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財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)員求職簡歷模板
一份好的個(gè)人簡歷不僅要做到語言簡潔，還要求職者將個(gè)人簡歷的內(nèi)容細(xì)致分析出來，將個(gè)人簡歷打造成一個(gè)完美的個(gè)人廣告，讓招聘官看到之后能有眼前一亮的感覺。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 28
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 電子器件
主修專業(yè)： 計(jì)算機(jī)類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福建國防技術(shù)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間： 2007年7 月
最高學(xué)歷： 中技 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 157 cm 體重：52公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 泉州市
求職意向
期望從事職業(yè)： 統(tǒng)計(jì)，文職類等 期望薪水： 2000-3000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 通達(dá)集團(tuán)—南安展達(dá)電路有限公司 ( 2016年3月 - 2016年11月 )
所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 南安市
職位名稱： 人事行政助理
工作描述： 負(fù)責(zé)公司人員出勤統(tǒng)計(jì)、考勤核算;負(fù)責(zé)缺編人員招募;員工初步面試甄別;各類通知記錄草擬、發(fā)布;人員入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理;宿舍安排、水電費(fèi)核算;負(fù)責(zé)產(chǎn)區(qū)公共衛(wèi)生管理、公共設(shè)施等檢查;負(fù)責(zé)廠區(qū)各費(fèi)用請款及沖帳;完成上級交代的其它工作。
離職原因： 公司倒閉
公司名稱： 龍巖萬騰車橋制造有限公司 ( 2015年5月 - 2016年1月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱： 統(tǒng)計(jì)員
工作描述： 負(fù)責(zé)員工考勤，員工計(jì)件、計(jì)時(shí)工資核算，各種生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門盤點(diǎn)的統(tǒng)計(jì)及整理工作;車間完成量統(tǒng)計(jì)，日報(bào)、月報(bào)表制作;倉庫出入庫開單;領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作。
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱： 晉江深港電子有限公司 ( 2013年4月 - 2015年4月 )
所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 晉江市
職位名稱： 財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)
工作描述： 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)相關(guān)事宜，統(tǒng)計(jì)每日生產(chǎn)報(bào)表，月末產(chǎn)量匯總，考勤、薪資核算，每日各倉庫出入庫報(bào)表制作，月末跟進(jìn)貨物庫存核查工作。領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作。
離職原因： 個(gè)人原因
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 有責(zé)任心，上進(jìn)心，做事細(xì)心，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：一份個(gè)人簡歷中最重要的是真實(shí)
在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，所有求職者都想讓自己的個(gè)人簡歷在數(shù)以萬計(jì)的個(gè)人簡歷中脫穎而出贏得招聘官的青睞，從而獲得面試機(jī)會，為自己贏得一份滿意的工作。但是如何寫好個(gè)人簡歷就成為廣大求職者們最關(guān)心的事，于是很多求職者會把個(gè)人簡歷的重點(diǎn)放在自我評價(jià)上，認(rèn)為把自我評價(jià)寫的完美就能博得招聘官的好感，當(dāng)然自我評價(jià)是影響個(gè)人簡歷通過率的重要因素之一，但是作為求職者的你真的會寫自我評價(jià)嗎?
1)個(gè)人簡歷中的自我評價(jià)最低底線就是真實(shí)
自我評價(jià)是對求職者對自己的一個(gè)論述，是讓招聘官通過短短幾句話就對求職者有一個(gè)大致的了解。在個(gè)人簡歷的自我評價(jià)中可以竟可能的揚(yáng)長避短，求職者將自己的優(yōu)勢全部表現(xiàn)出來，比如有自制力、性格大方開朗、組織能力強(qiáng)、適應(yīng)能力快、不推卸責(zé)任等等。當(dāng)然如果求職者有值得一提的學(xué)業(yè)成就也可以在自我評價(jià)中編輯出來，但是在個(gè)人簡歷中書寫自我評價(jià)的時(shí)候切勿做過分的潤色。一個(gè)好的自我評價(jià)是具有真實(shí)可靠性的。如果在簡歷中讓自我評價(jià)失去了本來該有的真實(shí)性也就不存在任何意義了，還會讓招聘官感到反感，從而失去面試機(jī)會
2)個(gè)人簡歷中的自我評價(jià)要根據(jù)想要應(yīng)聘的崗位來編輯
在編輯個(gè)人簡歷中的自我評價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標(biāo)，根據(jù)求職目標(biāo)來編輯自我評價(jià)。每個(gè)用人單位對求職人員的要求都不同，個(gè)人簡歷中的自我評價(jià)就起到了一個(gè)很關(guān)鍵的作用，個(gè)人簡歷是否能通過取決求職者的自我評價(jià)是否能符合用人單位對人才的篩選。
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