 英語 能力: 一般

  工作經(jīng)歷

  公司名稱: 河南七建工程集團有限公司

  工作時間: 2016-02-09 至 2017-01-31

  公司規(guī)模: 1000人以上

  所在部門: 安全部

  工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 安全負責人

  職位月薪: 4000及以上

  工作描述: 在河南七建工程集團有限公司柳林安置區(qū)項目部做安全負責人,協(xié)助項目經(jīng)理對接鄭州市建設投資集團有限公司及河南正興工程管理有限公司、龍源路辦事處、其他4家兄弟單位。

  公司名稱: 新蒲建設集團有限公司

  工作時間: 2013-03-01 至 2016-01-31

  公司規(guī)模: 1000人以上

  所在部門: 安全部

  工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 安全主管

  職位月薪: 4000及以上

  工作描述: 在新蒲建設集團有限公司有限公司祭城南安置區(qū)項目部負責現(xiàn)場安全管理、安全文明施工、對接辦事處勞動督察部門,協(xié)助項目經(jīng)理協(xié)調(diào)外圍關系。

  公司名稱: 河南東方建設集團有限公司

  工作時間: 2011-10-11 至 2013-02-15

  公司規(guī)模: 500~1000人

  所在部門: 安全部

  工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 安全員

  職位月薪: 3000~3999

  工作描述: 2011年在河南東方建設集團有限公司沁陽鴻豐玫瑰城項目部做安全員,負責現(xiàn)場安全技術交底、工人安全教育、安全資料整理

  自我評價

  本人年輕踏實、肯干,不甘平庸有闖勁;性格開朗、溫和,熱情好學有自信,能夠獨立協(xié)調(diào)溝通各種關系。我的誓言是:努力將自己打造成懂技術、善經(jīng)營、會管理、能融資的高端復合型人才,成就一番事業(yè)。

  拓展閱讀:編寫個人簡歷如何讓用人單位信任、認可

  什么樣的個人簡歷更容易獲得面試的機會?首先要知道企業(yè)公司是如何來篩選個人簡歷,其次還要知道什么樣的個人簡歷更能讓用人單位信任、認可,被認可后能獲得面試機會。

  一、用詞數(shù)字化

  求職者所寫個人簡歷不僅要能充分的體現(xiàn)出自己的求職優(yōu)勢,以自己正面的一方來展現(xiàn)給招聘官,更重要的是讓對方信服。你寫的簡歷再漂亮卻不能讓對方信服有什么用呢?在用詞上要用數(shù)字來描寫表達,比如說“在工作中完成90%的任務指標”與“在工作中完成大量的工作”,哪種更有說服力呢?自然是帶有數(shù)字的描述更可信一些。

  二、用詞要具體化

  有不少求職者所編寫個人簡歷總是喜歡使用“一些”、“很多”、“有時候”,這種不是很確定的描寫詞語。要知道在個人簡歷中一旦你不確定了,那用人單位的的招聘官就更不確定了,原本是重要優(yōu)勢的可能就變成了無足輕重的一點。在描述自己的技能、實力、工作成就的時候,要注意使用具體化的詞語,例如“在白金五星級酒店三年工作經(jīng)驗”比之“在大酒店多年工作經(jīng)驗”的描述效果要好。

  三、表達要精確化

  在眾多的個人簡歷中會有一些人因為自身的競爭力不足,而編寫一些本不屬于自己的成就,用人單位在篩選人才的時候如何來判斷其真假呢?大多就是看其描寫是否精確,求職者要想個人簡歷得到對方的信任,在用詞表達方面的要非常精確,例如精確到某一天、某一具體的細節(jié)成就。

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